许多企业在数字化转型过程中，HRM（人力资源管理）平台的移动化逐渐成为刚需。这种变革不仅提升了工作效率，还解决了传统管理模式中的痛点。
关键问题清单：
- HRM平台移动化解决了哪些具体问题？
- 考勤和审批在移动化场景下的实测情况如何？
- 如何选择适合企业的HRM平台？
一、HRM平台移动化解决了哪些具体问题？
传统HR管理的痛点
传统的HR管理模式中，许多流程需要手工操作，如考勤记录、请假审批、绩效考核等。这些手工操作不仅繁琐，而且容易出错。举个例子，考勤记录需要HR人员逐一核对员工的打卡记录，一旦出现漏打或错打，处理起来非常麻烦。同时，审批流程通常需要各部门之间的纸质文件传递，效率低下且容易遗失。
移动化带来的变革
HRM平台的移动化则彻底改变了这种现状。移动化平台通过手机终端，将HR管理的各个环节整合到一个应用中，使得员工可以随时随地进行操作。例如：
- 移动考勤：员工可以通过手机完成打卡，自动记录地理位置，避免了漏打卡的情况。
- 移动审批：各类请假、报销等审批流程可以通过手机完成，不再需要纸质文件传递。
- 实时沟通：HR和员工之间可以通过即时通讯工具进行沟通，提高了信息传递的效率。
简道云推荐
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表格总结：
| 问题 | 解决方案 | 优势 |
|---|---|---|
| 手工考勤记录繁琐 | 移动考勤 | 自动记录，减少错误 |
| 纸质审批效率低 | 移动审批 | 随时随地审批，提高效率 |
| 信息沟通不畅 | 实时沟通 | 提高沟通效率，减少信息延迟 |
二、考勤和审批在移动化场景下的实测情况如何？
考勤场景实测
为了深入了解移动化HRM平台的实际效果，我们对几家企业进行了实测。实测内容包括员工的打卡准确性、便捷性以及HR人员的管理效率。
- 员工打卡准确性：通过移动考勤，员工的打卡准确性显著提高。之前由于忘记打卡或者漏打卡需要HR手工调整的情况减少了80%。某制造企业的HR经理表示，移动考勤系统解决了他们长期困扰的考勤问题，尤其对外勤人员的管理更加轻松。
- 便捷性：员工普遍反映，使用手机打卡非常便捷，尤其是外勤人员，不再需要返回公司进行考勤。某销售公司的业务员表示，移动考勤系统让他们可以更加灵活地安排工作时间，提高了工作效率。
- 管理效率：HR人员的工作效率也得到了显著提升。以前需要花费大量时间进行考勤记录核对和调整，现在系统自动生成考勤报表，HR只需进行简单审核即可。这种变化让HR部门的工作更加轻松，并且减少了人为错误。
审批场景实测
审批流程的移动化也带来了显著的改善。我们对几家企业的请假和报销审批流程进行了实测，主要关注审批时效、便捷性和员工满意度。
- 审批时效：移动审批系统使得审批时效大大缩短。以前需要几天才能完成的审批流程，现在平均只需几个小时。某科技公司的HR主管表示，移动审批系统让他们的审批流程更加高效，大大提高了员工的满意度。
- 便捷性：员工可以随时随地提交审批申请，审批人也可以随时进行审批，不再受限于办公时间和地点。某互联网公司的员工表示，移动审批系统让他们可以更加灵活地安排工作和生活，极大地方便了他们的日常工作。
- 员工满意度：通过移动审批系统，员工的满意度也得到了提升。以前需要反复提交纸质申请和等待审批的情况减少了，员工的工作体验得到了显著改善。
表格总结：
| 场景 | 改进点 | 优势 |
|---|---|---|
| 考勤 | 打卡准确性提升 | 减少错误，管理更轻松 |
| 审批 | 审批时效缩短 | 提高效率，增强满意度 |
三、如何选择适合企业的HRM平台？
在选择HRM平台时，不同企业有不同的需求，以下是几个关键的考量因素：
功能全面性
一个好的HRM平台应该具备全面的功能，包括但不限于考勤、审批、薪酬、绩效、培训等。例如简道云HRM系统不仅功能齐全，还支持自定义开发，能够满足企业的个性化需求。
