屡教不改员工的管理策略，HR必收藏

在现代企业中，HR管理面临的一个棘手问题是如何处理屡教不改的员工。这类员工的问题不仅影响工作效率，还可能对团队士气产生负面影响。本文将深入探讨管理屡教不改员工的策略，并结合实际案例和数据分析，帮助HR掌握有效的应对方法。

在这篇文章中，我们将解答以下关键问题：

1. 为什么员工屡教不改？
2. 如何通过有效的沟通和反馈机制改善员工表现？
3. 管理屡教不改员工的具体策略和工具推荐？
4. 如何利用数字化平台提升管理效率？

🚀 一、为什么员工屡教不改？

1. 员工屡教不改的常见原因

在管理屡教不改的员工时，首先要了解其背后的原因。常见的原因包括：

• 缺乏明确的绩效标准：员工不知道应该达到什么样的标准。
• 缺乏反馈：员工没有得到及时的反馈，无法调整自己的行为。
• 个人问题：如家庭问题、健康问题等，影响工作表现。
• 工作动机不足：对工作缺乏兴趣或动力。

2. 数据分析

根据某研究报告，约60%的员工因为缺乏明确的绩效标准而无法达到预期表现。这提示HR在制定绩效考核标准时应更为具体和清晰。此外，反馈机制的缺失直接导致了30%的员工没有改进其工作表现。

3. 案例分析

举个例子，我有一个客户，他们公司的一名销售员工一直未能达到销售目标。经过深入分析，发现该员工并不清楚公司的销售标准和目标。在明确了这些标准后，该员工的销售业绩显著提升。

💬 二、如何通过有效的沟通和反馈机制改善员工表现？

1. 建立透明的沟通渠道

透明的沟通渠道是改善员工表现的关键。一个开放的沟通环境可以帮助员工及时了解自己的表现，并获得必要的指导。

2. 及时反馈的重要性

反馈不仅要及时，还应当建设性。建设性反馈能够帮助员工明确改进的方向。以下是一些提供有效反馈的技巧：

• 具体：指出具体行为，而不是笼统的评价。
• 及时：问题出现后，应尽快提供反馈。
• 正面和负面结合：既指出问题，也要肯定员工的努力。

3. 工具推荐

在这里自然引入简道云推荐。简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，有2000w+用户，200w+团队使用。用其开发的简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐分数：9/10。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

💡 三、管理屡教不改员工的具体策略和工具推荐

1. 制定明确的绩效标准

一个明确的绩效标准能够帮助员工了解他们需要达到的目标。以下是制定绩效标准的几个要点：

• 可量化：标准应当是可量化和具体的。
• 可实现：应当是员工通过努力可以达到的。
• 相关性：标准应与公司的整体目标一致。

2. 使用绩效评估工具

绩效评估工具可以帮助HR更好地跟踪和管理员工的表现。推荐使用以下工具：

免费试用

• 简道云HRM人事管理系统：推荐分数：9/10。功能包括员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等。适用企业和人群：适合各类企业，特别是中小企业。
• BambooHR：推荐分数：8/10。功能包括员工数据库、考勤管理、绩效评估等。适用企业和人群：适合中小企业。
• Workday：推荐分数：8.5/10。功能包括人力资源管理、财务管理等。适用企业和人群：适合大型企业。

3. 案例分析

我之前遇到一个案例，一家制造企业的生产线员工总是达不到生产目标。通过使用简道云HRM人事管理系统，制定了明确的生产标准和绩效评估机制，员工的生产效率得到了显著提升。

4. 利用数字化平台提升管理效率

数字化平台不仅可以提升管理效率，还能提供数据支持，帮助HR做出更精准的决策。简道云HRM人事管理系统在这方面表现尤为突出。

📊 四、如何利用数字化平台提升管理效率？

1. 数据驱动的决策

数字化平台可以提供大量的数据支持，帮助HR做出数据驱动的决策。例如，简道云HRM人事管理系统可以生成详细的员工绩效报告，帮助HR了解员工的表现。

免费试用

2. 自动化流程

数字化平台可以自动化许多繁琐的流程，减少HR的工作量。例如，简道云HRM人事管理系统可以自动生成考勤报告，减少了手动统计的工作量。

3. 案例分析

我有一个客户，他们公司通过使用简道云HRM人事管理系统，自动化了许多HR流程，如员工入职、考勤统计等，大大提升了工作效率。

4. 工具推荐

除了简道云HRM人事管理系统，还可以推荐以下工具：

• BambooHR：推荐分数：8/10。功能包括员工数据库、考勤管理、绩效评估等。适用企业和人群：适合中小企业。
• Workday：推荐分数：8.5/10。功能包括人力资源管理、财务管理等。适用企业和人群：适合大型企业。

