预算有限？这 4 款免费绩效管理系统值得一试

许多企业在进行绩效管理时，常常面临预算有限的问题。然而，市场上有一些免费的绩效管理系统不仅功能强大，还能有效提升管理效率。本文将推荐四款免费绩效管理系统，帮助企业在预算有限的情况下实现高效管理。

数字化绩效管理系统的选择难题

当预算有限时，选择合适的绩效管理系统尤为重要。企业需要考虑系统的功能、易用性、灵活性和支持服务等因素。以下四款免费绩效管理系统都是经过市场验证和用户好评的产品，适用于不同规模和类型的企业。

📊 一、简道云HRM人事管理系统

1. 推荐分数：⭐⭐⭐⭐⭐

2. 系统介绍

简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。该系统支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也非常高。

3. 主要功能

员工信息管理：包括员工档案、入职、转正、调岗、离职等功能。
考勤管理：支持多种考勤方式，实时统计员工出勤情况。
薪酬管理：灵活配置薪酬结构，自动计算薪资、个税等。
绩效考核：设定考核指标，自动生成绩效报告。
培训管理：制定培训计划，跟踪培训效果。

4. 应用场景

适用于中小型企业，特别是那些需要快速部署和灵活调整绩效管理流程的企业。

5. 适用企业和人群

中小型企业
需要灵活调整管理流程的企业
预算有限但希望提升管理效率的企业

📈 二、OrangeHRM

1. 推荐分数：⭐⭐⭐⭐

2. 系统介绍

OrangeHRM 是一款开源的人力资源管理系统，提供免费的社区版。该系统功能丰富，界面友好，适合需要自定义功能的企业。

3. 主要功能

员工信息管理：详细的员工档案管理功能。
考勤和休假管理：支持多种考勤方式和休假管理。
招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
绩效管理：设置绩效指标，进行绩效评估和反馈。

4. 应用场景

适用于各类规模的企业，特别是那些有较强IT能力的企业，可以通过自定义开发满足特殊需求。

免费试用

5. 适用企业和人群

中大型企业
拥有IT开发能力的企业
需要自定义功能的企业

📉 三、Zoho People

1. 推荐分数：⭐⭐⭐⭐

2. 系统介绍

Zoho People 是一款基于云的HR管理系统，提供免费版供小型企业使用。该系统功能全面，操作简便，能够满足基本的HR管理需求。

3. 主要功能

员工信息管理：管理员工基本信息、工作经历、技能等。
考勤管理：支持打卡、请假、加班等功能。
绩效管理：设定绩效目标，进行绩效评估和反馈。
培训管理：管理培训计划和培训记录。

4. 应用场景

适用于小型企业，特别是那些需要在线管理HR事务的企业。

5. 适用企业和人群

小型企业
需要在线管理HR事务的企业
预算有限的企业

📊 四、Bitrix24

1. 推荐分数：⭐⭐⭐⭐

2. 系统介绍

Bitrix24 是一款集成了项目管理、CRM和HR管理的综合性平台，提供免费版供中小企业使用。该系统功能强大，适合需要多元化管理的企业。

3. 主要功能

员工信息管理：管理员工档案、合同、入职等信息。
考勤管理：支持多种考勤方式，实时统计出勤情况。
绩效管理：设定绩效目标，自动生成绩效报告。
项目管理：支持任务分配、进度跟踪、协作沟通等功能。

4. 应用场景

适用于中小型企业，尤其是那些需要综合管理系统的企业。

5. 适用企业和人群

中小型企业
需要综合管理系统的企业
希望提升管理效率的企业

🌟 总结

预算有限的情况下，选择合适的绩效管理系统至关重要。通过本文推荐的四款免费绩效管理系统，企业可以在不增加预算的前提下，实现高效的绩效管理。每款系统都有其独特的优势和适用场景，企业可以根据自身需求选择最合适的系统。

再次推荐简道云HRM人事管理系统，它不仅功能完善，还支持免费在线试用，性价比非常高。推荐链接：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

本文相关FAQs

1. 使用免费绩效管理系统会不会影响公司管理效率？

有些朋友可能会担心免费软件的功能不够强大，导致管理效率低下。毕竟，免费的东西总是让人心存疑虑。那么，使用免费绩效管理系统到底会不会影响公司的管理效率呢？

嘿，大家好！这个问题其实很常见，我之前也有过类似的顾虑。免费软件的确有时会让人心里打鼓，但经过一段时间的使用，我发现关键在于选择适合自己公司需求的系统。以下几点是我的一些经验，希望能对你有所帮助：

