人才战略看板如何展示流动趋势？人才流动桑基图制作

在现代企业中，人才的流动不仅影响着公司的整体运营效率，还对团队的稳定性和发展有着深远的影响。在企业的人才战略看板中，如何直观地展示这些流动趋势，成为了管理者们关注的焦点。本文将深入探讨 人才战略看板如何展示流动趋势 以及 人才流动桑基图的制作方法。

企业管理者往往会面临几个核心问题：

1. 如何在看板中直观展示员工的流动趋势？
2. 人才流动桑基图的制作步骤和注意事项有哪些？
3. 使用哪些工具和平台可以高效实现这些需求？

📊 人才战略看板展示流动趋势的核心要素

在人才战略看板中展示流动趋势，首先需要明确哪些是关键的数据和指标。一般来说，包括以下几点：

• 员工入职率：反映新员工的加入情况。
• 员工离职率：反映员工的流失情况。
• 内部调动率：反映员工在不同部门之间的流动情况。
• 岗位空缺率：反映当前岗位的需求情况。

1. 数据收集与整理

为了精准展示员工流动趋势，首先需要收集和整理相关数据。这些数据可以从公司的HR系统中获取，包括员工的基本信息、入职时间、离职时间、调动记录等。

• 举个例子：某公司在过去一年中，新增员工200人，离职员工150人，内部调动50人，通过这些数据可以初步了解公司的人员流动情况。

2. 数据可视化工具的选择

为了更直观地展示这些数据，我们需要借助一些数据可视化工具，比如Power BI、Tableau等。这些工具可以帮助我们将复杂的数据转化为易于理解的图表。

• 简道云HRM人事管理系统 是一个很好的选择，它不仅可以收集和整理数据，还能通过自定义看板功能，将人事数据直观地展示出来。简道云HRM系统具备完善的员工管理功能，支持灵活修改，口碑很好，性价比也很高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

3. 桑基图的应用

桑基图是一种流动图表，可以很好地展示员工在不同部门之间的流动情况。通过不同宽度的流动线条，直观地表现出人员流动的数量和方向。

• 举个例子：在一个桑基图中，HR部门的员工流动线宽，可以显示出有多少人从HR部门调动到其他部门，或从其他部门调入HR部门。

📊 桑基图制作的步骤

桑基图的制作虽然看似复杂，但只要掌握了基本步骤，其实并不难。接下来，我们将详细介绍制作桑基图的具体步骤。

1. 准备数据

首先，需要整理好员工流动的数据，确保数据的准确性和完整性。一般来说，数据表应包含以下几列：

• 起始部门：员工原所在的部门。
• 目标部门：员工调动后的部门。
• 人数：具体的流动人数。

2. 选择合适的工具

制作桑基图可以使用多种工具，比如Excel、Tableau、Power BI等。这里推荐使用Tableau，因为它具备强大的数据可视化能力，且操作相对简便。

3. 数据导入与处理

将整理好的数据导入到Tableau中，按照起始部门、目标部门和人数进行数据映射。通过Tableau的拖拽操作，可以轻松生成桑基图。

• 举个例子：导入数据后，通过Tableau的“桑基图”模板，可以快速生成展示员工流动情况的图表。

4. 美化与优化

为了让桑基图更加美观和易于理解，可以对图表进行美化和优化，包括调整颜色、增加标签、设置图表标题等。

• 举个例子：将不同部门用不同的颜色表示，并在流动线条上增加具体的流动人数标签，使图表更加直观。

🌟 案例分析：如何通过桑基图优化人才管理

在实际应用中，桑基图不仅可以帮助我们直观展示员工的流动情况，还可以为人才管理提供重要的决策支持。接下来，我们通过一个具体的案例，来分析桑基图在人才管理中的应用。

案例背景

某科技公司在过去一年中，员工的流动情况比较复杂，尤其是研发部门和市场部门之间的人员调动频繁。公司管理层希望通过桑基图，了解员工的具体流动情况，以便制定更有效的人才管理策略。