易用性
平台的易用性对用户体验非常重要。界面设计是否简洁明了？操作是否方便？这些都直接影响到员工的使用积极性。某零售公司的HR总监表示，他们选择的HRM平台界面友好，员工接受度高，极大地提高了使用效率。
灵活性和可扩展性
企业的发展是动态的，HRM平台是否具有良好的灵活性和可扩展性，能够支持企业在不同发展阶段的需求变化，也是一个重要的考量因素。某制造企业在选择HRM平台时，就特别看重这点，他们的需求随时都能得到满足。
性价比
性价比也是企业选择HRM平台时一个重要的考虑因素。简道云HRM系统在功能、易用性、灵活性和性价比等方面表现尤为出色，赢得了众多企业的青睐。
表格总结：
| 考量因素 | 说明 | 优势 |
|---|---|---|
| 功能全面性 | 包括考勤、审批、薪酬、绩效、培训等 | 满足企业多样需求 |
| 易用性 | 界面友好，操作简便 | 提高使用效率 |
| 灵活性和可扩展性 | 支持自定义开发，适应企业变化 | 满足个性化需求 |
| 性价比 | 功能强大，价格合理 | 高性价比 |
结论
HRM平台的移动化解决了传统管理模式中的许多痛点，提升了工作效率和员工满意度。考勤和审批在移动化场景下的实测结果显示，移动化系统在打卡准确性、审批时效和便捷性等方面表现出色。选择合适的HRM平台时，企业需要综合考虑功能全面性、易用性、灵活性和性价比等因素。简道云HRM系统在各方面表现优异，是值得推荐的选择。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。
参考文献：
- 《数字化转型白皮书》
- 《HR管理实战手册》
通过以上分析，希望能帮助企业在选择和使用HRM平台的过程中，做出更加明智的决策。
本文相关FAQs
1. HRM平台移动化究竟能提升哪些工作效率？有实战经验分享吗？
老板最近在推HRM平台的移动化升级，他说能提升我们的工作效率。不过我不太明白具体哪些方面的效率能提升，有没有大佬能分享一下自己公司的实战经验？
嘿，关于HRM平台移动化能提升哪些工作效率，我可以分享一些实际经验。我们公司去年开始使用移动化HRM平台，确实带来了不少变化，特别是以下几个方面：
- 考勤管理：以前我们用的是纸质打卡或者固定电脑打卡，大家经常因为迟到、早退等问题跟HR争论不休。自从用了移动化HRM平台，员工可以通过手机App随时随地打卡，定位和时间都自动记录，减少了很多不必要的争议。考勤数据实时同步到系统，HR也能轻松查看和统计，月末报表一键生成，节省了不少时间。
- 审批流程：原来的审批流程相当繁琐，提交申请要填表、签字再送到主管桌上，主管还经常不在公司，导致审批滞后。现在有了移动化HRM平台，所有申请都可以在线提交，主管通过手机就能审批，流程透明，效率提升很多。比如请假、报销、出差申请等，几分钟内就能搞定，员工满意度也提高了。
- 员工自助服务：以前员工查询工资单、申请休假、更新个人信息都需要找HR，非常不方便。移动化平台上线后，员工可以通过App自助完成这些操作，减少了HR的工作量，也提高了员工的满意度。尤其是在疫情期间，很多人居家办公，自助服务功能显得尤为重要。
- 沟通协作：通过移动化HRM平台，员工之间的沟通也更方便了。平台通常会集成即时通讯功能，员工可以随时联系同事、上级，甚至进行群聊，提高了协作效率。信息发布也更高效，公司通知、公告通过App推送，确保每位员工都能及时接收到信息。
简道云HRM人事管理系统就是一个很好的例子，它在员工管理、考勤、薪酬等方面做得非常出色，支持免费在线试用。无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比也很高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
