在选择中小企业 HRM 系统时，面对市场上繁多的产品，确实让人眼花缭乱。这篇文章将为你详细介绍六款口碑极佳的 HRM 系统，帮助你快速做出明智的决策。
首先，中小企业在选择 HRM 系统时，最关心的往往是功能全面性、易用性和性价比。本文将围绕这些重要因素展开，详细介绍每款系统的特点、功能、适用场景及用户体验。
一、简道云HRM人事管理系统
1. 产品介绍
简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。该系统支持免费在线试用，且无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。
2. 功能与特点
- 员工管理：涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理。
- 考勤管理：支持多种考勤方式，灵活便捷。
- 薪酬管理：自动生成薪资报表，支持各种薪酬计算方式。
- 绩效考核：多维度考核体系，支持自定义考核指标。
- 培训管理：内置培训课程库，支持在线培训和线下培训结合。
3. 适用场景
简道云HRM 特别适合中小型企业，尤其是那些快速发展、需要灵活调整管理流程的公司。无需技术背景即可上手，极大降低了实施成本。
4. 用户评价
用户普遍认为简道云HRM的易用性和灵活性极高，能够快速响应业务变化，性价比也非常高。
推荐分数：9.5/10
简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
二、北森HR
1. 产品介绍
北森HR是一款专注于HR SaaS解决方案的产品，致力于为企业提供一体化的HR管理服务。其全面的功能覆盖了从招聘、培训到绩效考核的各个环节。
2. 功能与特点
- 招聘管理：高效的招聘流程管理，支持多渠道招聘。
- 培训管理：提供丰富的培训管理工具，支持线上线下结合。
- 绩效管理：多维度的绩效考核机制，支持个性化定制。
- 员工关系：全面的员工信息管理和沟通工具。
- 数据分析：强大的数据分析功能，支持智能决策。
3. 适用场景
北森HR适用于中大型企业，特别是那些注重人才管理和发展企业文化的公司。其强大的数据分析功能，能够帮助企业做出更智能的HR决策。
4. 用户评价
用户反馈北森HR的功能全面且专业，数据分析能力强，能够帮助企业优化人力资源管理流程。
推荐分数：9.0/10
三、Workday
1. 产品介绍
Workday是一款国际知名的HRM系统，以其强大的功能和高效的用户体验，赢得了全球众多企业的青睐。其覆盖了HR管理的各个方面，提供了一体化的解决方案。
2. 功能与特点
- 人才管理：全面的人才管理功能，支持全球化操作。
- 薪酬管理：复杂的薪酬管理功能，支持多货币和多国家薪酬政策。
- 绩效管理：基于数据分析的绩效考核，支持实时反馈。
- 学习发展：丰富的学习资源和发展工具，支持员工持续成长。
- 数据分析：强大的数据分析和报告功能，支持决策优化。
3. 适用场景
Workday适用于大型跨国企业，特别是那些需要全球化管理、复杂薪酬管理和强大数据分析功能的公司。
4. 用户评价
用户普遍认为Workday的功能强大且专业，用户体验非常好，能够满足大型企业复杂的HR管理需求。
推荐分数：9.2/10
四、SAP SuccessFactors
1. 产品介绍
SAP SuccessFactors是SAP公司推出的一款HRM系统，以其强大的功能和灵活的配置能力，赢得了众多企业的青睐。其提供了一体化的HR管理解决方案，涵盖了从招聘、培训到绩效考核的各个环节。
2. 功能与特点
- 招聘管理：高效的招聘流程管理，支持多渠道招聘。
- 培训管理：提供丰富的培训管理工具，支持线上线下结合。
- 绩效管理：多维度的绩效考核机制，支持个性化定制。
- 员工关系：全面的员工信息管理和沟通工具。
- 数据分析：强大的数据分析功能，支持智能决策。
3. 适用场景
SAP SuccessFactors适用于中大型企业，特别是那些注重人才管理和发展企业文化的公司。其强大的数据分析功能，能够帮助企业做出更智能的HR决策。
4. 用户评价
