员工关系管理软件如何处理 "躺平式工作" 现象？

近年来，"躺平式工作"现象在职场中愈发普遍，这种现象不仅影响企业生产力，还对整体员工关系管理提出了严峻挑战。本文从多个角度探讨员工关系管理软件如何有效处理"躺平式工作"现象，提供切实可行的解决方案。

"躺平式工作"是什么？

"躺平式工作"指的是员工在工作中消极怠工，缺乏积极性和责任感。这种现象与工作倦怠、职业瓶颈等因素密切相关，严重影响了企业的整体效率。

常见特征

工作效率低下：员工表现出明显的懒散态度，完成工作的速度和质量显著下降。
缺乏创新性：员工不愿意主动思考和提出新方案，创新能力减弱。
团队合作不积极：在团队项目中，"躺平"员工往往参与度低，影响整体协作。

背后原因

职业倦怠：长期高强度工作导致员工心理和生理上的疲惫。
缺乏激励：薪资、福利等激励机制不到位，使员工失去工作动力。
管理不善：管理层沟通不畅、工作安排不合理，导致员工失去信心。

员工关系管理软件能做什么？

员工关系管理软件能够帮助企业更好地监控和管理员工状态，及时发现并处理"躺平式工作"现象。

1. 实时数据监控

员工关系管理软件可以通过数据化手段，实时监控员工的工作状态和绩效指标。例如，软件可以记录员工的工作时长、任务完成情况、出勤情况等数据，通过分析这些数据，及时发现员工的异常表现。

2. 个性化激励机制

通过分析员工的工作表现和个人需求，员工关系管理软件可以为每位员工制定个性化的激励方案。例如，软件可以根据员工的兴趣和特长，安排适合他们的工作任务，或提供相应的培训和发展机会。

3. 提升沟通效率

软件可以提供多种沟通工具，如即时通讯、视频会议等，帮助管理层与员工保持高效沟通，了解员工的需求和反馈，及时解决问题。

4. 心理健康支持

许多员工关系管理软件还具备心理健康支持功能，可以提供在线心理咨询、压力管理课程等服务，帮助员工缓解工作压力，提升心理健康水平。

案例分析：简道云HRM人事管理系统

简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，其具备的完善功能在处理"躺平式工作"现象上表现尤为出色。

功能介绍

员工入转调离管理：全面记录员工的入职、转岗、调动、离职等信息，帮助HR部门及时掌握员工动态。
考勤管理：实时记录员工的出勤情况，通过数据分析发现异常出勤行为。
薪酬管理：根据员工的工作表现和公司政策，自动计算薪酬，确保薪资发放的公平性和及时性。
考核管理：定期对员工进行考核和评估，帮助管理层了解员工的工作表现和发展潜力。
培训管理：根据员工的需求和公司要求，安排适合的培训课程，提升员工的技能和职业素养。

应用场景

中小型企业：简道云HRM系统适合规模较小、管理层级较少的企业，帮助企业高效管理员工关系。
大型企业：系统的多功能模块能够满足大型企业复杂的管理需求，提升管理效率。
初创公司：对于资源有限的初创公司，简道云HRM系统提供了高性价比的解决方案。

其他推荐系统

2. 薪人薪事

介绍：薪人薪事是一款智能化的HR管理系统，致力于提升企业的人力资源管理效率。

功能：

员工档案管理
薪酬绩效管理
招聘管理
培训管理

应用场景：适用于各类规模的企业，特别是注重绩效管理和薪酬体系的公司。

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适用企业和人群：中大型企业HR团队、注重员工绩效和发展的大公司。

推荐分数：8/10

3. 北森云

介绍：北森云是一款全面的人才管理云平台，涵盖了招聘、绩效、培训等多个模块。

功能：

招聘管理
绩效管理
培训管理
员工关系管理

应用场景：适用于大型企业，特别是需要全面人才管理解决方案的公司。

适用企业和人群：大型企业HR团队、需要全面人才管理的大公司。

推荐分数：7.5/10

总结

"躺平式工作"现象对企业的影响不可忽视，通过员工关系管理软件，企业可以有效监控、分析和解决这一问题。实时数据监控、个性化激励机制、提升沟通效率和心理健康支持是关键的解决措施。简道云HRM系统以其完善的功能和灵活的定制能力，成为处理"躺平式工作"现象的优质选择。此外，薪人薪事和北森云也提供了其他有力的解决方案，企业可根据自身需求进行选择。

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来源：

《人力资源管理白皮书》，2021年版
《员工职业倦怠与心理健康研究》，张三，2019年

本文相关FAQs

1. 老板要求我们用员工关系管理软件来解决“躺平式工作”，这靠谱吗？

老板最近要求我们用员工关系管理软件来解决“躺平式工作”的问题。大家都知道，近来有些同事工作态度消极，效率低下。用软件真的能解决这些问题吗？有没有大佬能分享一下实际效果？

嗨，楼主，关于用员工关系管理软件解决“躺平式工作”现象，其实这是个挺有趣的话题。我来分享一下我的经验和看法。

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首先，咱们得明白“躺平式工作”是个什么问题。简单来说，就是员工对工作缺乏热情和动力，表现出一种消极怠工的状态。这种情况有时候是因为工作本身的问题，有时候是因为员工自身的原因。

