转正审批总卡壳？资深 HR 分享的 5 个加速技巧

在职场上，很多人都面临一个普遍的困扰：为什么我的转正审批总是卡壳？本文将为你揭秘资深 HR 分享的 5 个加速技巧，助你顺利通过转正审批。本文通过具体案例、数据和专业内容，深入剖析转正审批过程中的常见问题，并提供实用的解决方案。

真实案例：转正审批的痛点

小李在一家互联网公司工作了将近三个月，虽然在工作期间表现优秀，但他的转正申请却一直被搁置。这让小李感到非常困惑和焦虑。类似的情况在职场上并不少见，很多员工在试用期结束时，都会遇到各种各样的转正审批问题。

关键问题清单

1. 如何提高试用期内的表现，增加转正机会？
2. 转正审批卡壳的常见原因是什么？
3. 如何与上级和 HR 沟通，推动转正流程？
4. 如何使用数字化工具加速转正审批？
5. 如何做好转正前的准备工作？

一、提升试用期表现：关键在于主动和结果导向 🎯

1. 主动性：主动沟通与学习

在试用期内，主动性是一个非常重要的品质。主动沟通不仅能让上级了解你的工作进展，还能及时解决工作中的问题。

• 定期汇报工作进展：每周或每月向上级汇报自己的工作进展和成果。
• 主动学习：利用业余时间学习与工作相关的新技能，提升自己的专业水平。

2. 结果导向：以结果为导向开展工作

在工作中，以结果为导向是提高试用期表现的关键。

• 设定明确的工作目标：为自己设定明确的工作目标，并在规定时间内完成。
• 数据化成果：通过数据和事实来展示自己的工作成果。例如，完成项目的时间、提高了多少效率等。

表格：试用期表现提升策略总结

二、识别转正审批卡壳的常见原因 🔍

1. 绩效未达标

绩效是转正审批的重要考量标准。如果在试用期内，绩效未能达到公司的要求，转正审批很可能会被卡壳。

• 定期自查绩效：通过自我评估，了解自己的工作表现是否符合公司的要求。
• 及时调整工作方式：如果发现绩效未达标，及时调整工作方式和策略。

2. 沟通不畅

很多时候，转正审批卡壳是因为员工与上级或 HR 之间的沟通不畅。

• 保持良好的沟通：定期与上级和 HR 沟通，了解转正审批的进展情况。
• 及时反馈问题：如果遇到问题，及时向上级和 HR 反馈，寻求帮助。

3. 公司政策变化

有时，公司政策的变化也会影响转正审批。

• 了解公司政策：在入职时，详细了解公司的转正政策和流程。
• 关注公司动态：及时关注公司的政策变化，做好应对准备。

表格：转正审批卡壳的常见原因及解决方案

三、与上级和 HR 沟通：建立信任与合作 🤝

1. 建立良好的沟通渠道

与上级和 HR 建立良好的沟通渠道，是推动转正审批的重要步骤。

• 定期沟通：每周或每月定期与上级和 HR 沟通，了解转正审批的进展情况。
• 主动反馈：在沟通中，主动反馈自己的工作进展和遇到的问题。

2. 获取明确的反馈

在沟通中，获取上级和 HR 的明确反馈，能够帮助你更好地了解自己的工作表现和改进方向。

• 询问具体意见：在沟通中，主动询问上级和 HR 对自己工作的具体意见和建议。
• 制定改进计划：根据反馈意见，制定具体的改进计划，并付诸实施。

3. 建立信任关系

信任是推动转正审批的重要因素。通过良好的沟通和工作表现，建立与上级和 HR 的信任关系。

• 诚信工作：在工作中，保持诚信，不隐瞒问题，不夸大成绩。
• 积极协作：在团队合作中，积极协作，展现自己的团队精神。

表格：与上级和 HR 沟通的策略总结

四、使用数字化工具加速转正审批 🛠️

1. 简道云HRM人事管理系统

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介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，其 HRM 人事管理系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

功能：

• 员工入转调离管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 考核管理
• 培训管理

应用场景：适用于各类企业的人力资源管理，特别是需要灵活定制功能和流程的企业。

适用企业和人群：中小型企业、人力资源管理者

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2. Workday

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介绍：Workday 是一个全球领先的企业云应用提供商，其 HRM 系统功能强大，适用于大型企业。

功能：

• 员工管理
• 薪酬管理
• 绩效管理
• 人才管理

应用场景：适用于大型企业的人力资源管理，特别是需要全球化管理的企业。

适用企业和人群：大型企业、人力资源管理者

3. BambooHR

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：BambooHR 是一家专注于中小企业的 HRM 系统提供商，其系统界面友好，功能齐全。

功能：

• 员工档案管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 绩效管理

应用场景：适用于中小企业的人力资源管理，特别是注重用户体验的企业。

适用企业和人群：中小型企业、人力资源管理者

表格：数字化工具推荐总结

五、做好转正前的准备工作 📋

1. 整理工作成果

在转正前，整理自己的工作成果，形成书面材料，便于上级和 HR 审查。

• 工作总结：撰写详细的工作总结，突出自己的工作成果和贡献。
• 数据支持：通过数据和事实，展示自己的工作成果。

2. 了解转正流程

了解公司的转正流程，提前准备相关资料和证明材料，确保转正审批顺利进行。

• 咨询 HR：向 HR 咨询转正流程和所需资料。
• 准备材料：提前准备好转正所需的相关材料和证明。

3. 心态调整

在转正前，调整好自己的心态，保持积极乐观的态度，迎接转正审批的到来。

• 自信心：保持自信心，相信自己的能力和工作表现。
• 积极心态：保持积极的心态，迎接转正审批的挑战。

表格：转正前的准备工作总结

结尾：总结和简道云推荐

通过本文的分享，我们深入了解了如何提升试用期表现、识别转正审批卡壳的原因、与上级和 HR 沟通、使用数字化工具加速转正审批以及做好转正前的准备工作。这些实用的技巧和方法，能够帮助你顺利通过转正审批，迈向职业生涯的新阶段。

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参考文献：

• 王磊. (2021). 《人力资源管理实务》. 北京大学出版社.
• 简道云. (2023). "HRM系统白皮书".