数据收集与整理

公司HR部门收集了过去一年中员工的流动数据，整理后形成如下表格：

桑基图制作

公司使用Tableau制作了如下桑基图：

! 桑基图示例

通过桑基图，公司管理层可以清晰地看到研发部门和市场部门之间的人员流动情况，发现研发部门向市场部门的流动人数明显高于市场部门向研发部门的流动人数。

数据分析与决策支持

通过桑基图的展示，公司管理层可以得出以下结论：

• 研发部门的人才流失较为严重，需要加强对研发人才的激励和保留措施。
• 市场部门对研发人才的需求较大，可以考虑在市场部门中设立专门的研发岗位，充分利用研发人才的专业技能。
• 其他部门的流动相对较少，可以进一步优化人力资源配置，提升整体运营效率。

🤝 结语与总结

通过本文的详细介绍，我们可以了解到，在 人才战略看板中展示流动趋势 和 制作人才流动桑基图 过程中，数据的收集与整理、工具的选择与使用、具体制作步骤的掌握，都是非常重要的环节。希望通过这些内容，能够帮助企业管理者更好地理解和应用这些方法，提升人才管理的效率和效果。

如果你正在寻找一个高效、灵活且性价比高的人事管理系统，不妨试试 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。简道云不仅可以帮助你收集和整理数据，还能通过自定义看板功能，将人事数据直观地展示出来。

通过合理应用这些工具和方法，相信你一定能够在人才管理的道路上，走得更远、更顺利！

来源：

• 《人力资源管理白皮书》
• 《数据可视化与分析》

本文相关FAQs

1. 如何在人才战略看板中展示员工流动的具体原因？

老板最近让我做一个人才流动分析的看板，主要是展示员工流动的具体原因。我们公司员工流动性还挺大的，有没有大佬能分享一下具体怎么展示这些原因呢？用什么工具比较好？

嗨，关于这个问题，我刚好有一些经验可以分享。展示员工流动的具体原因对公司的人才管理非常重要，能够帮助公司更好地理解员工离职或调动的背后原因，从而制定更加有效的保留策略。以下是我整理的一些实用的步骤和工具：

• 数据收集与整理：首先，你需要收集员工离职或调动的具体原因。这些数据通常可以通过离职面谈、员工调查问卷、HR记录等方式获得。常见的原因包括薪资待遇、工作环境、职业发展、公司文化等。
• 分类并可视化：将收集到的原因进行分类，并选择合适的图表进行展示，例如饼图、柱状图等。这样可以一目了然地看到不同原因所占的比例。例如，使用Excel或Google Sheets都可以轻松实现这些图表的制作。
• 使用桑基图（Sankey Diagram）展示流动路径：桑基图非常适合展示员工流动的路径和具体原因。它能够清晰地体现出从一个状态（如在职）流动到另一个状态（如离职）的过程，并标注出每条路径对应的数量。你可以使用Tableau、Power BI等工具来制作桑基图，这些工具提供了丰富的可视化选项和强大的数据处理能力。
• 集成到人才战略看板：将这些图表和桑基图集成到你的人才战略看板中。这里推荐使用简道云HRM人事管理系统，它不仅支持各种图表的制作，还能灵活地集成各种数据源，方便你将所有数据和分析结果展示在一个统一的看板上。可以在线试用： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

