人事管理系统能解决哪些招聘问题

人才是企业发展的核心动力。企业要稳定快速发展，就需要不断吸纳和培养更多的人才。同时，为人才创造了良好的管理环境，使他们能够更好地发挥自己的能力，为企业创造更多的人才。多值。对于人才的引进，企业要做好人才招聘工作，吸纳各类人才加入企业。简道云HRM招聘管理系统的开发是为了帮助企业通过信息化管理招聘。

过去，一些发展到一定规模的企业，往往面临人员短缺的问题。企业往往会设立单独的招聘部门来解决人才短缺的问题。然而，现实情况是，规模较大的企业面临着员工短缺的问题。问题非常严重，经常出现招聘人员不堪重负，HR难以完成招聘任务的情况。简道云HRM招聘管理系统利用AI大数据技术，帮助企业HR实现部分招聘事宜的自动化，减少HR的工作量。介绍一下，简道云HRM招聘管理系统能为企业解决哪些问题？

1、招聘渠道自动化管理

平时，HR人员往往需要花费大量时间在多个招聘平台上发布职位、查看简历、搜索简历、电话预约等，这些工作往往会占用大量HR时间。现在这些职位都可以通过招聘管理系统进行处理。要完成。简道云人力资源管理招聘管理系统可以关联多个招聘平台。首次输入各个平台的账号和密码后，可以直接一键登录多个平台，同时还可以实现一键求职信息。还可以一键查看和下载多个平台的简历。同时，系统会在后台分析职位的核心关键信息，自动搜索各大招聘平台的简历，匹配职位信息。匹配度高的简历直接推送给HR，大大减少了HR发求职简历的时间，让HR有更多的时间花在面试邀请和面试上。

2、简化企业招聘流程

招聘管理系统可以简化招聘流程，提高招聘效率，支持特殊岗位的定制化招聘流程，形成相应岗位的招聘计划进行存储。系统支持不同场景、不同形式的招聘管理，适应社会招聘、学校招聘，支持单面、组面等。招聘部门和用人部门使用同一个系统完成招聘工作，可以清晰查看各个招聘环节和评价中的记录。此外，招聘管理系统还可以辅助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、offer管理、候选人入职的全流程管理。

3、管理招聘渠道和成本

招聘管理系统可以对招聘渠道进行管理，分析其有效性和成本，提供丰富的报表样式，分析各个公司的招聘效果，跟踪职位招聘的进度，帮助企业发现招聘过程中的瓶颈。还可以了解招聘渠道的质量，全面分析招聘成本、招聘流程、招聘效率和招聘效果，帮助企业全面降低招聘成本。

4、打造企业人才库

建立企业的人才库是一项非常重要的工作。在传统的招聘方式下，很难建立庞大的人才信息库。现在，借助招聘管理系统，可以轻松获取企业所需岗位的相关简历信息，通过这些简历对简历信息进行筛选和分类，然后统一归档管理。系统可以对简历进行去重，根据设定的维度提取关键词，形成标准化的简历信息。信息分类存储在人才库中，日后公司需要使用时可直接查询。