ehr系统是如何改变人事管理的

Ehr软件也称为HRM软件、人力资源管理系统、人事管理系统等。Ehr软件可以说是市面上最流行的人事部门管理工具。它是一种基于先进网络计算机技术的新型人力资源管理模式。通过集中人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、内外部业务协同和服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式、增强战略性的目的。组织人才管理的地位。

ehr的定义

“e”狭义为“电子”，广义为“Efficiency”和“extending”，代表自动化、自助服务和工作流，使企业人事管理能力更加强大，让HR把更多的注意力放在业务或战略行动。

EHR软件给人力资源服务和模式带来的变化

1、努力从基于交易行为转向增值。电子病历软件使管理员工变得非常容易。人力资源业务可以在不同的区域、不同的规章制度、不同的权限体系中进行，信息可以在不同的区域和部门之间共享。

2、hr 部分人员会被更换，系统会自动处理。

3、更容易形成标准化的人力资源管理流程和操作，运行速度更快，成本更低。

4、人力资源经理角色的转变，从工作执行者到内部专家和培训师。

5、ehr软件提供不间断连续服务，随时读取信息，让不同人员每周7天，每天24小时，随时随地获取所需的HR数据，真正实现移动办公随时随地建模。

总结

电子病历软件的发展为企业人事改革创造了重要的新机遇。它比传统的人力资源服务更人性化、更高效，能更好地提高员工对人力资源服务的满意度。