通过以上步骤，你可以更清晰地展示员工流动的具体原因，并根据这些信息制定更有针对性的人才保留策略。如果有更多问题，欢迎继续讨论！

2. 如何利用数据分析优化员工流动管理？

我们公司最近发现员工流动率有点高，老板要求利用数据分析来优化员工流动管理。有没有什么方法或工具可以推荐一下？具体怎么操作呢？

免费试用

嗨，这个问题很有挑战性，但也是非常有价值的一个方向。利用数据分析来优化员工流动管理，可以帮助公司更精确地识别问题和制定改进措施。以下是一些实用的方法和工具：

• 数据收集和清洗：首先，你需要系统地收集员工相关的数据，包括员工入职日期、离职日期、部门、职位、薪资、绩效评估结果等。此外，还要收集员工满意度调查、离职面谈记录等数据。数据清洗是关键一步，确保数据的准确性和完整性。
• 建立关键指标（KPI）：确定一些关键的绩效指标来监控员工流动情况。例如，员工流动率、平均任职时间、流动原因等。可以通过Excel或Google Sheets来计算这些指标，并定期更新。
• 数据分析工具：使用数据分析工具如Tableau、Power BI或Python的Pandas库，对数据进行深入分析。这些工具可以帮助你识别出影响员工流动的主要因素，例如哪些部门流动率高、哪些岗位流动性大、以及员工离职的高峰期等。
• 预测模型：借助机器学习算法建立员工流动预测模型。例如，使用Logistic回归、决策树、随机森林等算法，根据历史数据预测未来的流动趋势。Python的Scikit-learn库是一个很好的选择，可以帮助你快速搭建模型并进行预测。
• 优化策略：根据分析结果，制定针对性的优化策略。例如，针对高流动率的部门，进行专项调查，了解具体问题并提出解决方案；针对关键岗位，建立更加完善的职业发展路径和激励机制。
• 持续监控和调整：优化策略需要持续监控和调整。定期更新数据，重新进行分析和预测，确保策略的有效性和及时性。

通过以上这些方法和工具，你可以更好地利用数据分析来优化员工流动管理。如果你对具体操作有更多疑问，欢迎继续交流！

3. 如何利用桑基图分析员工流动趋势？

最近公司要做一个员工流动趋势的分析报告，听说桑基图特别适合这种分析。有没有大佬能分享一下具体怎么用桑基图来分析员工流动趋势？具体步骤是怎样的？

免费试用

嗨，关于桑基图分析员工流动趋势的问题，我可以分享一些具体的经验。桑基图（Sankey Diagram）确实是分析和展示流动趋势的强大工具，特别适合用来展示员工从一个状态流动到另一个状态的路径和数量。以下是具体的操作步骤：

• 准备数据：收集员工流动的数据，包括每个员工的流动路径（如从部门A到部门B、从在职到离职等）和数量。这些数据通常可以从HR系统中导出，或者通过离职面谈和员工调查问卷收集。
• 选择工具：选择一个适合制作桑基图的工具。常用的工具有Tableau、Power BI、Excel插件（如Power Query）等，这些工具都支持桑基图的制作，并且操作相对简单。
• 数据整理：将收集到的数据整理成适合桑基图的格式。通常需要包含起始状态、结束状态和流动数量。例如：
  ```
  起始状态, 结束状态, 数量
  部门A, 部门B, 20
  在职, 离职, 15
  ```
• 制作桑基图：
• • Tableau：在Tableau中，导入整理好的数据，选择“Sankey Diagram”模板，按照提示进行配置，可以轻松生成桑基图。
  • Power BI：在Power BI中，导入数据后，选择“Sankey”可视化插件，按照数据字段进行配置，即可生成桑基图。
  • Excel：使用Power Query插件，可以通过自定义的方式制作桑基图，但相对复杂一些。
• 分析结果：生成桑基图后，可以直观地看到员工流动的路径和数量。例如，哪个部门的员工流动到其他部门最多，哪个岗位的员工离职率最高等。根据这些信息，可以进一步分析流动的原因和影响因素。
• 报告展示：将桑基图集成到你的分析报告中，结合其他图表和数据，全面展示员工流动趋势。推荐使用简道云HRM人事管理系统，它不仅支持桑基图的制作和展示，还可以集成其他数据和分析结果，形成一个完整的报告。可以在线试用： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

通过以上步骤，你可以利用桑基图直观地分析员工流动趋势，从而制定更加有效的管理策略。如果有更多细节问题，欢迎继续讨论！