2025年十大HR软件排行榜：功能与价格全面测评

在快速发展的数字化时代，企业的人力资源管理也在不断演变。选择一款合适的HR软件不仅能提高企业的管理效率，还能显著提升员工的满意度。本文将为读者全面测评2025年十大HR软件的功能和价格，帮助企业在众多选择中找到最适合自己的那一款。

随着企业对人力资源管理需求的日益增加，市场上涌现出许多优秀的HR软件。如何选择一款最适合自己企业的HR软件？ 这不仅要考虑软件的功能，还要综合考虑价格、用户体验、灵活性等多方面因素。以下是本文将详细解答的关键问题：

各个HR软件的核心功能和亮点是什么？
每款软件的价格如何？
各软件适用的企业规模和行业有哪些不同？
如何根据企业自身需求选择最适合的软件？

🎯 一、简道云HRM人事管理系统

1. 核心功能和亮点

简道云HRM是一款国内市场占有率第一的零代码数字化平台。它的突出特点在于无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，适应性极强。主要功能包括：

员工入转调离管理
考勤管理
薪酬管理
绩效考核
培训管理

2. 价格

简道云HRM提供免费在线试用，具体价格根据企业规模和功能需求定制，性价比极高。

3. 适用场景

适用于各类规模的企业，尤其是那些需要快速响应业务变化、灵活调整管理流程的公司。

4. 用户评价

简道云HRM在用户中口碑很好，尤其受到中小企业的青睐。用户反馈其操作简便、功能全面、支持定制。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

📊 二、Workday

1. 核心功能和亮点

Workday是一款全球领先的HR软件，提供全面的云端人力资源管理解决方案。其核心功能包括：

员工生命周期管理
人才管理
工资管理
绩效和目标管理
学习与发展

2. 价格

Workday的价格较高，通常适用于大中型企业，具体价格需根据企业需求进行定制。

3. 适用场景

主要适用于大型跨国企业，尤其是那些需要一体化人力资源解决方案的公司。

4. 用户评价

用户普遍反映Workday功能强大、系统稳定，但价格较高，小企业可能难以承受。

🏢 三、SAP SuccessFactors

1. 核心功能和亮点

SAP SuccessFactors是SAP旗下的一款领先的HR软件，提供全方位的人力资源管理功能。包括：

招聘管理
员工入职培训
绩效管理
薪酬管理
继任计划与发展

2. 价格

SAP SuccessFactors的价格较高，适合需要高级人力资源管理功能的大型企业。

3. 适用场景

适用于大中型企业，特别是那些需要复杂人力资源管理功能的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能强大、集成性好，但价格不菲，需要专业的实施和维护团队。

📈 四、Oracle HCM Cloud

1. 核心功能和亮点

Oracle HCM Cloud是一款功能强大的HR软件，提供全面的云端人力资源管理解决方案。其主要功能包括：

人才管理
劳动力管理
薪酬管理
员工服务管理
分析和报告

2. 价格

Oracle HCM Cloud的价格较高，适用于大中型企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于大中型企业，尤其是那些需要高度定制化人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、系统稳定，但价格较高，小企业可能难以承受。

📊 五、BambooHR

1. 核心功能和亮点

BambooHR是一款专为中小企业设计的HR软件，提供简洁易用的人力资源管理功能。主要功能包括：

员工档案管理
招聘管理
薪酬管理
考勤管理
报告和分析

2. 价格

BambooHR提供灵活的价格方案，适合中小企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于中小企业，特别是那些需要简洁易用人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其操作简便、功能实用，非常适合中小企业使用。

🎯 六、ADP Workforce Now

1. 核心功能和亮点

ADP Workforce Now是一款功能强大的HR软件，提供全面的人力资源管理解决方案。其主要功能包括：

员工档案管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
学习与发展

2. 价格

ADP Workforce Now的价格适中，适合中大型企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于中大型企业，特别是那些需要全面人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、操作简便，性价比高。

🏢 七、Zoho People

1. 核心功能和亮点

Zoho People是一款全球知名的HR软件，提供全面的人力资源管理功能。主要功能包括：

员工档案管理
招聘管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理

2. 价格

Zoho People提供灵活的价格方案，适合各类规模的企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于各类规模的企业，特别是那些需要灵活人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、操作简便，性价比高。

