企业如何选择EHR人事管理系统？

人力资源系统是提高现代企业核心人力资源管理水平的信息化管理工具。其功能与现有的人事管理系统相结合，实现信息化管理。其系统帮助企业管理挖掘数据潜力，减少人员消耗，提高工作主动性。

以下是简道云HRM小编的简单分享：如何选择适合企业发展的人力资源系统？

一、结合内部人事管理需求

如果想找到一个好用又适合企业快速发展的人力资源系统，首先建议企业内部各部门的管理者共同商讨企业发展战略，以及围绕企业发展战略当前人事管理的难点，想要实现什么功能，大家对在线系统的期望和关注，头脑风暴的需求越详细越好，最后整理出一份详细的清单适合企业发展的人事管理要求，并获得高级管理层的批准，推进人事制度下一步工作计划。

二、寻找匹配的系统供应商

通过互联网寻找匹配的系统供应商，可以从排名中学习。一般来说，能够长期上榜的企业，都具备良好的行业技术经验、行业声誉、售前售后服务。建议选择3-4家进行前期沟通协商，选择合适的人事管理软件供应商进行产品方案面谈，最终选择性价比高的系统供应商进行产品合作。

三、需求研究

人事管理软件供应商选定后，一般系统供应商将组织需求部门进行需求调研。因此，公司系统项目组应积极与系统供应商深入沟通，系统供应商会仔细聆听公司人力资源系统的详细要求和人员管理难点，并通过信息化技术实现这些功能需求。

四、系统功能设计

一般的专业人事管理软件提供商在行业内都有非常丰富的实施经验和案例。对于企业来说，通用的标准功能可以帮助企业实现日常的人事管理。对于一些人员规模较大、多个分支机构跨区域管理的集团公司，人事信息管理的要求更为复杂。因此，一般优质的人事管理软件供应商也可以满足其个性化的人事管理需求，帮助企业进行二次开发，或与其他管理软件进行功能服务集成对接，帮助企业更好更快地智能采集精准数据，实现信息共享，实现企业人员的精益管理。

五、组织系统上线

人力资源系统模块设计完成后，负责人的系统供应商会在前期要求系统项目组索取近期人事管理数据，并进行初步实测。当所有环节顺利，实际测试无误后，交付企业正式上线，并提供相关系统操作说明，安排PPT进行员工操作系统培训，并进行一段时间的大规模试运行安排一段时间调试到最佳状态，帮助企业高效使用系统。

六、定期维护，保障企业系统顺畅运行

人力资源系统的成功上线，将助力公司日常的智能化人事管理。由于人事管理制度与相关管理政策、法律法规有关，如果当地个人税法或劳动法发生变化，则需要系统供应商及时进行系统维护，帮助企业更新现有的系统管理领域等技术，解决企业人力资源系统的后顾之忧。

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