人事管理系统中的数据分析功能有什么作用
使用HRM人力资源软件可以有效帮助企业大幅度提高企业人力资源管理效率，将90%以上的人力资源管理事务性工作自动化，使企业的人力资源管理高效运作。HRM人力资源软件除了处理人力资源管理六大模块的事务外，还可以为企业分析人力资源数据，帮助企业优化人力资源管理。
HRM人力资源软件除了具备人力资源管理六大模块的基本功能外，还具备一些数据分析能力，可以帮助企业解决很多问题。数据分析是HRM人力资源软件最重要的功能之一，对企业的影响很大。
1、了解公司基本概况
HRM人力资源软件可以逐层分析企业组织架构，了解企业整体人力资源数据，如员工规模、组织架构明细、各部门人员配备、人员薪酬结构、部门绩效数据、招聘岗位、培训经历、部门费用等与人员和组织相关的信息可以得到充分展示，管理者可以通过综合数据了解公司、部门和个人的具体情况。
2、数据警告功能
HRM人力资源软件可以根据企业近期人力资源数据的变化起到预警作用，如系统监控近期员工离职率高、加班时间增加、考勤数据异常、企业费用增加、整体绩效等会向管理人员发出警告信息，提醒管理人员注意数据异常，查找这些异常情况的原因并制定对策，及时改善企业的管理状况。
3、降低业务成本
HRM人力资源软件还可以通过数据分析优化人力资源配置，全面降低企业成本。HRM人力资源软件通过分析各组织部门的人力资源数据，如人员配备、薪资状况、考勤数据、绩效数据、产出等，全面分析部门的工作效率和产值。人力资源配置全面降低成本和提高产值。
4、优化性能
HRM人力资源软件对企业各个部门和员工的绩效进行分析，对绩效指标不达标的部门和员工进行提醒，激励员工实现绩效目标。系统通过将实际绩效数据与历史绩效数据和预期绩效数据进行对比，不断分析当前绩效，优化改进，帮助员工从根本上解决工作问题，提升员工绩效。
5、决策数据支持
此外，HRM人力资源软件还可以为企业发展战略决策提供数据支持。HRM人力资源软件可以全面收集和分析企业的整体人力资源数据，可以了解企业当前的人员布局、项目的发展情况、企业的资金和人力成本、企业的产值企业等综合数据。能够客观地反映企业当前的发展状况。通过分析这些数据，企业管理者可以更好地做出企业发展决策，使其更加符合客观事实。根据科学数据做出正确决策，可以更好地帮助企业发展。
