HRM 平台功能如何实现人才盘点可视化？操作指南

HRM 平台功能如何实现人才盘点可视化？操作指南

在现代企业管理中，人才盘点已成为一种必不可少的工具。通过对现有员工进行系统化评估和分析，企业可以更好地了解员工的能力、绩效和潜力，从而制定更加科学的人才管理策略。然而，传统的人才盘点方式往往耗时费力，难以实现有效的可视化展示。因此，本文将详细探讨如何通过HRM平台实现人才盘点的可视化，并提供具体的操作指南。

文章价值点包括：

1. 人才盘点的重要性及其对企业发展的影响
2. 如何通过HRM平台实现人才盘点的可视化
3. 各类HRM平台的对比与选择
4. 具体操作步骤与案例分析

🌟 一、人才盘点的重要性及其对企业发展的影响

人才盘点作为一种系统化评估员工能力、绩效和潜力的方法，对于企业的长远发展具有重要意义。通过人才盘点，企业可以实现：

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• 优化人力资源配置：找到合适的人才放在合适的位置上，提高员工的工作效率和满意度。
• 识别和培养高潜力员工：发掘具备领导潜力的员工，制定个性化的发展计划，确保企业未来的领导梯队建设。
• 提升员工绩效管理：通过对员工绩效的全面评估，制定科学的绩效改进计划，提升整体绩效水平。

1. 人才盘点的核心内容

人才盘点主要涉及以下几个方面：

• 能力评估：通过各种评估工具和方法，全面了解员工的职业能力和技能水平。
• 绩效评估：基于员工的工作表现和业绩结果，对其绩效进行综合评价。
• 潜力评估：通过心理测评、行为观察等手段，评估员工的领导潜力和发展潜力。

2. 人才盘点对企业发展的具体影响

• 提升企业竞争力：通过优化人才配置和培养高潜力员工，企业可以在激烈的市场竞争中保持领先地位。
• 增强员工凝聚力：系统化的人才盘点和发展计划可以让员工感受到企业对其职业发展的重视，提升员工的归属感和忠诚度。
• 支持战略决策：人才盘点的数据和分析结果可以为企业的战略决策提供有力支持，确保决策的科学性和准确性。

📊 二、如何通过HRM平台实现人才盘点的可视化

随着技术的发展，越来越多的企业开始采用HRM平台来进行人才管理。通过HRM平台，企业可以实现人才盘点的全面数字化和可视化展示，使得管理层能够更加直观地了解员工的能力、绩效和潜力。

1. HRM平台的基本功能

一个优秀的HRM平台通常具备以下基本功能：

• 员工信息管理：包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等全面的人事档案管理。
• 绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等功能，支持多维度的绩效管理。
• 能力评估：提供各种评估工具和方法，支持员工能力的全面评估。
• 学习与发展：包括培训计划制定、培训课程管理、学习效果评估等功能，支持员工的持续发展。
• 数据分析和报告：通过数据分析工具，生成各种人才盘点报告和可视化图表，支持管理层的决策。

2. 实现人才盘点可视化的具体步骤

为了实现人才盘点的可视化，企业可以按照以下步骤进行操作：

步骤一：选择合适的HRM平台

首先，企业需要选择一款合适的HRM平台。这里推荐使用简道云HRM人事管理系统，它是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐试用： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

步骤二：导入员工信息

在选择好HRM平台后，企业需要将员工的基本信息、绩效数据、能力评估结果等相关数据导入到平台中。这一步骤可以通过手动输入或批量导入的方式完成。

步骤三：设置评估标准和指标

根据企业的实际情况和人才管理需求，设置相应的评估标准和指标。例如，可以设置绩效评估的维度和权重，能力评估的指标和评分标准等。

步骤四：进行评估和数据分析

通过HRM平台的评估工具，对员工进行全面的能力、绩效和潜力评估，并对评估结果进行数据分析。HRM平台通常会提供各种数据分析工具和可视化图表，帮助管理层直观地了解评估结果。

步骤五：生成人才盘点报告

根据评估结果和数据分析，生成详细的人才盘点报告。报告可以包括员工的能力雷达图、绩效对比图、潜力评估图等多种可视化图表，帮助管理层全面了解员工的能力、绩效和潜力。

3. 实现人才盘点可视化的案例分析

下面以某科技公司为例，介绍如何通过HRM平台实现人才盘点的可视化。

公司背景

某科技公司有员工500余人，主要从事软件开发和技术服务。公司希望通过人才盘点，了解员工的能力和绩效情况，优化人才配置，提升整体绩效水平。

解决方案

公司选择了简道云HRM人事管理系统，通过以下步骤实现了人才盘点的可视化：

• 导入员工信息：将员工的基本信息、绩效数据、能力评估结果等相关数据导入到简道云HRM平台中。
• 设置评估标准和指标：根据公司的实际情况，设置了绩效评估的维度和权重，能力评估的指标和评分标准等。
• 进行评估和数据分析：通过简道云HRM平台的评估工具，对员工进行了全面的能力、绩效和潜力评估，并对评估结果进行了数据分析。
• 生成人才盘点报告：根据评估结果和数据分析，生成了详细的人才盘点报告，包括员工的能力雷达图、绩效对比图、潜力评估图等多种可视化图表。

