培训课件 “没吸引力”？用信息图 + 短视频升级呈现形式

培训课件在现代企业培训中扮演着至关重要的角色，但许多公司发现他们的课件并没有引起员工的兴趣。这篇文章将深入探讨如何通过信息图和短视频来提升培训课件的吸引力，并提供具体可操作的解决方案。

通过使用信息图和短视频，我们可以使培训内容更加生动、易理解、记忆深刻，从而大大提升培训效果。文章将详细回答以下问题：

1. 为什么培训课件没有吸引力？
2. 信息图如何提升培训课件的吸引力？
3. 短视频在培训课件中有哪些作用？
4. 如何将信息图和短视频有效结合？
5. 哪些工具可以帮助制作信息图和短视频？

🎯 一、培训课件为什么没有吸引力？

很多企业在设计培训课件时，往往采用传统的PPT或文本形式。这种方式虽然信息量大，但缺乏视觉冲击力和互动性，容易让学员感到枯燥乏味，甚至失去学习兴趣。

1. 内容枯燥，缺乏视觉冲击力

传统的文字和图片组合形式，虽然可以传递大量信息，但在视觉上过于单调。研究表明，人类大脑处理视觉信息的速度比文字信息快60,000倍，这意味着图像和视频可以更快地吸引注意力。

2. 缺乏互动性，无法调动学员积极性

许多课件只是单方面的信息传递，缺乏互动和反馈机制。这使得学员在学习过程中感到孤单，无法主动参与，学习效果自然大打折扣。

3. 信息量大，难以记忆

大量的文字信息和复杂的概念容易让学员感到负担重重，难以有效记忆和理解。这也导致了培训效果的降低。

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解决方案：为了提升培训课件的吸引力，可以借助信息图和短视频。这些工具不仅能够提升视觉冲击力，还能增加互动性和趣味性，使学员能够更轻松地理解和记忆培训内容。

📊 二、信息图如何提升培训课件的吸引力？

信息图是一种通过视觉化的方式展示复杂信息的工具。它将数据、文字和图像结合在一起，使信息变得更加易读和易理解。

1. 增强视觉冲击力

信息图通过色彩、形状和图像的组合，能够快速吸引学员的注意力。例如，在解释一项复杂的流程时，可以使用流程图和图标来展示各个步骤之间的关系，使学员一目了然。

2. 提高信息的可记忆性

研究表明，人类记住图像的几率是文字的6倍。通过将关键信息视觉化，信息图能够帮助学员更好地记住和理解培训内容。例如，在讲解公司组织结构时，可以使用层级图来展示各个部门及其职责。

3. 提供清晰的结构和逻辑

信息图能够将复杂的信息结构化，使学员更容易理解和掌握。例如，在讲解市场分析时，可以使用饼图、柱状图和折线图来展示各类数据的分布和变化趋势。

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以下是一个信息图的示例，展示了如何通过视觉化的方式来解释复杂的概念：

总结：信息图通过增强视觉冲击力、提高信息的可记忆性和提供清晰的结构和逻辑，能够大大提升培训课件的吸引力和效果。

📹 三、短视频在培训课件中有哪些作用？

短视频是一种通过动态画面和声音传递信息的工具，具有强大的吸引力和传播力。在培训课件中，短视频可以起到以下几个作用：

1. 提高学习兴趣和参与度

短视频通过生动的画面和声音，能够快速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。例如，在讲解产品使用方法时，可以通过短视频演示具体操作步骤，使学员更容易理解和掌握。

2. 提供直观的学习体验

短视频能够通过动态画面和实际操作演示，提供直观的学习体验。例如，在培训新员工时，可以通过短视频展示公司文化、工作环境和工作流程，使新员工更快融入公司。

3. 增强信息的记忆效果

研究表明，观看视频后，学员记住内容的几率是阅读文字的两倍。通过将关键信息以视频形式呈现，能够帮助学员更好地记住和理解培训内容。

以下是一个短视频的示例，展示了如何通过动态画面和声音来传递信息：

总结：短视频通过提高学习兴趣和参与度、提供直观的学习体验和增强信息的记忆效果，能够大大提升培训课件的吸引力和效果。

🔄 四、如何将信息图和短视频有效结合？

将信息图和短视频结合使用，可以发挥两者的优势，提升培训课件的吸引力和效果。以下是一些具体的结合方法：

1. 信息图作为短视频的辅助工具

在短视频中，可以嵌入信息图来展示关键信息和数据。例如，在讲解市场分析时，可以在视频中展示相关的饼图、柱状图和折线图，使学员更直观地理解数据。

2. 短视频作为信息图的补充说明

在信息图中，可以嵌入短视频来演示具体操作和流程。例如，在讲解产品使用方法时，可以在信息图中嵌入操作演示视频，使学员更容易理解和掌握。

3. 通过互动平台整合信息图和短视频

可以使用简道云这样的零代码数字化平台来整合信息图和短视频，提供互动和反馈机制。例如，在培训课件中，可以嵌入简道云HRM人事管理系统的培训模块，通过信息图展示培训内容，通过短视频演示具体操作，并提供在线测试和反馈功能。

