制造业为什么需要使用人事管理系统

现代企业追求效率，时间就是金钱。因此，信息技术的应用越来越普遍和成熟。各类人才的价值在企业竞争中逐渐显现。使用人力资源软件提高企业管理水平是必然趋势。

以传统行业的制造企业为例，目前普遍存在办公效率低、人事管理粗放、人才管理能力差、培训不足、考勤不规范等问题。面对当今日益激烈的市场竞争，企业要生存和发展，就必须进行人力资源管理的信息化建设，从个别部门的应用入手，逐步扩大，全面实现对人力资源的管理。人力资源管理系统，是提高企业整体管理水平的重要手段。

1、公司需要人力资源管理系统吗？

由于行业不同，企业从业人员的规模会有很大差异。对于很多规模不大的微创小企业来说，HR可以通过体力劳动完全胜任所有的人力资源管理工作，无需人力资源管理系统的辅助。但制造公司不能。他们的员工从数百人到数万人不等，人力资源管理的复杂程度可想而知。入职、离职、招聘、变动、考勤、薪资等多方面，预估一下就知道工作量。，如果是人工的话，需要庞大的团队，不能保证准确性和及时性。

人力资源管理系统可以处理大量繁琐的事务性和计算性工作，通过人力资源管理系统对员工进行管理，将有力地支持企业人力资源管理的深入发展。重要的。当然，在实施人力资源管理系统时，企业需要根据自己的实际情况选择合适的，不需要贪图完美。

2、公司有什么问题？

1）人事档案管理混乱难查询

2）工资、福利计算、扣减复合

3）公司的绩效考核难以量化，员工的真实绩效无法体现

4）招人难真辨才

5）传统管理模式的局限

总之，解决企业问题首先是借助人力资源软件进行信息化管理，建立内部管理规范，优化流程，提高员工满意度，从而加快使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。地方。