人事管理系统可以为企业带来哪些经济效益

对于企业来说，推出人力资源管理系统，也是深化企业信息化管理的一项重大工程。前期会耗费大量的人力、物力、财力，也会在系统需求和系统供应商评估上花费大量精力。以下是简道云HRM小编分享的企业为什么要实现人力资源信息化管理，HRM系统给企业带来哪些经济效益？

人力资源部门对工作经济效益的评价不是直接的经济产出部门。人力资源部门给企业带来的好处是不能直接用金钱来衡量的。许多传统的人事管理处理日常事务管理工作。人事系统可以通过六大模块的数据综合分析人事管理效益。下面简道云人力资源部小编从直接经济效益和间接经济效益来分析对公司在线人事系统的系统评价。

一、直接经济效益

1) 人事管理软件减少了人力资源管理人员日常事务性工作时间，避免了重复性工作，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低了人力资源管理成本；

2) 通过培训和招聘的员工流程管理降低人工成本；

3） 通过人员信息的统一管理，可以及时更新和管理数据，同时可以快速查询、统计和分析。人事管理软件提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。

4）通过数据挖掘，分析人力资源治理的所有信息，形成各种统计报表和图表，为公司领导更好更快的决策和解决问题提供支持。

5） 通过完善的人才库和招聘系统，人事管理软件为公司提供了完善的人才库。

6）通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度评价体系，更好地设计员工个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工潜力，有利于调动员工积极性，实现员工创造的价值最大化。

7） 通过自动计算工资和生成报表，可以大大节省员工时间，提高工作准确性和工作效率。

8）通过学习和掌握人事管理软件所蕴含的先进治理理念，改进现有的工作方法和方法，提升人力资源治理水平。

9）通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，解决员工最关心、最重要的问题，为员工创造更好的工作环境和氛围，并给予充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。

二、间接经济效益

1) 人事软件降低了人力成本，提高了人力资源部和公司各部门的工作效率，提升了企业的整体竞争力；

2) HR软件拓宽和完善沟通渠道，让人力资源经理、部门负责人、员工和分支机构之间的信息充分共享，提高整体工作效率和满意度；

3) 人事软件加快数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

4) HR软件提供了良好的与财务和第三方软件的接口，为未来企业的新型信息化建设提供了平滑过渡，降低了其他软件与HR软件集成的开发成本；

5）提高企业人力资源治理水平，树立企业更加稳定良好的形象，创造良好的社会效益。

6）治理的民主化和主动性，实现员工与公司的共同发展，为公司的进一步发展提供保障