hrm系统有哪些必备功能和常用的模块

HRM系统是指成功企业人力资源管理优秀核心理念的集合，是企业人力资源信息与信息技术高度融合的管理方法。核心价值是将人力资源工作者从繁重的日常事务中解放出来。

一般来说，人力资源管理系统具有以下必要功能：

1、人事档案信息化管理

人事管理专员可以在人事档案管理信息系统中录入相关人员的各种档案信息，并可以根据管理权限进行员工录入、转正、部门变动、岗位变动、类别等维护任务。变化，辞职等。等等。

2、简单的合同管理

人事档案管理信息系统提供劳动合同签订、变更、续签、解除、合同或协议到期提醒、账务管理等功能。

3、定时提醒功能

人事档案管理信息系统的提醒功能：生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等提醒功能，可以帮助人力资源管理者记住这些特殊的时间信息。

4、统计分析功能

人力资源管理系统可以设置相关字段名称，对人员信息和合同协议信息进行一维和二维交叉统计分析，为决策提供数据支持。出口。

常用人力资源模块介绍：

1、人事管理基本信息包括：员工基本信息、日期提醒、工作调动、统计报表等。人事档案也可按模板一次性导入，无需重新录入一份一个。非常方便实用。

2、办公管理方式包括：一些行政功能，如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理方式、奖惩记录等。

3、工资管理包括：工资录入、工资报表、工资查询、计件标准、工资计算等，均可批量完成。有最新的工资计算所得税抵免系统，系统可以直接计算抵免。

4、考勤管理包括：考勤调度、数据采集、请假、缺勤、病假、加班等，功能还是很齐全的。

人力资源管理发展及趋势：

第一阶段：人事管理，解决事务性问题。

第二阶段：人力资源管理开始解决技术问题，即六个模块（人力资源管理规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系）。

第三阶段：战略人力资源管理。在今天，企业必须运用各种人力资源的技术决策方法来支持企业战略目标的运行。

第四阶段：由外向内的人力资源管理，解决领导力、文化和人才问题，并在此阶段开发新功能。