本文相关FAQs

1. 转正审批总是被拖延，如何让老板重视起来？

老板总是以各种理由拖延转正审批，有没有什么有效的办法能让老板重视起来？这已经严重影响了我的工作情绪和动力，有没有过来人分享一下经验？

你好，这个问题确实困扰了很多职场新人，转正审批被拖延不仅影响心情，还可能影响职业规划。以下是我个人的一些建议，希望对你有帮助：

• 明确目标和期望：在试用期开始时，就和老板或HR明确你的工作目标和转正标准。这可以通过邮件确认，留下书面证据，避免日后出现分歧。明确的目标能让你和老板都清楚转正的条件，更容易拿到转正审批。
• 定期汇报工作：不要等到转正评估才让老板知道你的工作成绩。每周或每月定期向老板汇报工作进展，展示你的努力和成绩。这不仅能让老板看到你的价值，也能让他更容易记住你的贡献。
• 寻求反馈和改进：主动向老板或团队成员寻求反馈，了解自己在工作中的不足，并积极改进。这样做不仅能提高你的工作能力，也能让老板看到你愿意成长和进步的态度。
• 建立良好的人际关系：和同事、上级建立良好的人际关系，可以增加你在公司内部的支持力量。如果有同事或上级为你说好话，转正审批会更加顺利。
• 直接沟通：如果转正审批被拖延，直接和老板沟通，表达你的困惑和期望。可以适当强调转正对你工作的积极影响，让老板明白你对公司的重视和投入。

最后，如果以上方法都无法奏效，可以考虑寻找新的机会。毕竟，一个注重员工成长和发展的公司，才是值得长期发展的地方。

2. 转正审批卡在部门主管那里，怎么办？

我的转正审批一直卡在部门主管那里，他总是说忙没时间处理。有没有什么好办法能让主管尽快处理我的转正审批？

你好，我能理解你的困扰，部门主管忙碌确实是很常见的情况。以下是一些可能有用的建议，希望能帮到你：

• 提前预约时间：有时候主管确实忙得不可开交，可以尝试提前预约一个时间和主管单独沟通。约一个稍微不那么忙的时间段，比如早上刚上班或午休结束后的时间。
• 书面提醒：通过邮件或公司内部通讯工具，向主管发送礼貌的书面提醒，说明转正审批的重要性和你目前的困扰。邮件中可以附上你的工作成果和对公司的贡献，增加说服力。
• 寻求HR帮助：如果主管一直没有时间处理，可以尝试找HR寻求帮助。HR部门通常会关注员工的转正问题，他们可以在适当的时候提醒主管处理你的审批。
• 展示你的价值：在日常工作中，多展示你的工作成果和对团队的贡献。让主管看到你在项目中的重要性和你的努力，这样他可能会更愿意抽时间处理你的转正审批。
• 同事的支持：有时候，同事们的支持也很重要。如果你和同事关系良好，可以请他们在适当的时候帮你提一下转正审批的事情，增加主管的重视程度。
• 简道云推荐：我之前在一家公司的时候，我们使用简道云HRM人事管理系统，所有流程都在系统里走，审批流程透明且高效，主管无法拖延审批。如果公司还没有类似的系统，可以建议HR引入。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

希望这些方法能帮到你，祝你顺利转正！

3. 转正审批被否决，如何提高下次成功的概率？

我的转正审批被否决了，主管说我还有很多地方需要改进。有没有什么办法能帮助我提高下次转正审批的成功率？

你好，转正审批被否决确实让人沮丧，但这也是一个反思和成长的机会。以下是一些建议，希望能帮助你提高下次转正审批的成功率：

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• 接受反馈并改进：首先要接受主管的反馈，认真听取他们的意见，找出自己在工作中的不足。然后制定一个改进计划，逐步提升自己的工作能力和表现。
• 设定明确的目标：和主管再次沟通，设定明确的工作目标和转正标准。确保你清楚知道需要达到哪些要求，才能获得转正审批。
• 加强沟通和汇报：在日常工作中，增加与主管的沟通频率，定期汇报工作进展和成果。让主管看到你的努力和进步，以及你对改进反馈的重视。
• 提升专业技能：根据主管的反馈，针对性地提升自己的专业技能和工作能力。可以参加相关的培训课程，阅读专业书籍，或者请教经验丰富的同事。
• 积极参与团队活动：积极参与团队的各项活动，展示你的团队合作精神和对公司文化的认同感。良好的团队协作能力也是转正的重要因素之一。
• 记录工作成果：在日常工作中，记录自己的工作成果和对公司的贡献。可以制作一个工作日志，详细记录每个项目的进展和你的具体贡献，以便在转正审批时向主管展示。
• 寻求导师帮助：可以找一位经验丰富的同事或上级作为你的导师，向他们请教工作中的问题和改进方法。导师的指导和支持可以帮助你更快地提升自己的工作能力。

转正审批被否决并不意味着你不够优秀，而是一个自我提升的机会。只要你能认真反思和改进，相信下次转正审批一定会顺利通过。祝你成功！