如何用人力资源系统做好人力管理
企业利用信息技术开展业务活动可以大大提高企业的运营效率。同样，在人力资源管理中运用信息技术，可以帮助企业做好人力资源管理工作，提高人事管理效率。 ，让企业的人才得到更好的培养机会，有更合适的发挥平台。下面说说人力资源系统是如何做好人事管理的？
1、员工档案管理
员工档案信息管理包括员工基本信息、工作经历、项目经历、学历信息等相关信息，支持员工信息的添加、修改、搜索、导入、导出，还支持自定义字段存储更多内容。员工档案可以由HR录入，也可以由员工扫描二维码录入。经人力资源部审核后，即可存入系统。这种方法可以为HR节省大量的信息录入时间。
2、考勤和轮班管理
考勤和轮班管理包括考勤打卡管理、轮班管理和请假管理，可以分别设置员工的考勤方式、考勤时间和休假时间。考勤打卡支持多种打卡方式，可以对固定区域的考勤进行管理，同时现场工作人员的非固定工作区域也可以通过定位拍照等方式进行考勤管理。班次管理就是根据企业的工作需要安排班次，设置不同的班次和时间，安排不同的人员上班。
3、员工培训管理
人力资源系统的员工培训采用在线培训。企业只需要在系统中上传相应的培训课程，员工可以通过网页版和员工自助APP随时随地学习，不再需要安排培训时间，让员工自己安排然后系统会根据课程安排在线考试，一是测试员工的培训效果，二是帮助员工巩固学习知识的内容。使用在线培训可以大大节省企业培训的成本和时间，也可以提高培训效率，增加培训效果。
4、绩效考核管理
绩效考核管理也是人力资源系统的一项重要功能。包括主流的绩效考核方案和一些常用岗位的预设绩效方案。企业HR只需根据实际情况修改部分参数即可直接使用绩效方案，节省HR制定绩效计划的时间。同时，系统还提供绩效计划的定制。 HR可以设置绩效内容、指标、权重、分数等，然后根据员工或岗位进行关联保存，以便下次直接使用。绩效评价采用员工自评和上级打分的方式，双方打分可以尽可能保证绩效打分的真实性。
5、员工工资管理
人力资源系统可以自动计算员工的工资。同时，系统还支持多种薪酬结构。 HR可以根据实际需要选择相应职位的薪资结构。对于薪资结构，系统还提供了自定义薪资结构，还可以自定义薪资计划和薪资计算公式，并支持根据对应的员工和职位进行储蓄，以便下次直接使用。工资自动计算功能是根据员工信息获取员工岗位信息、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等数据直接计算，无需人工输入数据，提高工资计算的效率和准确性。性。