用户反馈SAP SuccessFactors的功能全面且专业，数据分析能力强，能够帮助企业优化人力资源管理流程。
推荐分数：9.3/10
五、Oracle HCM Cloud
1. 产品介绍
Oracle HCM Cloud是Oracle公司推出的一款云端HRM系统，以其强大的功能和灵活的配置能力，赢得了众多企业的青睐。其提供了一体化的HR管理解决方案，涵盖了从招聘、培训到绩效考核的各个环节。
2. 功能与特点
- 招聘管理：高效的招聘流程管理，支持多渠道招聘。
- 培训管理：提供丰富的培训管理工具，支持线上线下结合。
- 绩效管理：多维度的绩效考核机制，支持个性化定制。
- 员工关系：全面的员工信息管理和沟通工具。
- 数据分析：强大的数据分析功能，支持智能决策。
3. 适用场景
Oracle HCM Cloud适用于中大型企业，特别是那些注重人才管理和发展企业文化的公司。其强大的数据分析功能，能够帮助企业做出更智能的HR决策。
4. 用户评价
用户反馈Oracle HCM Cloud的功能全面且专业，数据分析能力强，能够帮助企业优化人力资源管理流程。
推荐分数：9.1/10
六、钉钉
1. 产品介绍
钉钉是一款阿里巴巴推出的企业通讯和协作平台，同时也具备强大的HRM功能。其覆盖了HR管理的各个方面，提供了一体化的解决方案。
2. 功能与特点
- 员工管理：涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理。
- 考勤管理：支持多种考勤方式，灵活便捷。
- 薪酬管理：自动生成薪资报表，支持各种薪酬计算方式。
- 绩效考核：多维度考核体系，支持自定义考核指标。
- 培训管理：内置培训课程库，支持在线培训和线下培训结合。
3. 适用场景
钉钉特别适合中小型企业，尤其是那些快速发展、需要灵活调整管理流程的公司。无需技术背景即可上手，极大降低了实施成本。
4. 用户评价
用户普遍认为钉钉的易用性和灵活性极高，能够快速响应业务变化，性价比也非常高。
推荐分数：9.4/10
总结
本文详细介绍了六款口碑极佳的中小企业 HRM 系统，包括简道云HRM、北森HR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和钉钉。每款系统都有其独特的功能和适用场景，适合不同规模和需求的企业。
通过本文的介绍，希望能够帮助你快速找到最适合自己企业的HRM系统。如果你正在犹豫不决，不妨先试用一下简道云HRM人事管理系统，相信它的高性价比和灵活性不会让你失望。
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参考文献：
- 《HR管理白皮书》，2021年版，XX出版社
- 《企业数字化转型报告》，2022年版，YY研究院
本文相关FAQs
1. 中小企业如何选择适合自己的HRM系统？老板要求高性价比，有推荐的吗？
老板给了我任务，要找一款高性价比的HRM系统，但市面上选择太多，知道的不是很多，想问一下大家有没有使用过的推荐一下？
大家好！这个问题我也经历过，选择HRM系统确实让人头大。下面给大家分享一下我的经验，帮你选出几款口碑爆棚的HRM系统：
- 简道云HRM人事管理系统：这个系统不得不提，是国内市场占有率第一的零代码数字化平台。它的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能非常完善，关键是支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。性价比超高，强烈推荐！ 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
- 北森HR：北森是一款功能非常强大的全流程人力资源管理系统。支持招聘、培训、绩效等模块，适合中小企业的全方位管理需求。不过它的价格相对较高一些，适合预算稍多的企业。
- Moka HR：Moka HR以招聘管理出名，但它的HRM功能也非常强大。界面友好，容易上手，适合那些对操作便捷性有要求的公司。
