试用期合同风险规避，必备范本指南

企业在招聘员工时，试用期合同是一个至关重要的法律文件。虽然试用期的设置可以帮助企业筛选合适的员工，但不规范的试用期合同却可能带来法律风险和纠纷。这篇文章将详细探讨如何规避试用期合同的风险，并提供实用的范本指南，帮助企业在试用期内合法合规地管理员工。

试用期合同风险规避的关键问题

在实际操作中，很多企业会因为不规范的试用期合同而面临各种法律风险。以下是本文将重点解答的关键问题：

1. 试用期合同的法律风险有哪些？
2. 如何通过有效的合同条款规避这些风险？
3. 试用期合同范本应包含哪些关键内容？
4. 有哪些工具和系统可以帮助企业管理试用期合同？

一、试用期合同的法律风险

1. 试用期不得超过法定时限

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期的设置要与劳动合同期限相匹配。具体来说：

• 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期内的劳动报酬

《劳动合同法》第20条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反这一规定，企业将面临行政处罚和补偿义务。

3. 试用期解除合同的条件

在试用期内，企业解除劳动合同的条件也受到限制。根据《劳动合同法》第21条规定，企业在试用期内解除劳动合同的，需提供合理的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。随意解除合同可能导致企业需支付经济补偿金。

4. 劳动者的合法权益

试用期内，劳动者享有与正式员工相同的合法权益，包括社会保险、工作时间、休息休假等。企业若在试用期内剥夺或减损劳动者的合法权益，将面临劳动仲裁或诉讼风险。

风险规避建议

为有效规避试用期合同的法律风险，企业应注意以下几点：

• 明确合同期限与试用期的对应关系，避免超期使用；
• 按照法定标准支付试用期工资，避免纠纷；
• 制定合理的录用条件和试用期考核标准，并在合同中明确约定；
• 为试用期员工按规定缴纳社会保险，保障其基本权益。

二、通过有效合同条款规避风险

1. 合同条款的规范性

合同条款的规范性是规避法律风险的基础。企业应在试用期合同中详细列明合同期限、试用期时长、录用条件、工资标准、考核方式等关键内容。

2. 录用条件的明确性

企业在合同中应明确劳动者的录用条件和考核标准。例如，岗位职责、工作目标、考核指标等。明确的录用条件有助于降低合同解除时的争议。

3. 考核标准的合理性

考核标准应科学合理，避免主观性过强。可以通过量化指标来评估劳动者的工作表现，例如工作质量、完成任务的数量和时间、团队协作情况等。

4. 解除合同的程序性

在合同中应约定解除合同的程序，如提前通知、书面说明理由等。程序性规定的明确可以有效避免纠纷。

合同条款范本

以下是一个试用期合同的关键条款范本：

```markdown

试用期合同范本

合同期限与试用期

免费试用

• 劳动合同期限：自2023年11月1日至2025年10月31日
• 试用期：自2023年11月1日至2024年1月31日

录用条件

• 岗位职责：销售经理
• 工作目标：月销售额达到100万元
• 考核指标：销售额、客户满意度、团队协作情况

工资标准

• 基本工资：8000元/月
• 试用期工资：8000元/月（不低于正式工资的80%）

解除合同的程序

• 提前通知：双方需提前7天通知对方
• 书面说明：解除合同需书面说明理由

```

三、试用期合同范本的关键内容

1. 基本信息

合同应首先包含基本信息，包括企业名称、劳动者姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息的准确性非常重要，避免因信息错误导致合同无效。

2. 合同期限与试用期

明确合同期限与试用期的起止日期，确保试用期符合法律规定。避免超期使用试用期，以免产生法律风险。

3. 岗位职责与录用条件

详细列明岗位职责和录用条件，包括工作内容、工作目标、考核标准等。明确的岗位职责与录用条件有助于劳动者理解自身责任和义务。

4. 工资标准与福利待遇

明确试用期内的工资标准和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。确保工资标准符合法律规定，避免纠纷。

5. 合同解除与争议解决

合同中应约定合同解除的条件和程序，包括提前通知、书面说明理由等。同时，约定争议解决方式，如劳动仲裁、诉讼等。明确的合同解除与争议解决条款有助于减少纠纷。

范本示例

以下是一个完整的试用期合同范本示例：

```markdown

试用期合同

基本信息

• 企业名称：某某公司
• 劳动者姓名：张三
• 身份证号码：123456789012345678
• 联系方式：12345678901

合同期限与试用期

• 劳动合同期限：自2023年11月1日至2025年10月31日
• 试用期：自2023年11月1日至2024年1月31日

岗位职责与录用条件

• 岗位职责：销售经理
• 工作目标：月销售额达到100万元
• 考核指标：销售额、客户满意度、团队协作情况

工资标准与福利待遇

• 基本工资：8000元/月
• 试用期工资：8000元/月（不低于正式工资的80%）
• 社会保险：按规定缴纳

合同解除与争议解决

• 提前通知：双方需提前7天通知对方
• 书面说明：解除合同需书面说明理由
• 争议解决：仲裁委员会或法院

