如何通过人事系统解决人资管理难题

薪酬体系是保障企业稳健经营的基本核心。企业的基本运作靠工资的稳定来维持。做好薪酬管理，可以激发企业的整体活力，创造更大的价值。通过工资，员工可以满足自己的物质生活需要，实现自己的价值。对于企业来说，薪酬管理一方面需要考虑自身的发展需求，另一方面需要考虑员工的利益和成长。因此，薪酬管理往往让企业HR感到头疼，找不到很好的平衡点。

企业薪酬管理经常会遇到以下三种情况：

一、不合理的薪资标准

一般情况下，员工工资的高低与职位的高低有很大关系。为了提高员工的积极性，企业往往设置了很多奖惩制度。这些奖惩制度通常与员工工资挂钩。一旦奖惩制度不合理，就会导致员工薪酬发生变化，往往影响员工的积极性，使得奖惩制度适得其反。企业薪酬标准的制定往往存在不合理、缺乏客观认识的现象。

二、工资单结算不准确

很多企业在工资结算中仍然采用人工计算的方式。各类数据统计完毕后，手工填入Excel表格，并使用公式计算。这种计算方法往往会导致源数据相对不准确。如果计算误差很大，有些地方员工的工资会莫名其妙的少。这种数据错误的影响不容忽视，对企业和员工都会产生一定的影响。

三、不及时发工资

一些公司不及时支付工资。部分原因是公司现金流不足，需要等待付款。另一部分原因是公司的工资计算效率太低，数据收集和统计困难，员工工资无法及时计算。后一种情况通常发生在员工人数较多的公司中。

我们的人力资源软件可以有效地针对以上三个问题提供相应的解决方案。

1、固定工资和可变工资分开

人力资源软件的薪酬管理功能可以设置员工的薪酬结构，分别设置固定工资和浮动工资。固定工资部分与员工岗位直接相关，浮动部分工资与员工考勤、绩效、奖惩等有关，可以保证员工基本工资的稳定，通过浮动调动员工积极性工资，使奖惩制度不会成为扣减员工工资的不合理工具。

2、自动关联考勤绩效数据

人力资源软件自动关联员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等，一键计算薪资，无需人工收集整理数据，即可实现这些数据统计通过软件系统。这些数据根据设置进行设置。采用良好的薪资结构模型进行计算，避免人工统计造成的数据错误，提供薪资计算的效率和准确性。此外，支持工资计算明细查询，员工可以通过自助终端APP清晰了解自己的工资构成和支付部分。

3、正常发工资

简道云HRM人力资源软件可以同时对上万员工的工资进行批量统计和核算，在短时间内快速计算出每个员工的工资，提高企业工资分配的效率。系统自动计算数据后，直接向财务人员展示统计结果和工资明细。经财务人员审核后，即可进行统一发薪，为HR人员和财务人员节省了大量时间，大大减少了发薪前的繁琐工作。，节省人工成本。