📈 八、Kronos Workforce Central

1. 核心功能和亮点

Kronos Workforce Central是一款功能强大的HR软件，提供全面的劳动力管理解决方案。其主要功能包括：

免费试用

员工档案管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
劳动力分析

2. 价格

Kronos Workforce Central的价格较高，适合大中型企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于大中型企业，特别是那些需要全面劳动力管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、系统稳定，但价格较高，小企业可能难以承受。

📊 九、Zenefits

1. 核心功能和亮点

Zenefits是一款专为中小企业设计的HR软件，提供全面的人力资源管理功能。主要功能包括：

员工档案管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
福利管理

2. 价格

Zenefits提供灵活的价格方案，适合中小企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于中小企业，特别是那些需要全面人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、操作简便，性价比高。

🎯 十、Gusto

1. 核心功能和亮点

Gusto是一款专为中小企业设计的HR软件，提供全面的人力资源管理功能。主要功能包括：

员工档案管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
福利管理

2. 价格

Gusto提供灵活的价格方案，适合中小企业，具体价格根据企业需求定制。

3. 适用场景

适用于中小企业，特别是那些需要全面人力资源管理解决方案的公司。

4. 用户评价

用户反馈其功能全面、操作简便，性价比高。

🎯 结论

本文详细介绍了2025年十大HR软件的功能和价格，帮助企业在众多选择中找到最适合自己的那一款。无论是简道云HRM这样灵活易用的零代码平台，还是Workday、SAP SuccessFactors等功能强大的国际大牌，相信总有一款能满足你的需求。

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参考文献

《2025年HR软件市场报告》，某某研究机构，2025年
《全球人力资源管理白皮书》，某某出版社，2024年

本文相关FAQs

1. 老板要求在HR系统中整合员工绩效考核和薪酬管理，有哪些推荐的系统？

最近老板跟我说，公司的员工绩效考核和薪酬管理要彻底数字化，最好是能在一个系统里完成。有没有大佬能分享一下哪些HR系统在这方面做得比较好？最好能提供一下具体的功能和使用体验，非常感谢！

你好，这个问题其实是很多公司在HR管理上的痛点。绩效考核和薪酬管理是HR系统中非常重要的两个模块，通常需要在同一个平台上无缝整合，以便提高效率和数据的准确性。下面推荐几款在2025年HR软件排行榜上表现出色的系统：

简道云HRM人事管理系统：简道云是国内占有率第一的零代码数字化平台。简道云HRM具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。特别是其绩效考核和薪酬管理模块非常灵活，支持自定义流程，适合各种规模的企业。其零代码特性也让HR可以根据实际需求随时调整系统功能，降低了开发成本。简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
SAP SuccessFactors：作为国际大厂，SAP的HR系统覆盖面非常广。其绩效考核模块支持多种考评方式和灵活的考核周期，薪酬管理模块则可以根据绩效考核结果自动调整薪酬，极大地减少了HR的工作量。不过，系统复杂度较高，小公司可能需要较长的适应期。
Workday：Workday在云端HR管理上有很高的声誉。其绩效和薪酬管理模块功能强大，支持多种考核标准和自动化的薪酬调整。同时，Workday的用户界面友好，操作比较简单，适合中大型企业使用。
Oracle HCM Cloud：Oracle的HCM Cloud同样是功能全面的HR系统，支持复杂的绩效考核和薪酬管理流程。其分析功能强大，可以帮助企业进行数据驱动的决策。不过，Oracle的系统价格较高，实施周期长，适合预算充足的大型企业。

每个系统都有其优势和短板，选择时需要根据公司的实际需求和预算来综合考量。如果公司的HR团队技术能力较强，推荐用简道云，可以根据需求灵活调整；如果预算充足，可以考虑SAP或Workday，毕竟国际大厂的稳定性和服务都是有保障的。