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以下是一个结合信息图和短视频的示例，展示了如何通过互动平台提升培训效果：

总结：通过将信息图和短视频有效结合，可以发挥两者的优势，提升培训课件的吸引力和效果。

🛠️ 五、哪些工具可以帮助制作信息图和短视频？

在制作信息图和短视频时，可以使用以下工具：

1. 简道云

推荐分数：★★★★★

介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

功能：

• 信息图制作：提供丰富的模板和图表，支持自定义设计。
• 短视频制作：支持视频剪辑、特效添加和字幕生成。
• 互动平台：支持在线测试、反馈和数据分析。

应用场景：企业培训、员工管理、数据分析。

适用企业和人群：中小型企业、培训机构、HR。

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2. Canva

推荐分数：★★★★☆

介绍：Canva是一款在线设计工具，提供丰富的模板和设计元素，适合制作信息图和短视频。

功能：

• 信息图制作：提供多种模板和图表，自定义设计方便。
• 短视频制作：支持视频剪辑、特效添加和字幕生成。
• 设计分享：支持在线分享和下载设计文件。

应用场景：企业培训、市场推广、社交媒体。

适用企业和人群：中小型企业、市场营销人员、设计师。

3. Piktochart

推荐分数：★★★★☆

介绍：Piktochart是一款专注于信息图制作的工具，提供丰富的模板和设计元素，适合制作各种类型的信息图。

功能：

• 信息图制作：提供多种模板和图表，自定义设计方便。
• 数据可视化：支持导入数据并生成图表。
• 设计分享：支持在线分享和下载设计文件。

应用场景：企业培训、数据分析、市场报告。

适用企业和人群：中小型企业、数据分析师、市场研究人员。

总结

通过本文，我们详细探讨了培训课件为什么没有吸引力，以及如何通过信息图和短视频来提升培训课件的吸引力。我们介绍了信息图和短视频的作用，并提供了具体的结合方法和工具推荐。

总结要点：

• 传统的培训课件缺乏视觉冲击力和互动性，容易让学员感到枯燥乏味。
• 信息图能够通过增强视觉冲击力、提高信息的可记忆性和提供清晰的结构和逻辑，提升培训课件的吸引力。
• 短视频能够通过提高学习兴趣和参与度、提供直观的学习体验和增强信息的记忆效果，提升培训课件的吸引力。
• 将信息图和短视频有效结合，可以发挥两者的优势，提升培训课件的吸引力和效果。
• 使用简道云、Canva和Piktochart等工具，可以轻松制作信息图和短视频，提高培训课件的质量。

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参考文献：

• Clark, R. C., & Mayer, R. E. (2016). e-Learning and the Science of Instruction: Proven Guidelines for Consumers and Designers of Multimedia Learning. John Wiley & Sons.
• Nielsen, J. (2006). Cognitive psychology and cognitive design. Jakob Nielsen's Alertbox.

本文相关FAQs

1. 如何用信息图和短视频让培训课件更有吸引力？

老板最近要求我们制作一些更有吸引力的培训课件，感觉单纯的PPT效果不太好。有没有大佬能分享一下，怎么用信息图和短视频来升级培训课件，让它更吸引人？

你好，这个问题其实很多人都遇到过。传统的PPT确实有点单调，无论是员工培训还是客户培训，大家都希望内容能更生动有趣。以下是几点实用建议：

1. 信息图的使用

• 简洁明了：信息图能够把复杂的数据和信息用视觉化的方式展示出来。比如说，展示一家公司业绩增长的数据，用一个简单的条形图或者饼图直观地表达会更有效。
• 视觉吸引力：使用色彩搭配和图形元素，让信息图更吸引眼球。比如，用不同颜色标注不同的数据，让人一目了然。
• 逻辑清晰：信息图的逻辑一定要清楚，层次分明。可以按时间轴、流程图等形式组织内容。

2. 短视频的使用

• 短小精悍：短视频的时间最好控制在2-5分钟内，太长容易让人失去耐心。每个视频集中讲解一个主题，避免内容过于杂乱。
• 情景再现：通过短视频模拟实际场景，把复杂的操作或者流程具体化，让观看者身临其境。比如，产品使用培训，可以直接拍摄产品的操作过程。
• 互动性：可以在视频中设置提问环节，鼓励观看者思考或者在培训过程中做一些小测试，增加互动性。