效果和收益

通过简道云HRM平台的人才盘点可视化解决方案，该公司实现了以下效果和收益：

• 优化了人才配置：根据员工的能力和绩效情况，调整了岗位设置和人员安排，提高了整体工作效率。
• 提升了绩效水平：通过系统化的绩效评估和改进计划，员工的工作表现得到了显著提升。
• 增强了员工凝聚力：员工感受到了公司对其职业发展的重视，工作积极性和归属感得到了提升。

🚀 三、各类HRM平台的对比与选择

在选择HRM平台时，企业需要综合考虑平台的功能、易用性、性价比等因素。下面对几款常见的HRM平台进行对比分析，帮助企业做出明智的选择。

1. 简道云HRM人事管理系统

推荐分数：9.5/10

介绍： 简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。

功能：

• 员工信息管理
• 绩效管理
• 能力评估
• 学习与发展
• 数据分析和报告

应用场景： 适用于各类企业，尤其是中小型企业和快速成长的科技公司。

适用企业和人群： 各类企业的HR部门和管理层。

推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

2. SAP SuccessFactors

推荐分数：8.5/10

介绍： SAP SuccessFactors是全球领先的人力资本管理解决方案，提供全面的员工管理功能，支持企业实现人才管理的数字化转型。

功能：

• 员工信息管理
• 绩效管理
• 招聘管理
• 培训与发展
• 数据分析和报告

应用场景： 适用于大型企业和跨国公司。

适用企业和人群： 大型企业的HR部门和管理层。

3. Workday

推荐分数：8.0/10

介绍： Workday是一款集成的人力资本管理和财务管理解决方案，提供全面的员工管理功能，支持企业实现数字化转型。

功能：

• 员工信息管理
• 绩效管理
• 招聘管理
• 培训与发展
• 数据分析和报告

应用场景： 适用于大型企业和跨国公司。

适用企业和人群： 大型企业的HR部门和管理层。

4. BambooHR

推荐分数：7.5/10

介绍： BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件，提供全面的员工管理功能，支持企业实现人才管理的数字化转型。

功能：

• 员工信息管理
• 绩效管理
• 招聘管理
• 培训与发展
• 数据分析和报告

应用场景： 适用于中小型企业。

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适用企业和人群： 中小型企业的HR部门和管理层。

表格对比

📝 结尾

通过本文的详细分析和操作指南，相信读者已经对如何通过HRM平台实现人才盘点的可视化有了全面的了解。无论是选择哪款HRM平台，关键在于根据企业的实际需求，制定科学的评估标准和指标，进行系统化的评估和数据分析，从而实现人才盘点的全面可视化，提升企业的人才管理水平。

再次推荐简道云HRM人事管理系统，它是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐试用： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

参考文献

• 简道云HRM人事管理系统
• 《人力资源管理实务》 - 王小明著
• 《人才管理白皮书》 - 某研究机构发布

本文相关FAQs

1. HRM平台的人才盘点可视化怎么做？有没有详细的步骤？

老板最近让我做人才盘点的可视化展示，但HRM平台功能太多了，搞得我有点晕头转向。有没有大佬能分享一下详细的操作步骤，如何利用HRM平台做人才盘点的可视化？最好是便于理解的步骤，谢谢！

首先，人才盘点可视化确实是个复杂的任务，但只要掌握了HRM平台的一些关键功能和步骤，就能轻松实现。寒暄几句，最近也忙着做类似的项目，分享一下我的经验吧。

• 数据准备：首先，你需要收集和整理所有相关的人才数据，比如员工的基本信息、绩效考核结果、职业发展路径等。这些数据可以通过HRM系统导出，也可以手动输入。确保数据完整和准确是第一步。
• 指标选择：确定你要展示的关键指标，比如员工绩效、技能水平、晋升潜力等。不同公司会有不同的重点，选择符合公司战略目标的指标。
• 图表设计：利用HRM平台内置的可视化工具，比如柱状图、折线图、散点图等，设计出能够清晰展示这些指标的图表。图表类型的选择要根据数据特点来定，比如绩效趋势适合用折线图，技能分布适合用散点图。
• 数据导入：将整理好的数据导入到HRM平台中。大多数HRM系统都有数据导入功能，支持Excel、CSV等格式。导入后，系统会自动生成相应的图表。
• 配置筛选器：为了方便查看和分析，配置一些筛选器，比如按部门、职位、绩效等级等进行筛选。这样可以快速找到特定群体的表现。
• 定制报告：最终，生成一份定制报告，把所有图表和分析结果整合到一个文档中。HRM平台一般支持导出PDF或者在线分享链接。