功能全面性：很多免费绩效管理系统其实功能已经非常全面了，基本的绩效考核、员工反馈、目标设置等都有。比如简道云HRM，它不仅支持员工考核，还可以灵活定制各种功能，满足不同公司的需求。试试看：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。
用户体验：免费软件并不代表用户体验差。很多优秀的免费系统在用户界面和操作流程上做得非常好，使用起来并不会比收费系统差。比如Bitrix24和Zoho People，这些都是用户评价很高的免费产品。
社区和支持：免费的系统也有很强大的用户社区和支持。很多问题在网上都能找到解决方案，有时候社区的力量真的非常强大。像Odoo这种开源系统，社区资源非常丰富，遇到问题几乎都能找到答案。
灵活性：免费的系统一般都比较灵活，对于中小企业来说，很多功能都是可以根据实际需求来定制的，不会有太多限制。比如OKR（目标与关键成果）工具，简单易用，非常适合初创企业。

总的来说，免费的绩效管理系统完全可以满足中小企业的需求，不会影响管理效率。关键在于选择适合自己的系统，同时多利用社区资源和支持。希望这些经验能帮到你，如果有更多问题，欢迎讨论！

2. 如何选择适合自己公司的免费绩效管理系统？

好多朋友在面对众多免费绩效管理系统时，可能会有选择困难症。毕竟，市场上免费系统不少，功能各异，如何选择最适合自己公司的呢？

大家好，我来分享一下选择免费绩效管理系统的一些心得。其实，选择系统就像选购任何产品一样，关键是要明确自己的需求，并且了解系统的特点和优势。以下几点是我认为比较重要的选择标准：

明确需求：首先要搞清楚自己公司的需求。比如，是需要一个简单的绩效考核工具，还是需要一个综合性的HR管理系统？公司规模多大，有多少员工？需求明确了，选择起来就会有针对性。
功能对比：对比不同系统的功能，看看哪些是必须的，哪些是可选的。比如，简道云HRM不仅支持绩效管理，还能处理员工考勤、薪酬管理等多个方面，非常全面。相比之下，某些系统可能只专注于绩效考核，其他功能相对弱一些。
用户评价：看看其他用户的评价和反馈。比如在知乎、各大技术论坛或者软件评测网站上搜索一下，看看大家的使用体验和评价。用户的真实反馈往往能反映出系统的优缺点。
易用性：系统的易用性非常重要。毕竟，绩效管理是个长期的过程，如果系统操作复杂，员工和管理层都会觉得麻烦。试着找一些有免费试用或者演示版本的系统，自己体验一下。比如Zoho People的界面就非常友好，上手快。
社区和支持：看一下系统的社区支持情况。很多免费的系统都有很强大的社区支持，遇到问题可以在社区里找到答案。像Odoo这种开源系统，社区资源非常丰富，使用起来很方便。
安全性：尽管是免费的系统，安全性也不能忽视。看看系统是否有数据备份、加密等安全措施，确保公司的数据不会有泄露风险。

总的来说，选择适合自己公司的免费绩效管理系统，需要从需求出发，进行多方面的对比和考量。希望这些经验能帮到你们，有什么其他疑问，欢迎继续讨论！

3. 免费绩效管理系统的常见问题及解决办法有哪些？

有些朋友可能在使用免费绩效管理系统时遇到了一些问题，不知道该怎么解决。免费系统在使用过程中会不会经常出问题？这些常见问题又该怎么解决呢？

大家好，聊到这个话题，确实很多人都关心。免费的绩效管理系统在使用过程中，可能会遇到一些问题，但大部分都是可以解决的。以下是一些常见问题和解决办法，希望能对你有所帮助：

免费试用

功能限制：有些免费系统会有功能限制，比如用户数量、数据存储量等。这时候，可以考虑是否升级到付费版本，或者使用多个系统组合来满足需求。比如，你可以用简道云HRM来处理绩效考核，再用其他免费的工具来处理其他方面。
数据安全：免费系统的安全性可能不如付费系统高。这时候，可以选择一些有良好安全措施的免费系统，比如Bitrix24，它的数据安全性比较高，有多层防护措施。另外，自己也要定期备份数据，防患于未然。
社区支持：免费的系统有时官方支持有限，但社区资源丰富。遇到问题，可以在社区论坛、知乎等地方提问，通常都会有热心的用户帮忙解答。像Odoo这种开源系统，社区支持非常强大，很多问题都能找到答案。
学习成本：有些免费的系统可能上手比较难，需要一定的学习成本。这时候，可以找一些相关的教程和文档，或者参加一些在线培训课程。比如Zoho People就有很多在线资源和教程，可以帮助新用户快速上手。
系统稳定性：有些免费系统的稳定性可能不如付费系统好，使用过程中可能会遇到一些Bug或者宕机。这时候，可以多关注系统的更新日志和公告，及时了解系统的维护情况。如果问题比较严重，可以考虑更换系统。

总的来说，免费的绩效管理系统在使用过程中可能会遇到一些问题，但大部分都是可以解决的。关键在于选择合适的系统，多利用社区资源和支持，遇到问题及时解决。希望这些经验能帮到你们，有什么其他疑问，欢迎继续讨论！