为什么企业需要使用人事管理软件

众所周知，人力资源管理模块已经包含在erp集成系统中。很多企业在人事部门提交ehr项目时都非常惊讶：为什么要购买明明在erp里面的ehr人力资源系统，这不是画蛇添足吗？

今天简道云HRM小编就给大家科普一下：企业有了erp系统，为什么还要选择ehr系统？

1、来自erp的发展

erp是一个庞大的集成系统。与财务、进销存、制造等模块相比，人力资源管理只是非主流配置之一。与专业人力资源相比，许多人事职能更加详细和灵活。管理体制，存在很大差距。

2、站在erp企业用户的角度

一般来说，企业的系统部门，有时也包括IT部门，会认为erp中的人力资源模块对于人事部门来说已经足够了。一旦启用双系统，对于IT部门来说也将是一个巨大的维护负担，员工使用双系统。，很麻烦，用起来很不方便！但人事部认为，erp主要是业务部门使用，功能复杂，很难满足企业的很多特殊需求。开发、定制、调整等都很麻烦！这也是企业领导者在决策时需要考虑的难题！

3、erp与ehr的历史

在 1980 年代，MRP（制造需求计划）蓬勃发展。当时，重点是自动化计算生产企业的需求。计算生产要求需要数周时间。使用 MRP，几天之内即可获得结果。; 工资计算或考勤管理也可以快速计算。

随着MRPII（Manufacturing Resources Planning）的出现，除了生产管理之外，企业的许多其他不同功能，如财务、生产管理、员工管理、销售后勤等，都被整合到一套完善的企业管理系统中。是 erp 出现的地方。

从MRP、MRP-II到erp，一直都有人力资源管理的功能。当然，它是比较简单的。只能支持一般工资计算或个人信息管理。统计分析大多限于工资单或三两份报告。这也是人力资源管理系统与erp分开开发的主要因素。后来随着互联网技术的发展和人力资源管理观念的转变，ehr才能得到全面快速的发展！

简而言之，技术行业有专业化。企业根据实际需要选择合适的制度，减轻企业人事部门的工作压力和负担，帮助企业提升人才竞争力，保障企业可持续发展。