简道云人事管理系统都有哪些实用功能
很多企业都面临着一定的人事管理问题，比如考勤、绩效、工资等，员工人数越多，这些问题出现的频率就越多，要面对的人事管理问题也就越多。这个时候，通过HR对企业进行人工管理往往不能产生大的效果，问题只会更加严重，直接影响企业人才的稳定，影响企业的发展。这时就需要借助人力资源管理系统逐步解决问题，提高企业人事管理效率，做好综合管理工作。下面以简道云HRM为例介绍一下企业人力资源管理系统有哪些实用功能？
1、员工档案管理
员工档案管理是企业人事管理的基本模块。主要用于员工信息的存储，包括员工的基本信息、学历信息、工作信息等个人信息，以及员工的劳动合同管理和工作协议。文件管理等功能。员工档案管理支持员工信息的录入、修改、搜索、导入和导出，支持自定义字段存储更多信息。
2、人才招聘管理
企业人力资源管理系统对人才招聘管理模块的功能进行了大幅度升级。除了原有的招聘管理功能外，在招聘方式上可实现部分自动化的招聘操作。它利用互联网技术实现招聘网站的统一。登录、招聘信息一键发布、多平台简历一键查看、一键搜索等功能，帮助企业HR发布招聘信息，自动搜索相关简历，检测匹配简历与招聘信息的匹配度高，匹配度高。简历发送至公司人力资源部。HR可以通过系统直接查看相关简历信息，
3、培训管理
企业人力资源管理系统也对培训管理进行了升级，融合了更流行的在线教育模式，将企业培训管理走向线上。企业只需将相关培训课程记录并上传至云平台，即可形成在线课程供员工学习。员工通过自助APP或网页进入学习培训模块，无需固定时间地点，随时随地学习。学习课程结束后，会有在线考试提醒员工参与，一方面评估课程的培训效果，另一方面。还可以帮助员工巩固学习知识，提高培训效果。
4、考勤管理
考勤管理功能包括考勤打卡、班次管理和请假管理三个方面。考勤打卡支持多种打卡方式，如手机定位打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡打卡等，企业可根据自身需求开通多种打卡方式。排班管理可以设置多种不同的班次，设置相应的考勤时间，分配相关人员。休假管理是设置每个班次的休假时间和考勤时间，比如支持双休、大小周、单休、月定休假等多种休假模式，还支持自定义休假日期。
5、绩效管理
企业人力资源管理系统还内置了员工绩效管理功能，包括多种主流的绩效考核方案。同时，系统还预设了一些常见岗位的绩效考核方案。企业HR可以直接使用相应岗位的绩效考核计划，然后根据公司自身情况调整参数，节省HR制定部分岗位绩效计划的时间。系统还支持绩效计划定制，支持绩效内容、指标、权重、评分等设置，方便企业对特殊岗位进行绩效管理。
6、薪酬管理
员工的薪资管理分为两部分，一是设置员工的薪资结构，二是通过设置的薪资结构自动计算薪资数据。系统包含一些常见岗位的薪酬结构，可以直接由企业HR选择，然后根据企业实际情况进行修改。此外，系统还支持自定义薪资结构，包括薪资计算公式的自定义。满足一些特殊岗位的薪资计算方式。系统获取相关数据，并根据各岗位员工的薪酬结构进行自动计算。例如，系统需要获取员工职位信息、考勤数据、绩效数据、福利和津贴等，然后实现自动计算工资。整体薪酬管理效率将得到提升。薪酬数据的重大改进、错误和遗漏也将大大减少。
