人事管理系统都应该具有哪些功能

企业的稳定发展离不开企业人才的作用。企业可以通过做好人才管理工作，保持强劲的发展势头，在市场竞争中站稳脚跟，逐步发展壮大。人才管理系统的作用一方面是帮助企业做好人才管理工作，另一方面是帮助企业建立规范的管理体系和高效的事务处理能力，从而提高整体人才管理水平。企业的能力。人才管理系统有哪些实用功能？下面小编以简道云HRM为例进行详细介绍。

1、员工信息管理

员工信息管理是人才管理系统的基础模块，其他模块的数据都是在此基础上记录的。员工信息管理包括员工信息的添加、修改、查询、导入、导出等功能，包括常用的员工信息管理字段，还支持自定义字段功能，可以编辑更多信息。另外，员工信息的录入可以由员工自己扫描二维码填写，然后HR审核，审核通过后即可完成录入。

2、考勤管理

人才管理系统还包括考勤管理。其功能分为考勤管理、班次管理和假考勤管理。可全面设置员工考勤时间、考勤地点、班次、假考勤时间等，实时采集、统计员工考勤数据，生成考勤数据报表。考勤管理可设置多种打卡方式，解决企业考勤效率低、现场工作人员考勤管理难等问题。

3、培训管理

培训管理是企业人才培养的重要组成部分，企业做好人才培养工作，可以为企业培养更多可用的人才。如今，新的人才管理系统采用在线教学的培训方式进行培训管理，实现企业员工的综合培训。企业可以录制教学视频并上传到学习平台，让员工通过手机自助APP或网页进行学习，无需固定时间、地点即可取得更好的培训效果。员工可以根据自己的习惯和喜好进行学习，并通过在线考试来评估自己的培训效果。

4、绩效管理

人才管理系统的另一个重要功能是绩效管理。合理的绩效管理可以使员工保持稳定的工作活力和积极性，并通过自身的能力获得相应的价值回报。绩效管理模块包括主流绩效管理方案，包括KPI、MBO、BSC、360、OKR等绩效方案。此外，还可以定制绩效方案，可以设置绩效内容、指标、权重、分数。数值等可在获取相关数据后由系统自动计算。对于没有数据的情况，可以通过员工自评和上级打分综合评价绩效得分。

5、薪酬管理

人才管理系统可实现薪资管理的自动计算薪资。系统可以自动获取与工资相关的各种数据，实现员工工资的自动计算。薪酬管理模块预设了常见职位的薪酬计划。 HR只需为岗位选择不同的薪酬方案，然后根据实际情况修改相关信息即可。同时，薪资管理功能支持薪资结构的自定义和薪资计算公式的自定义，满足企业各种复杂的薪资计算需求。

6、人才库

另外，人才管理系统可以实现企业内员工的人才盘点，分析员工的能力和优势，帮助企业对人才进行分类，挖掘潜力人才。人才盘点通过获取员工的工作信息、学历信息、工作经历、项目经历、培训经历、绩效数据、考勤数据、性格特征等，综合分析员工现有的能力和潜力。公司挖掘有潜力的人才。