在实际操作中，具体的步骤可能会有些差异，取决于你使用的HRM平台。比如我用过的简道云HRM系统，它的操作界面非常友好，支持零代码定制，可以灵活调整功能和流程，非常适合做人才盘点的可视化展示。

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希望这些步骤能帮到你，祝你顺利完成任务！

2. 如何利用HRM平台进行人才盘点数据的深度分析？

老板要求我利用HRM平台进行人才盘点的数据分析，除了简单的可视化展示，还希望能有一些深度分析的内容，比如趋势预测、离职风险评估等。有没有大佬能分享一下如何操作？

数据分析确实是HRM平台很重要的功能之一，尤其是对于人才盘点，深度分析能提供很多有价值的洞见。寒暄一下，前阵子也做了类似的项目，分享一些我的操作方法。

• 趋势预测：可以利用HRM平台中的数据分析工具，进行趋势预测。比如通过分析员工的绩效评分变化，预测未来的绩效趋势。这通常需要导入历史数据，然后使用平台的预测模型功能进行计算。设置好时间范围和预测模型，系统会自动生成预测图表。
• 离职风险评估：通过分析员工的工作满意度、绩效评分、晋升情况等数据，评估离职风险。HRM平台一般有离职风险评估模块，可以根据设定的指标进行计算。比如员工满意度下降、绩效评分低于平均水平等，都可能是离职风险高的信号。
• 人才潜力分析：分析员工的技能和职业发展路径，识别具有高潜力的员工。HRM平台通常有技能评估和职业发展模块，可以通过设置关键技能和职业路径，对员工进行潜力评分。利用这些评分，可以制定针对性的培训和发展计划。
• 绩效对比分析：对比不同部门或职位的绩效表现，识别绩效优异的团队和需要改进的团队。导入绩效数据后，可以利用HRM平台的对比分析功能，生成柱状图或饼图，清晰展示各团队的绩效情况。
• 定制报告：整合所有分析结果，生成一份详细的定制报告。HRM平台一般支持多种格式的报告导出，比如PDF、Excel等，可以方便地分享给相关人员。

这些深度分析功能不仅可以帮助你完成老板的要求，还能提供很多有价值的信息，帮助公司进行战略决策。如果你还没选择具体的HRM平台，可以试试简道云，它的分析功能非常强大，操作也很简便。

希望这些方法能帮到你，祝你分析顺利！

3. 如何在HRM平台上实现人才盘点的动态展示？

老板让我做一个人才盘点的动态展示，能够实时更新数据，并且能够互动筛选信息。HRM平台能实现这个吗？有没有大佬指导一下具体怎么操作？

动态展示确实是一个非常实用的功能，能够实时更新数据并互动筛选信息，可以让领导更直观地看到人才盘点情况。寒暄几句，之前也做过类似项目，分享一下我的操作经验。

• 实时数据更新：首先，确保HRM平台支持实时数据更新功能。很多先进的HRM系统都支持实时连接数据源，自动更新数据。比如有些系统可以连接到公司的数据库或云端存储，实时同步员工信息和绩效数据。
• 动态图表：利用HRM平台的动态图表功能，生成可实时更新的可视化图表。比如柱状图、折线图、饼图等，这些图表会随着数据的变化自动更新。设置好数据源和图表类型后，系统会自动生成动态图表。
• 互动筛选器：配置一些互动筛选器，比如按部门、职位、绩效等级等进行筛选。这样可以通过点击筛选器按钮，实时显示特定群体的表现。HRM平台一般支持这种互动功能，可以轻松设置。
• 仪表盘设计：设计一个综合仪表盘，把所有动态图表和筛选器整合到一个界面上。这样可以方便领导实时查看和筛选信息。HRM平台一般有仪表盘设计功能，可以拖放图表和筛选器，定制仪表盘布局。
• 权限设置：为了确保数据安全和隐私，设置好权限管理，确保只有授权人员可以访问和操作动态展示。HRM平台通常有权限管理模块，可以设置不同用户的访问权限。

这些步骤可以帮助你实现人才盘点的动态展示，让领导能够实时查看和互动筛选信息。如果你还没选择具体的HRM平台，可以考虑简道云，它的动态展示功能非常强大，支持实时更新和互动筛选，操作也很简便。

希望这些步骤能帮到你，祝你展示顺利！

以上是我的分享，希望对大家有帮助。如果有其他问题，欢迎继续讨论！