3. 结合使用

• 前后呼应：可以先用信息图展示整体框架和关键点，再用短视频详细讲解具体内容。这样既有宏观把握，又有微观细节。
• 多渠道传播：把信息图和短视频上传到公司的内部培训系统、微信公众号或者钉钉群，方便员工随时随地学习。

总之，信息图和短视频的结合使用能显著提升培训课件的吸引力和效果，让学习变得更有趣、更高效。希望这些建议对你有帮助！

2. 培训课件加入信息图和短视频后，如何确保内容的专业性？

最近刚开始尝试在培训课件里加入信息图和短视频，但总感觉内容不够专业。有什么方法可以保证这类课件的专业性和权威性吗？

这个问题很有代表性，很多人在制作多媒体培训课件时都会担心内容的专业性。以下是一些方法可以帮助你确保课件内容既生动有趣，又专业可信：

1. 内容审核

• 专家审核：邀请行业专家或者有经验的同事对课件内容进行审核，确保信息准确无误。尤其是涉及专业知识的部分，必须经过多次核对。
• 引用权威资料：引用权威机构的研究数据、报告或者出版物，增加内容的可信度。记得标注出处，让观看者知道信息来源。

2. 制作标准

• 统一风格：无论是信息图还是短视频，制作风格要统一，给人一种专业的一致性。比如，统一的色彩搭配、字体选择和图形元素。
• 高质量制作：使用高质量的图像和视频素材，避免模糊不清或者粗制滥造的感觉。可以考虑购买一些专业的图片和视频素材库。

3. 内容深度

• 层层递进：从基础知识入手，逐步深入。不要一开始就抛出大量专业术语，容易让人望而生畏。可以先用信息图展示基本概念，再用短视频深入讲解。
• 案例分析：通过真实的案例或者模拟场景，把理论知识与实际应用结合起来。这样不仅让内容更有说服力，还能帮助观看者更好地理解。

4. 互动反馈

• 互动环节：在信息图和短视频中加入互动环节，比如提问、测验或者讨论，鼓励观看者主动参与。通过互动反馈，了解他们的理解和接受程度。
• 及时调整：根据观看者的反馈，及时调整和改进课件内容。不断优化，确保课件内容既符合实际需求，又保持专业性。

另外，推荐你试试简道云HRM人事管理系统，它不仅能帮助你管理培训内容，还能提供丰富的数据分析功能，帮助你更好地评估培训效果。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

希望这些建议能帮到你，制作出既生动有趣又专业权威的培训课件！

3. 如何评估信息图和短视频在培训课件中的效果？

最近在培训课件里加了信息图和短视频，但不知道效果如何，有没有什么方法可以评估这些新形式的效果？

你好，评估培训课件的效果确实是一个重要的问题，特别是当你引入了新的呈现形式。以下是一些方法可以帮助你评估信息图和短视频在培训课件中的效果：

1. 数据分析

• 观看时长：通过后台数据分析，看看信息图和短视频的观看时长。如果观看时长较长，说明内容吸引人；如果较短，可能需要调整内容。
• 点击率：统计信息图和短视频的点击率，了解观看者对这些内容的兴趣程度。

2. 问卷调查

• 满意度调查：在培训结束后，发放满意度调查问卷，询问观看者对信息图和短视频的评价。可以设置一些具体的问题，比如内容是否有趣、是否易于理解等。
• 意见反馈：收集观看者的意见和建议，了解他们对信息图和短视频的看法，及时调整和改进。

3. 知识测试

• 前后对比：在培训前进行一次测试，培训后再进行一次测试，比较前后的成绩差异。通过这种前后对比的方法，评估信息图和短视频的学习效果。
• 即时测试：在短视频中加入一些即时测试题目，看看观看者的回答情况，评估他们对内容的掌握程度。

4. 互动讨论

• 讨论环节：在培训过程中设置一些互动讨论环节，鼓励观看者分享他们的看法和理解。通过互动讨论，可以了解他们对信息图和短视频的接受程度。
• 答疑解惑：针对观看者提出的问题，进行详细解答，了解他们的困惑点，及时调整和改进课件内容。

5. 长期跟踪

• 行为变化：通过长期跟踪观察观看者的行为变化，评估培训效果。如果他们能在工作中应用所学内容，说明培训效果显著。
• 绩效评估：结合公司的绩效评估体系，评估观看者的工作表现，看看是否有提升。通过绩效评估，可以间接了解培训效果。

总之，通过数据分析、问卷调查、知识测试、互动讨论和长期跟踪等多种方法，可以全面评估信息图和短视频在培训课件中的效果。希望这些建议对你有帮助！