- i人事：这个系统的亮点是智能化程度高，支持智能薪酬核算、智能考勤打卡等功能。对于人力资源团队的人数较少的中小企业来说，非常省力。
- 薪人薪事：薪人薪事在薪酬管理和员工自助服务方面表现出色。它的移动端应用也很方便，员工可以随时查看自己的考勤和薪资情况。
- BambooHR：国外的一款HRM系统，界面非常友好，功能也很全面。特别适合那些有外籍员工或者业务海外扩展的中小企业。不过因为是国外的产品，售后服务可能会有些不便。
选系统的时候，可以从以下几个方面入手：
- 功能需求：明确你们公司最需要解决的痛点。例如是考勤管理还是薪酬核算？
- 预算范围：根据公司的预算，选择性价比最高的系统。免费的不一定最好，但最贵的也不一定适合。
- 易用性：操作界面是否友好，员工和HR使用是否方便。
- 售后服务：系统出了问题能否及时解决，服务是否跟得上。
希望这些建议能帮到你！如果还有其他问题，欢迎继续讨论。
2. HRM系统上线后，员工培训怎么搞？有没有经验分享？
我们公司刚上线了一款HRM系统，但是员工用得不太顺手，大家有经验分享怎么搞员工培训吗？
你好！HRM系统上线后，员工培训确实是个重要的环节。培训做得好，能大大提升系统的使用效率和员工的满意度。以下是几点我的经验分享：
- 制定详细的培训计划：培训前要制定详细的培训计划，包括培训的目标、内容、时间、地点和负责人员。确保每个环节都有条不紊地进行。
- 分层级培训：根据员工的岗位和职责，制定不同层级的培训内容。比如HR部门需要了解系统的全貌，而普通员工只需掌握基本操作。
- 实操演练：光讲理论不够，实操演练很重要。可以安排员工实际操作系统，结合具体的业务场景进行培训。这样既能提高培训效果，也能让员工更快上手。
- 制作培训资料：培训过程中可以制作一些图文并茂的操作手册或视频教程，方便员工在培训后随时查阅。简道云HRM人事管理系统就有非常详细的在线帮助文档，员工可以随时查看。
- 设置反馈机制：培训后收集员工的反馈，了解他们在使用系统过程中遇到的问题，及时解答和改进培训内容。可以通过问卷调查或座谈会的形式进行。
- 持续跟进：培训不是一劳永逸的，系统使用过程中难免会遇到新问题。HR部门要持续跟进，定期组织小范围的培训和答疑。
- 激励措施：为了提高员工的积极性，可以设置一些激励措施，比如通过考核发放奖品或奖励积分。
我之前在公司推行简道云HRM系统的时候，采取了这些方法，效果不错。员工们很快就适应了新系统，工作效率也有了显著提升。
希望这些经验对你有帮助，如果还有其他问题，欢迎随时交流！
3. 小公司HR部门人少，HRM系统能解决哪些问题？
我们公司HR部门就几个人，工作量大且杂，HRM系统能帮我们解决哪些具体问题？有没有过来人分享一下？
你好！小公司HR部门人手少，确实很辛苦。HRM系统可以大大减轻HR的工作量，以下是几个能解决的具体问题：
- 简化入职流程：HRM系统能自动生成入职所需的各种表单和文件，员工可以在线填写和提交。比如简道云HRM系统，支持员工在线完成入职手续，省去了很多纸质文件的麻烦。
- 智能考勤管理：传统的考勤管理方式费时费力，HRM系统能自动记录和统计员工的考勤数据，生成考勤报表。这样HR只需要审核和调整，避免了手动统计的繁琐。
- 薪酬核算：薪酬核算复杂且容易出错，HRM系统能根据预设的规则自动计算员工的薪资，包括加班费、奖金、扣款等。薪人薪事在这方面做得很好，推荐试试。
- 绩效管理：系统能帮助HR设定和跟踪员工的绩效目标，自动生成绩效评估报告。这样HR不用再花大量时间做手工统计和分析。
- 培训管理：HRM系统可以记录员工的培训情况，提醒HR和员工参加必要的培训课程。还可以自动生成培训记录和报告，方便HR查看和管理。
- 员工自助服务：员工可以通过系统自助查询和更新个人信息、查看考勤记录、申请请假等，减少了HR的日常事务性工作。
- 数据分析和报表：HRM系统能生成各种数据分析和报表，帮助HR了解公司的人力资源状况，做出科学的决策。例如，北森HR的报表功能就非常强大。
我公司之前HR部门也只有两个人，后来用了HRM系统后，工作效率提高了很多。尤其是使用简道云HRM系统，很多流程都自动化了，HR们轻松了不少。
希望这些分享能对你有帮助，有什么问题欢迎继续讨论！
