简道云人事管理系统都能做哪些事情
员工薪酬管理系统是企业管理自身薪酬的绝佳工具。一般来说，企业的薪酬管理是企业管理的基本核心。做好薪酬管理，可以给企业和员工双方带来双赢，可以有效地激励员工提高自我能力，同时可以实现企业更多的价值输出。员工工资管理系统在很多人看来是一个计算员工工资的软件，但实际上员工工资管理系统功能更多，可以为企业做更多的事情。
1、员工信息管理
员工信息是薪酬管理系统计算员工工资的核心凭证，因此薪酬管理系统包含员工信息管理功能，可以做好员工档案管理工作。员工信息管理包括员工基本信息、学历信息、工作经历、项目经历、兴趣爱好等信息，支持员工信息的添加、修改、搜索、导入、导出，支持自定义字段存储更多信息。
2、考勤数据管理
员工工资管理系统还支持考勤管理功能，可设置考勤打卡方式、考勤时间、排班方式、休假时间等。系统可自动统计每位员工的考勤信息，并下发相应的考勤数据报表，同时考勤数据也将作为每个员工工资计算的基本依据。此外，系统还支持导入第三方考勤数据，根据员工信息识别考勤信息，无需手动逐项导入考勤数据。
3、绩效考核管理
员工薪酬管理系统包含绩效考核管理功能，因此也具有绩效考核功能，可以帮助企业进行绩效考核管理。绩效考核管理功能包括战略分解、绩效计划、指标制定、绩效打分等功能，可以帮助企业进行绩效管理，同时还支持自定义绩效管理功能，可以实现一定程度的自定义绩效. 系统在机器选择员工工资时直接获取员工绩效分数进行计算，无需手动输入绩效分数，节省员工工资计算的数据统计时间。此外，
4、薪酬计划管理
此外，系统可设置员工薪酬计划，支持自定义薪酬结构和薪酬计算公式，可满足企业多元化的薪酬计算需求。同时，薪酬管理系统内置了一些常用的薪酬结构方案，企业可以根据自身情况直接修改使用，节省人力资源部门为企业所有员工制定薪酬方案的时间和精力。企业。设定薪酬计划后，系统会根据设定的薪酬计划计算员工薪酬。
5、自动计算工资
员工工资管理系统最大的功能是可以自动获取相关数据计算工资，可以大大提高企业工资管理的效率。工资自动计算功能是通过员工信息获取相应的职位信息、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等数据，然后根据工资结构实现自动计算。
6、薪资数据报表
员工工资管理系统支持定期生成工资数据报表，为员工生成电子工资单。员工可以通过自助终端APP查看自己的工资单，有疑问可以提出投诉，经上级和人力资源部资料审核后可以更正。企业管理者可以通过薪酬报表了解企业的劳动力成本和薪酬分配情况，方便企业管理者进行人力资源配置和优化。
