hrm系统如何有效的实施上线

大型企业人力资源管理信息化是一项系统工程。HRM人力资源系统是一个统一的信息化平台，支持全企业各级人力资源管理部门及下属单位的业务应用和管理。其建设需要遵循科学部署、科学规划、统一研发、统一运维、分步推进、持续优化。

下面对简道云HRM编辑器做一个简单的介绍：如何有效地实施HRM人力资源系统？

一、科学部署

企业规模大、子公司多、员工多等，会导致人力资源管理模式和方法的巨大差异！这些企业的人力资源系统可以分散部署，在各个地方都有独立的数据库服务器。最后将数据集中在总部的数据库服务器中，以满足集团统一管理的需要，更重要的是保证业务的横向和纵向处理。

二、科学规划

HRM人力资源系统通过细化整合人力资源业务系统，规划设计人力资源系统功能，兼顾集团总部和基层单位的需求，支持业务的横向联动和纵向联动，确保快速的业务处理。，流畅，实现集成化和标准化！

三、统一研发

根据集团统一要求，保持人力资源系统的稳定性和连续性，适当引入成熟先进的第三方平台和技术，做好系统间的无缝集成和衔接。统筹兼顾，分工协作，协助和负责，确保HRM人力资源系统研发的质量和进度，满足项目要求。

四、统一运维

前期建立集中统一的人力资源管理软件运维团队，同时加强团队的业务和技术培训，支持企业各级用户使用系统做得很好；有效支持业务处理。

五、分步实施和推出

先做好试点部门的推广、实施和应用，在此基础上优化人力资源管理软件的功能和接口，再大规模推广应用。

六、持续优化原理

HRM 人力资源系统不是静态的。需要根据人力资源业务需求的变化，定期对系统进行优化，包括功能改进和性能改进，尽可能延长人力资源信息系统的软件生命周期，提高投入产出企业的收入。.