企业如何快速计算员工工资

对于企业的HR来说，薪资管理是个比较头疼的事情，一来是企业的岗位较多，薪资结构有一定差异，难以发挥薪酬激励的优势；二是企业的员工规模较大，需要统计薪酬相关数据较多，而且薪资计算的工作量较大，难以短时间完成。所以，企业HR和财务都希望能够通过薪资管理系统来解决薪资管理大部分的问题，来提高薪资管理效率。

薪资管理系统不同于传统的工资计算软件，它能够准确的获取与薪资相关的数据来进行计算，基本告别人工手动数据输入，完全由软件来代替人工进行薪资计算。下面我们来详细的看一看薪资管理系统怎样帮助企业快速计算工资。薪资管理是悟空HRM的一个重要的系统模块。

1、员工信息管理

员工信息管理功能包含了对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出，同时还支持自定义字段来存储更多员工信息。员工信息主要包含员工基本信息、岗位信息、工作经历、教育信息、技能专业、兴趣爱好、性格特点等等内容，属于比较全面的员工信息档案，便于企业后期进行人才盘点和人才挖掘。

2、考勤数据管理

考勤数据通常是与员工的薪资进行关联的，所以薪资管理系统包含了考勤管理模块，能够支持考勤打卡管理、考勤排班管理、企业假勤管理等功能，员工可以通过手机app或者固定的考勤设备进行考勤打卡，系统会自动记录考勤数据，便于系统进行员工的薪资计算。另外，考勤管理模块支持对接第三方考勤平台的数据，也支持第三方考勤平台数据的导入和识别，系统识别到员工对应的考勤数据后自动进行统计。

3、绩效数据计算

绩效数据也是与员工的薪资挂钩的，所以系统内也具备绩效管理功能。绩效管理模块支持了主流的绩效考核方案，同时也预设了常用岗位的绩效方案，便于企业HR选用，另外还支持了自定义绩效方案来满足企业对特殊岗位的绩效管理。绩效管理模块的数据与员工信息进行对应，便于接来下的员工薪资计算。

4、薪资结构设定

薪资管理系统支持了对薪资结构的设定，系统内预设了一些常用岗位的薪资结构，企业HR可以根据自己的实际需要进行修改后使用。同时系统支持自定义薪酬结构，还支持自定义算薪公式，来满足企业对一些薪资计算复杂的岗位进行自动化管理。自定义完成的薪酬结构还可以按照员工和岗位来进行保存，以便于其他同类型岗位的使用。

5、工资自动计算

薪资管理系统的最大特色就是能够实现工资的自动计算，它通过以员工信息为核心，根据薪酬结构来关联岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等等信息，然后根据薪酬计算公式来执行一键自动计算工资，整个过程无需人工输入数据，节省HR和财务人员大量时间的同时也提高了工资计算的效率和准确性。

6、员工薪资报表

薪资管理系统还能够定期生成员工薪资报表来帮助企业进行薪酬管理的分析和优化。HR和财务人员可以自定义时间跨度来生成薪资报表，来分析具体问题。企业管理人员可以根据薪资报表来了解企业员工的薪酬层级分布，结合考勤数据和绩效数据等来综合分析人工成本，帮助企业实现合理的人力成本优化，并提高工作效率。