企业如何做好人事管理培训工作

如何做好新员工的培训管理工作？如何为企业的发展复制更多适合企业快速发展的优秀员工？是企业稳健发展的一项重要管理工作！

企业HR的一项重要任务是如何为团队提供充足的人力，“为团队分配合适数量和质量的员工”，以及具备执行战略能力的人力；二是保证团队士气，充分调动员工的主观能动性，最大限度地发挥团队的潜力。

信息技术赋予HR更多职场创造力，就六大模块的培训管理而言！培训管理是HRM人力资源系统的基本模块之一。旨在通过整体培训计划的制定和实施，培训过程的整体控制，最大限度地整合培训资源，从而提高培训效率，提升培训效率。培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

此外，通过hr人力资源软件特色的电子流程管理和在线考核系统，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价、管理六大培训体系主题，构建培训管理体系。和企业培训能力建设。标准化平台。

功能优势：

1、培训计划制定

根据企业管理目标，可在hr人力资源软件中确定年度总体培训计划和月度实施计划，同时明确拟开设的课程，明确企业培训管理的目标分配可以完成工作和计划​​执行的控制。

2、培训课程安排

企业根据培训管理要求自行定义培训课程的分类：

1、选修课，员工可自行申请；

2、固定课程，系统根据岗位要求自动分配学员；

3、指定课程，良好的人力资源体系，管理者可以自由地将相关课程分配给相关人员；

3、课程资源管理

整合所有课程资源，系统记录课程开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息和课程进度。良好的人力资源系统和课件、文档讲义相关的分类信息、知识点、效果点评、题库等进行管控，方便员工有效学习。

4、电子过程控制

通过流程设计、课程申请、考试复习、计划执行等培训管理工作的相关服务加入流程系统，易用的人力资源软件实现培训管理工作的规范化。同时，集成了课间请假功能，有效提高了课程的利用率。

5、自助学习频道

通过自助学习渠道，员工可以申请相关课程，学习历史课程，满足个人需求。简单易用的人力资源软件，实现企业员工在培训和学习中的自我管理。根据课程培训和在线考核，加强岗位基本技能提升和培训效果反馈，建立清晰的员工培训学习档案。

6、加强流程管理

培训流程全覆盖：全程覆盖开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节。

一个企业不仅需要人才、技术和设备，更需要科学的培训管理体系，使企业在制度的引领下迈上新台阶。