2. HR软件的用户体验和功能哪个更重要？有没有两者兼顾的推荐？

公司想升级HR系统，但一些系统功能强大但用户体验不好，员工操作起来很费劲。有没有那种功能和用户体验都不错的HR系统？大家一般是怎么权衡这两个方面的？

这个问题非常有代表性，很多公司在选择HR系统时都面临这个困境。功能强大的系统通常意味着复杂度高，用户体验差，而用户体验好的系统又可能在功能上有所欠缺。那么，有没有两者兼顾的HR系统呢？确实有一些，这里推荐几款：

简道云HRM人事管理系统：简道云在用户体验和功能上做得非常平衡。其零代码特性让HR可以根据实际需求灵活调整功能，同时，其用户界面简洁易用，员工上手快，减少了培训成本。同时，简道云的客户支持也非常到位，可以快速解决用户在使用中遇到的问题。
BambooHR：这款系统以用户体验著称，其界面设计非常友好，操作简单。虽然功能上没有SAP、Oracle等大厂那么全面，但对于中小企业来说已经足够使用。而且BambooHR的价格相对较低，性价比高。
Gusto：Gusto在用户体验上也非常出色，特别是在薪酬管理和员工福利上功能强大。其操作界面直观，员工可以很快适应。虽然在绩效考核等方面功能稍有欠缺，但其整体体验非常不错，适合中小企业。
Zoho People：Zoho People在功能和用户体验上也做得比较平衡。其模块化设计让企业可以根据需要选择功能，同时其用户界面简洁，操作简单。尤其适合那些需要灵活配置的中小型企业。

在选择HR系统时，功能和用户体验的权衡确实是一个难题。一般来说，用户体验好的系统更容易被员工接受和使用，但功能上的不足可能会限制企业的发展。因此，企业需要根据自身的实际情况进行选择。如果预算充足，可以选择功能全面的大厂系统；如果预算有限，或者公司规模较小，可以选择像简道云、BambooHR这样的平衡型系统。

3. 2025年HR软件的新趋势是什么？未来几年有哪些技术会影响HR软件的发展？

HR软件每年都有新变化，2025年肯定也不例外。有没有大佬能预测一下未来几年HR软件的新趋势？特别是那些可能会影响HR管理的新技术，提前了解一下也好做准备，谢谢！

关于HR软件的新趋势，这个问题很有前瞻性。2025年以及未来几年，HR软件的发展会受到多种新技术的影响，这些技术不仅会改变HR的工作方式，还会带来更高的效率和更好的用户体验。以下是几个值得关注的趋势：

免费试用

人工智能（AI）和机器学习：AI和机器学习在HR软件中的应用越来越广泛。比如，通过AI进行简历筛选、员工绩效预测、离职风险分析等，可以极大地提高HR工作的效率和准确性。未来，AI还可能在员工培训、职业发展规划等方面发挥更大的作用。
零代码/低代码开发平台：零代码和低代码平台，如简道云，将会越来越受欢迎。HR人员无需编程知识，就可以根据自己的需求定制HR系统，极大地降低了开发成本和时间。同时，这种平台的灵活性也让企业可以快速响应业务变化。
云计算和SaaS：云计算和SaaS（软件即服务）模式已经成为HR软件的主流趋势。云端HR系统不仅可以降低企业的IT成本，还可以实现随时随地访问，方便企业进行全球化管理。未来，更多的HR软件供应商会推出SaaS版本，并不断优化其性能和安全性。
大数据和分析：大数据技术在HR管理中的应用越来越广泛。通过对大量HR数据进行分析，企业可以获得更深入的洞察，做出更科学的决策。比如，员工满意度调查、福利方案优化、人才发展路径等，都可以通过大数据分析来实现。
移动化：随着移动办公的普及，HR软件的移动化也成为趋势。未来的HR系统需要具备强大的移动端功能，支持员工在手机或平板上完成各种HR事务，比如请假申请、考勤打卡、绩效反馈等。
员工体验：未来的HR软件会更加注重员工体验。比如，通过用户友好的界面设计、个性化的功能配置，让员工在使用HR系统时感到更加便捷和愉快。提升员工体验不仅有助于提高系统的使用率，还有助于提升员工的满意度和忠诚度。

这些新技术和趋势将会在未来几年对HR软件产生深远的影响。企业需要提前了解和准备，选择适合自己的HR软件，以便在激烈的市场竞争中保持领先地位。