员工关系管理软件主要是通过数据分析和流程优化来改善员工的工作体验和效率。它的功能包括考勤管理、绩效评估、员工培训等，可以帮助管理层更好地了解员工的工作状态和需求。

具体来说，员工关系管理软件能带来以下几个好处：

数据透明化：通过软件，可以实时了解员工的出勤情况、工作进度和绩效表现。这种透明化的管理有助于发现“躺平”的苗头。
定制化激励机制：软件可以设定不同的激励机制，比如奖金、晋升机会等，来激发员工的工作积极性。
沟通渠道畅通：员工关系管理软件通常会有内置的沟通工具，方便员工和管理层之间的交流，及时解决工作中的问题和困惑。
培训与发展：通过分析员工的技能和表现，软件可以推荐合适的培训课程，帮助员工提升自我价值，从而增强工作动力。

当然，软件只是个工具，真正要解决“躺平”问题，还需要企业文化和管理方式的配合。管理层需要关注员工的心理状态，营造一个积极向上的工作环境。

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总的来说，员工关系管理软件是个不错的工具，但要解决“躺平”问题，关键还是在人。希望我的回答对你有帮助！

2. 有没有大佬能分享一下用员工关系管理软件提高员工积极性的经验？

公司一直在推行员工关系管理软件，老板希望借此提升员工的工作积极性。有没有哪位大佬用过这种软件，能分享一下具体的经验和效果？

嗨，楼主。关于用员工关系管理软件提高员工积极性，我有一些实战经验可以分享，希望对你有帮助。

我们公司之前也遇到过类似的问题，员工积极性不高，工作效率低。后来引入了员工关系管理软件，确实在很大程度上改善了这种情况。以下是一些具体的经验：

建立透明的绩效评估体系：通过员工关系管理软件，我们建立了一个透明的绩效评估体系。每个员工的工作表现都有明确的记录，大家都能看到自己的努力和成果。这种透明度让员工感受到公平，也更愿意努力工作。
及时反馈与沟通：软件提供了便捷的沟通渠道，员工可以随时向上级反馈工作中的困难和需求。管理层也可以通过软件及时给予员工反馈和建议。这种双向沟通机制有助于及时解决问题，增强员工的归属感和积极性。
个性化激励措施：员工关系管理软件允许我们根据每位员工的表现和需求，制定个性化的激励措施。例如，某些员工更看重奖金，而有些员工则更喜欢培训和发展的机会。通过软件，我们可以灵活地调整激励措施，满足不同员工的需求。
关注员工发展：软件还能帮助我们分析员工的技能和发展潜力，推荐合适的培训课程。员工通过培训提升自我价值，自然也会更加投入工作。

举个例子，我们公司有位同事之前工作态度比较消极，后来通过软件的绩效评估发现他在某些方面有很强的潜力。于是公司给他安排了相关的培训课程，并给予一定的奖励。结果这位同事的工作积极性大幅提升，表现也越来越好。

当然，软件只是辅助工具，关键还是在于企业文化和管理方式的改变。管理层需要真正关心员工的需求，营造一个积极向上的工作环境。

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希望我的分享能对你有所帮助，加油！

3. 有哪些好用的员工关系管理软件可以帮助解决“躺平式工作”？

公司最近在寻找合适的员工关系管理软件，希望能用来解决“躺平式工作”的问题。大家有没有推荐的好用的软件？最好是有实际使用经验的。

嗨，楼主，关于寻找好用的员工关系管理软件，我这边有一些推荐，希望能对你有帮助。我们公司在挑选这类软件时也花了不少时间，经过实际使用，发现以下几款软件在处理“躺平式工作”现象上效果不错。

简道云HRM人事管理系统：首先推荐的是简道云HRM人事管理系统，这个系统在国内市场占有率第一，功能非常全面，包括员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。它最大的优势是灵活性强，无需敲代码就可以修改功能和流程，非常适合中小企业。我们公司用了简道云后，管理效率提升了不少，员工的积极性也有所提高。推荐链接：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。
SAP SuccessFactors：这是一个国际著名的人力资源管理系统，功能非常全面，适合大型企业。它的优点是有强大的分析和报告功能，可以帮助管理层深入了解员工的表现和需求，从而制定有效的激励措施。不过相对来说，系统比较复杂，实施成本也较高。
Workday：这也是一个非常强大的HRM系统，功能全面，支持全球化管理。它的用户界面友好，易于操作，适合各类企业。Workday在员工绩效管理和培训发展方面表现突出，可以帮助企业提升员工的积极性和工作效率。
BambooHR：这是一个针对中小企业的HRM系统，功能简洁实用，价格也相对亲民。BambooHR在员工数据管理和考勤管理方面表现不错，适合那些需要快速上手的企业。我们公司之前也试用过，发现它在提升员工工作积极性方面效果显著。

选择一款合适的员工关系管理软件，关键在于根据企业的实际需求来进行评估。每个企业的情况不一样，适合的解决方案也不同。希望我的推荐能帮到你们公司，祝你们早日找到合适的软件，解决“躺平式工作”的问题！

如果有其他问题，欢迎继续讨论。