EHR软件是如何改变人力资源服务模式的

ehr软件也叫HRM软件、人力资源管理系统、人事管理系统等，ehr软件可以说是目前市场上最流行的人事部门管理工具。它是一种基于先进网络计算机技术的新型人力资源管理模式，通过集中的人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助服务桌面、内外部业务协作和服务共享，从而达到减少人力资源管理的目的。管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式，提升组织人才管理的战略地位。

ehr的定义

“e”狭义为“电子”，广义的定义还包括效率“效率”和“外延”，代表自动化、自助服务和工作流，使公司的人事管理能力更加强大，并允许HR 更关注业务或战略行动。

ehr软件给人力资源服务和模式带来的变化

1、 工作重心已经从基于交易处理行为转向基于价值增长。 ehr 软件使员工管理变得非常容易。人力资源运作可以在不同地区、不同规章制度、不同权限体系中进行，从而实现不同地区、不同部门之间的信息共享。

部分2、hr人员将被更换，系统会自动处理。

3、更容易形成标准化的人力资源管理流程和操作，运行速度更快，成本更低。

4、人力资源管理人员的角色发生了变化，从高管角色转变为内部专家和培训师。

5、ehr 软件提供不间断的连续服务，随时读取信息。可以实现不同人员每天24小时、每周7天、随时随地获取所需的HR数据，真正实现随时随地的移动办公模式。

ehr软件的发展为企业人员转型创造了重要的新机遇。比传统的HR服务更人性化、更高效，更能提高HR服务员工的满意度。

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