```

四、管理试用期合同的工具和系统

现代企业管理中，信息化工具和系统的应用越来越广泛。合理使用管理系统可以帮助企业高效、规范地管理试用期合同，减少人为错误和法律风险。

简道云HRM人事管理系统

推荐分数：9/10

介绍： 简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台。该系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

功能：

• 员工信息管理
• 合同管理与提醒
• 试用期考核管理
• 工资计算与发放
• 人事档案管理

应用场景： 适用于各类企业，尤其是中小企业和快速发展的初创公司。

适用企业和人群：

• 人力资源经理
• 企业管理者
• 中小企业主

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

其他推荐系统

EHR系统

推荐分数：8/10

介绍： EHR系统是一个综合性的人力资源管理平台，提供从招聘、入职、考勤、薪酬到离职管理的一站式解决方案。

功能：

• 招聘与入职管理
• 试用期管理
• 考勤与排班
• 薪酬与福利管理

应用场景： 适用于大中型企业，尤其是有复杂人力资源管理需求的公司。

适用企业和人群：

• 大企业人力资源经理
• 薪酬福利专员

人力资源管理系统

推荐分数：7/10

免费试用

介绍： 人力资源管理系统是一款专注于人事管理的工具，提供基本的员工信息管理、合同管理和考勤功能。

功能：

• 员工信息管理
• 合同管理
• 考勤管理

应用场景： 适用于中小企业，尤其是刚刚开始信息化管理的公司。

适用企业和人群：

• 中小企业主
• 初创公司人力资源专员

全文总结

试用期合同是企业人力资源管理中的重要环节，不规范的试用期合同可能带来多种法律风险。通过明确合同条款、合理设置录用条件和考核标准、规范合同解除程序等措施，企业可以有效规避试用期合同的法律风险。同时，使用简道云HRM人事管理系统等信息化工具，可以帮助企业高效、规范地管理试用期合同，减少人为错误和法律风险。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

参考文献：

• 《劳动合同法》
• 《人力资源管理实务》
• 《企业法律风险管理白皮书》

本文相关FAQs

1. 试用期合同有哪些常见的坑？要怎么避开？

大家好，最近入职了一家公司，签了试用期合同，但是听说很多企业在试用期合同上会有一些“坑”。有没有大佬能分享一下，试用期合同常见的坑有哪些？要怎么避开这些坑呢？

试用期合同里的坑确实不少，避开这些坑需要一定的法律知识和经验。试用期是员工和企业相互了解的重要阶段，但也容易产生纠纷。以下几点是我个人在职场和法律咨询中总结出来的经验，希望能帮到你：

• 试用期超过法律规定：根据《劳动合同法》，试用期最长不能超过6个月。很多企业会通过在合同中写入较长的试用期来规避正式雇佣责任。遇到这种情况，要坚决拒绝，并提醒对方这是违法的。
• 试用期工资过低：法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%。有些企业会在试用期内压低工资，甚至只给基本工资。签合同前，务必确认试用期工资，并在合同中明确写明。
• 不明确试用期考核标准：很多企业在试用期内辞退员工时，会以“试用期不合格”为由，但却没有明确的考核标准。为了避免这种情况，可以要求企业在合同中明确试用期的考核标准和评估方式。
• 试用期内随意解雇：试用期内企业辞退员工也需要有合理合法的理由，并提前通知或支付相应的补偿。如果企业无故解雇，可以要求支付经济补偿金。
• 签订多次试用期合同：有些企业会在试用期结束后又让员工签订新的试用期合同，这是违法的。试用期只能有一次，企业不能通过多次签订试用期合同来规避正式雇佣。

要避开这些坑，除了了解法律规定，还可以采取以下措施：

• 仔细阅读合同条款：签合同前，一定要仔细阅读每一个条款，尤其是有关试用期的部分。如果有不明白的地方，及时向对方或专业人士咨询。
• 保留证据：在试用期间，注意保留好工作记录、考核标准、邮件往来等证据，以备后续可能的劳动争议。
• 寻求法律帮助：如果遇到合同纠纷，可以咨询专业的劳动法律师，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

希望这些建议能帮到你，职场上遇到的问题可以多向前辈请教，积累经验。祝你工作顺利！

2. 试用期内辞职需要注意什么？会不会影响后续求职？

老板对我的表现不满意，我也觉得不太适应这家公司，想在试用期内辞职。但是听说试用期辞职会有很多麻烦，不知道怎么操作比较好，也担心会不会影响后续求职。有没有大佬能分享一下经验？

