人事系统哪些功能比较重要
企业的快速发展往往依赖于企业良好的人力资源管理体系，使企业中的人才能够稳定、持续地为企业做出贡献，创造价值。对于企业来说，快速发展往往会带来一些企业内部管理权力不足的问题。其中，人力资源管理问题较为突出，直接影响到企业的稳健发展。使用HR人事档案信息管理系统可以逐步解决这个问题。班级问题。人事档案信息管理系统又称人力资源管理系统、人力资源管理软件、人事管理软件等名称。
在企业发展过程中，员工规模会逐渐增加，原有的人力资源管理生态将被打破，使企业的人力资源管理不足，无法及时处理企业的人力资源管理问题. HR人事管理系统实现自动化管理，全面提高企业人力资源管理效率。下面我们来看看，HR人事档案信息管理系统的主要功能有哪些？
1、员工档案管理
员工档案管理是人事档案信息管理系统的基础，其他模块与之相关。可实现员工信息的自主录入，员工信息档案自动存储在本地服务器或云端服务器，最大限度减少HR的人工操作行为。，全面提升员工信息管理效率。此外，支持员工扫码入职，员工入职、调动、离职的全面信息化管理，提升企业管理效率。
2、考勤管理
考勤管理是人事信息管理系统的核心。传统的人工考勤管理将无法应对庞大的员工规模。人事档案信息管理系统可实现自动考勤管理，实现员工考勤打卡、班次管理、假考勤。管理、数据分析等操作，提升企业考勤管理效率，多方向优化企业考勤管理效率。
3、绩效管理
绩效管理也是企业保持员工积极性的重要管理手段。通过人事档案信息管理系统，可以实现大部分岗位的绩效自动化管理，支持主流岗位的绩效计划，支持主流的绩效考核方式，还可以进行定制化的绩效管理，满足部分岗位的绩效管理要求特殊职位，还可以根据职位保存绩效计划，下次直接调用。
4、薪酬管理
薪酬管理模块也是人事档案信息管理系统的核心模块。通过直接关联员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等实现薪资计算，无需HR人员一一录入薪资数据进行计算。此外，还支持自定义薪酬结构，可与职位关联存储，满足企业特殊职位的薪酬计算。
5、人才盘点
人才盘点功能是基于员工档案信息等模块信息，综合分析员工能力画像，对企业内部员工进行标签分类，让企业在需要时可以直接选择人才。人才盘点主要根据员工的基本信息、专业技能、岗位信息、学历信息、培训经历、项目经历、绩效数据、性格特征、兴趣爱好等数据对员工进行分析，帮助企业从多方挖掘内部人才方面。