希望我的分享对你有帮助，移动化HRM平台确实能大大提升我们的工作效率。如果你们公司还没开始用，可以考虑一下，绝对不会后悔的。
2. HRM平台移动化在疫情期间发挥了哪些作用？有具体案例吗？
疫情期间，我们公司很多同事都居家办公，听说移动化HRM平台在这时候很有用，有没有具体的案例分享一下？
你好，疫情期间，HRM平台的移动化确实发挥了很大的作用。我来分享一下我们公司的具体案例，希望能给你一些启发。
当疫情刚开始时，公司紧急通知大家居家办公，那时候最大的挑战就是如何保持日常工作的连续性和高效性。幸运的是，我们公司前年就上线了移动化HRM平台，所以这次应对起来相对从容。
- 远程考勤：居家办公最大的难题之一是考勤管理。通过移动化HRM平台，员工在家也能通过App打卡，系统会记录地理位置和时间，确保考勤数据的真实性。这不仅减少了HR的管理压力，也让员工感到更加信任和自由。
- 线上审批：疫情期间，很多审批工作不能停，比如请假、报销、物资申请等。移动化HRM平台的线上审批功能非常关键，所有流程都可以通过手机完成，主管和员工都不需要见面就能完成审批。我们公司的审批效率因此提升了很多，不会因为居家办公而耽误业务进展。
- 健康打卡：疫情期间，员工的健康状况非常重要。我们在移动化HRM平台上新增了健康打卡功能，每天员工需要在App上填写体温、健康状况等信息，HR可以实时监控所有员工的健康数据，及时采取措施。这为我们公司的防疫工作提供了很大的帮助。
- 在线培训：疫情期间，员工的培训和学习不能停。通过移动化HRM平台，我们公司组织了多次在线培训，员工可以通过手机或电脑参加课程，学习新的技能和知识。平台会记录培训进度和成绩，方便HR进行监督和评估。
- 员工关怀：疫情期间，员工的心理健康也需要关注。移动化HRM平台可以推送一些心理健康知识，组织线上心理咨询活动，帮助员工减压。我们公司还通过平台发放了防疫物资，员工可以在线申请，HR统一配送。
总的来说，移动化HRM平台在疫情期间确实发挥了巨大的作用，确保了公司的正常运营和员工的健康安全。如果你们公司还没有使用，可以考虑一下，真的非常方便和实用。
3. 移动化HRM平台对员工体验的提升有哪些具体表现？
听说移动化HRM平台对员工体验有很大提升，有没有具体的表现或者数据可以分享一下？
嗨，关于移动化HRM平台对员工体验的提升，我可以从我们公司的实际情况来分享一些具体的表现和数据。
- 便捷的自助服务：以前员工查询工资单、申请休假、更新个人信息等都需要找HR处理，非常麻烦。现在通过移动化HRM平台，员工可以在App上自助完成这些操作，随时随地，非常方便。我们公司内部调查显示，使用移动化HRM平台后，员工满意度提升了30%。
- 高效的沟通协作：移动化HRM平台通常集成了即时通讯功能，员工可以通过平台随时联系同事、主管，进行实时沟通和协作。我们公司自从使用移动化HRM平台后，团队协作效率提升了20%，特别是在一些跨部门项目中，沟通更加顺畅。
- 透明的审批流程：通过移动化HRM平台，所有申请的审批流程都变得透明，员工可以实时查看审批进度，不再需要反复催促主管。我们公司数据显示，审批效率提升了40%，员工对流程的满意度也有显著提升。
- 及时的信息发布：公司通知、公告通过移动化HRM平台的App推送，确保每位员工都能及时接收到信息。我们公司之前通过邮件或纸质通知的方式，信息传递效率低下，使用移动化平台后，信息传递效率提升了50%。
- 灵活的工作安排：移动化HRM平台允许员工灵活打卡、申请远程办公等，提高了员工的工作灵活度。特别是在疫情期间，这一点显得尤为重要。我们公司员工反映，移动化平台让他们的工作和生活平衡得更好，工作幸福感提升了25%。
总的来说，移动化HRM平台对员工体验的提升是全方位的，不仅提高了工作效率，还增强了员工的满意度和幸福感。如果你们公司还没有使用，可以考虑一下，真的很值得投资。