试用期内辞职确实需要一些注意事项，但也不必过于担心，合理合法的操作不会对你后续的求职产生太大影响。以下是一些注意事项和建议，希望能帮到你：

• 提前通知：根据《劳动合同法》，试用期内辞职只需要提前3天通知公司即可。可以通过邮件或书面形式提出辞职申请，并保留好通知的证据。
• 明确原因：在辞职申请中可以简要说明辞职原因，但不必过于详细。保持职业素养，不要对公司或同事进行负面评价。这样可以保持良好的职业形象。
• 办理交接：辞职后要按公司规定办理工作交接，确保自己的工作能够顺利交接给接替者。这样可以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
• 了解经济补偿：如果公司在试用期内无故解雇你，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，试用期内被无故解雇可以要求支付相当于试用期内剩余工作天数的工资。
• 保留工作记录：在试用期间，保留好工作记录、考核标准、邮件往来等证据，以备后续可能的劳动争议。如果公司在你提出辞职后对你有不合理的行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

至于试用期辞职是否会影响后续求职，这要看具体情况：

• 职业经历：如果是因为公司环境、工作内容不符等客观原因辞职，后续求职时可以如实说明，大部分公司会理解。但不要频繁更换工作，这会让招聘方对你的稳定性产生怀疑。
• 职业素养：保持良好的职业素养，不在离职后对前公司进行负面评价。在后续求职中，展示出自己的职业素质和能力，依然可以获得好的机会。
• 专业能力：提升自己的专业能力和职业素养，才是长期发展的根本。不论在哪家公司工作，保持学习和提升的态度，积累经验和人脉，对后续求职都非常有帮助。

另外，推荐你使用 简道云HRM人事管理系统 ，它具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

希望这些建议能帮到你，职场上的问题可以多向前辈请教，积累经验。祝你工作顺利！

3. 试用期合同的范本应该注意哪些细节？有没有必备的条款？

最近公司要招新人，作为HR，老板要求我准备一份试用期合同的范本。我知道试用期合同很重要，怕漏掉什么关键点。有没有大佬能分享一下，试用期合同的范本应该注意哪些细节？有哪些必备的条款？

试用期合同确实很重要，细节和必备条款都不能忽视。以下是一些注意事项和必备条款，希望能帮到你：

• 合同期限：明确试用期的起始日期和终止日期，确保试用期的时长符合法律规定（最长不超过6个月）。
• 工作岗位和职责：详细描述员工的工作岗位、职责和工作内容，避免后续因工作内容不明确产生纠纷。
• 工资待遇：明确试用期内的工资标准，确保不低于正式工资的80%。同时注明工资的支付方式和支付时间。
• 试用期考核标准：明确试用期内的考核标准和评估方式，包括考核的时间、内容和评估方式。这样可以避免因考核不明确而产生的争议。
• 劳动保护和劳动条件：明确劳动保护和劳动条件的相关内容，包括工作时间、休息休假、劳动保护用品等。
• 保密协议：如果公司有保密要求，可以在合同中加入保密条款，明确员工在试用期内及离职后需要遵守的保密义务。
• 试用期内解除合同的条件：明确试用期内公司和员工解除合同的条件和程序，包括提前通知时间和经济补偿标准。
• 其他条款：根据公司的具体情况，可以加入其他必要的条款，如竞业限制、知识产权归属等。

以下是一个简要的试用期合同范本，供参考：

```markdown
试用期劳动合同

甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
签订日期：_____________________

1. 合同期限
   试用期起始日期：____年____月____日
   试用期终止日期：____年____月____日
2. 工作岗位和职责
   员工的工作岗位：_____________________
   主要职责：_____________________
3. 工资待遇
   试用期内工资标准：_____________________
   支付方式：_____________________
   支付时间：_____________________
4. 试用期考核标准
   考核时间：_____________________
   考核内容：_____________________
   评估方式：_____________________
5. 劳动保护和劳动条件
   工作时间：_____________________
   休息休假：_____________________
   劳动保护用品：_____________________
6. 保密协议
   员工在试用期内及离职后需要遵守的保密义务：_____________________
7. 试用期内解除合同的条件
   公司解除合同的条件：_____________________
   员工解除合同的条件：_____________________
   提前通知时间：_____________________
   经济补偿标准：_____________________
8. 其他条款
   竞业限制：_____________________
   知识产权归属：_____________________

甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________

签字日期：_____________________
```

合同签订后，注意保留好双方签字的合同原件，并定期对合同内容进行更新和完善，确保符合最新的法律法规和公司实际情况。希望这些建议和范本能帮到你，祝你工作顺利！