人事管理系统都能分成哪些类别

企业的稳定发展离不开企业稳定有序的管理，而人力资源管理占据了大部分的管理资源，尤其是在企业员工规模较大的情况下，企业投入的管理人力物力企业将成倍增长。依靠人力资源是不可能解决问题的，所以很多企业选择使用人力资源管理系统来做好人力资源管理工作。实际上，我们常用的人力资源管理系统有不同的类型，它们的侧重点也不同。让我们一起来看看它们。

1、单功能工具系统

单一功能的工具式人事系统往往以考勤和工资为基础。这是因为考勤管理和薪酬管理往往需要大量的人力和时间才能完成。因此，无论是大企业还是小企业，都迫切需要考勤系统和薪酬管理。支付系统。对于一些小企业来说，启动整个人力资源管理系统的成本很高，但人事系统使用一些功能模块的成本会更低。例如，一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一的应用系统进行简单的管理操作。，帮助企业解决考勤统计和工资计算的繁琐问题。

2、全功能事务管理系统

功能齐全的事务管理系统意味着该系统不再是单一功能模块的HRM系统，而是包含了人力资源管理六大模块的内容，可以更好地支持企业处理一些人力资源事务性工作。一般情况下，企业员工规模的逐步扩大，会给人力资源管理带来更多的问题。因此，企业需要一个可以管理组织、人事、考勤、工资、档案、消费、宿舍等功能的综合性人力资源管理系统。

3、战略数字人才系统

一些大型企业已经轻松地处理了人力资源管理事务。此时，人力资源的核心不再局限于事务性工作的处理，而是专注于企业的战略发展、人才挖掘、人才培养等。因为招聘、绩效、培训和数据将进一步提高企业管理的效率和竞争力。战略人才管理体系有助于建立人才资源发展战略，建立自身人才库，帮助企业完善绩效培训体系，鼓励和培养企业人才成长，形成企业骨干核心竞争力。同时，