如何利用简道云人事管理系统做好员工培训

很多公司对员工培训的态度略显消极，这也是因为在大多数情况下，公司花费大量精力进行的培训活动往往是无效的。在很多情况下，员工从培训中受益匪浅，但他们无法在工作中应用所学知识。这些情况直观地反映了企业培训管理中存在的问题。在信息化管理的今天，人力资源管理系统日趋成熟，可以帮助企业做好员工培训管理领域的培训管理工作。下面以简道云HRM为例，简单梳理一下人力资源管理系统如何帮助企业做好员工培训。

员工培训：

1、培训需求集合

在准备员工培训之前，可以使用人力资源管理系统制作培训需求收集表，以便需要培训服务的员工提交培训需求。HR 收集和组织这些培训需求，对这些培训需求进行优先排序，并按顺序将培训需求与逻辑关系关联起来。

2、培训方案开发

通过人力资源管理系统收集整理员工的培训需求后，可以大致了解需要培训哪些员工，同时可以大致了解参加每次培训的员工人数，然后你可以开始制定培训计划。在制定培训计划时，根据情况选择培训方式。选择线上培训还是线下培训需要根据培训内容来选择。

3、培训会议记录

如果选择使用在线培训进行培训，一般有两种方式：直播和录播，但最终的培训课程会被录制上传到企业人力资源管理系统的培训平台，供员工随时随地学习. 对于线下培训课程，也可以通过现场录制的方式进行，然后上传到培训平台供后期员工学习，企业无需举办线下培训活动。

4、在线问答

如果是线下的传统培训课程，员工可以面对面向讲师提问，而线上培训除了直播外，一般不能在线提问。因此，简道云HRM人力资源管理系统也在学习视频课程下增加了在线问答功能，方便员工在学习视频过程中留言提问，或与大家讨论。回答提问。

5、学业成绩测试

通过在人力资源管理系统中设置相应课程的试题，可以测试员工的培训绩效。讲师可以在人力资源管理系统中设置每门课程对应的试题。员工只需登录系统即可参与在线测试。系统可以设置自动评分和手动评分混合处理一些问答题。测试完成后，系统采用自动或手动评分进行评分，评分可以间接反馈培训内容的质量。

6、性能改进统计

员工完成培训后，需要了解员工的工作情况在培训后是否有所改善。目前，评估培训的一种有效方法是将其与员工绩效数据相关联，看看部分员工在接受了有针对性的工作培训后，他们的绩效是否有所提高。性能提升用于反映训练效果是否非常有效。

通过上述一系列培训流程管理后，基本可以掌握员工培训的核心。简道云HRM人力资源管理系统，通过收集员工培训需求、制定培训计划、记录培训课程、交流培训课程问答、培训绩效等一系列操作测试、培训效果测试，牢牢抓住了员工培训的核心，基本可以解决企业培训管理中存在的一些问题，真正做到对员工进行有效培训，不再流于表面。