企业如何进行人事系统选型

文 | 零代码轻量级应用搭建 阅读次数:
2022-02-28 19:54:27

很多企业在创业之初并不重视人力资源管理,但随着公司的发展壮大,员工人数的增加,一些问题开始影响到公司的发展。考勤、绩效、薪酬等事项都成为一项巨大的工作。HR 无法同时处理这些事情,导致 HR 异常忙碌,收效甚微。此时,您需要依靠人力资源软件来自动化这些人事问题。

人力资源软件的出现是为了帮助企业做好人力资源管理工作。尤其是在企业发展过程中,员工规模不断扩大,人力资源管理不足。人力资源软件可以有效地处理它。只需要处理一些不正常的情况,让企业的HR基本从事务性工作中解放出来,把自己的时间和精力投入到员工的培训和发展上,为企业提供更多因此,人力资源软件已成为许多企业必备的管理软件之一。

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现在市场上的人力资源软件品牌很多,但基本上核心功能主要是基于人力资源管理的六大模块,然后根据HR厂商接触的行业进行一些功能扩展和。人力资源软件有的品牌适合制造业,有的更适合金融行业,有的更适合政府机构等。因此,人力资源软件的选择需要根据企业的实际情况来选择本身。让我告诉你一些人力资源选择的知识。

1、了解你想用 HR 软件解决什么问题

第一步是弄清楚贵公司目前面临的人力资源管理问题,然后梳理这些问题,形成自己对人力资源软件的需求。在了解人力资源软件的功能时,可以通过这些问题进行匹配,看看人力资源软件是否能解决自身的问题。

2、人力资源软件的操作体验如何?

了解了人力资源软件的功能后,就要开始体验人力资源软件的操作了,主要看人力资源软件的操作是否简单明了,常用的功能是否可以在第一次,以及软件的操作是否有反应。快等,通过观察这些来综合评价它的软件,一个好的人力资源软件通常在操作体验方面也表现的非常好。

3、看HR软件开发人员实力

如何看人力资源软件开发人员的实力?主要是通过拜访开发者的技术人员,是否可以进行二次开发,技术问题是否可以快速解决,这些因素可以体现一个人力资源软件厂商的技术实力。

4、系统是如何部署的

本地部署或SaaS模式部署,您可以根据需要进行选择。本地部署就是将软件系统部署到客户自己的本地服务器上,安全性高,数据反馈及时,体验好,但价格偏高。SaaS系统将人力资源软件部署在软件厂商的云服务器上,为每一个需要人力资源软件的企业开户。相对而言,安全性低,数据偶尔延迟,功能无法定制,但价格低。

5、软件价格及售后服务

了解了以上内容,差不多是时候开始谈价格了。最好货比三家,选择功能好、操作体验好、价格优势的厂家。另外还要了解厂家的售后服务,比如免费维修期是多久,出现故障后的维修时间,故障是否可以现场处理,是否提供24 -小时紧急服务,等等。了解了这些之后,就基本可以确定选择哪款人力资源软件了。

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