🔚 结尾

在管理屡教不改的员工时，HR需要制定明确的绩效标准，建立透明的沟通渠道，及时提供建设性反馈，并利用数字化平台提升管理效率。简道云HRM人事管理系统是一个非常优秀的工具，能够帮助HR自动化管理流程，提高工作效率，推荐分数：9/10。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

通过本文的探讨，相信HR能够更好地管理屡教不改的员工，提升企业整体绩效。

本文相关FAQs

1. 如何处理那些屡教不改的员工？有没有HR大神来支招？

在职场中，总会遇到一些屡教不改的员工，不管是工作态度还是工作能力上的问题，总是屡次犯错。这种情况对团队士气和工作效率都有很大的影响。HR们是如何处理这种情况的呢？有没有什么好的建议或者策略？

你好，遇到屡教不改的员工确实是很多HR头疼的问题。处理这种情况，既需要策略，也需要技巧。以下是几种有效的方法，或许能给你一些启发：

• 明确期望和标准：首先，确保员工明确知道公司的期望和标准。如果员工不知道自己哪里做错了，或者不知道应该怎么做，那他们很难改正。可以通过定期的培训和沟通来明确这些标准。
• 记录问题：每次出现问题时，及时记录下来。这不仅可以帮助你跟踪员工的表现，还可以在后续沟通中提供具体的实例，让员工明白问题的严重性。
• 个别谈话：与员工进行一对一的谈话，了解他们屡次犯错的原因。可能是因为他们不理解工作要求，也可能是因为个人问题影响了工作。通过沟通，找到问题的根源，才能对症下药。
• 制定改进计划：与员工一起制定一个详细的改进计划，设定具体的目标和期限。让员工知道公司希望看到的改进是什么，并且在改进过程中给予必要的支持和指导。
• 给予反馈和鼓励：在员工表现有所改善时，及时给予反馈和鼓励。积极的反馈可以增强员工的信心，让他们更加愿意改正错误。
• 考虑调岗或培训：如果员工在某个岗位上屡次犯错，可能是因为他们不适合这个岗位。可以考虑调岗或者安排额外的培训，帮助他们提升技能。
• 最后的手段：如果员工在多次沟通和改进计划后依然没有改进，可能需要考虑更严厉的措施，比如书面警告，甚至是解雇。尽量在所有手段都尝试后再采取这种措施。

对于HR来说，管理屡教不改的员工是一项挑战，但通过系统的方法和耐心的沟通，绝大多数问题都是可以解决的。希望这些建议能对你有所帮助！

2. 面对屡次犯错的员工，HR该如何在保持团队士气的同时进行管理？

有时候，团队中的某个员工屡次犯错，不仅影响了自己的工作效率，还影响了整个团队的士气。作为HR，该如何在管理这个员工的同时，确保团队其他成员的士气不受影响？

大家好，这个问题确实很有挑战性。管理屡次犯错的员工，需要在公平和透明的基础上，采取一系列措施来保持团队士气。以下是一些建议：

• 公开透明的沟通：让团队知道公司对待屡次犯错员工的态度和处理方式，确保透明度。这样可以避免其他员工产生不公平的感觉。
• 树立榜样：通过表彰和奖励表现优秀的员工，树立正面的榜样。这样不仅能激励优秀员工继续努力，也能让屡次犯错的员工看到差距，从而激发他们改进。
• 团队建设活动：组织一些团队建设活动，增强团队凝聚力。通过互动和合作，提升团队的整体士气。
• 适时调整工作分配：如果某个员工屡次犯错，可能会影响到团队的工作进度。可以适时调整工作分配，确保其他员工的工作不被拖累。
• 及时反馈和辅导：对屡次犯错的员工进行及时的反馈和辅导，帮助他们认识自己的问题，并提供解决方案。通过积极的引导，减少错误的发生。
• 提供支持和资源：确保团队有足够的支持和资源来完成工作。这样，即使有个别员工犯错，团队其他成员也能顺利完成任务。
• 维护公平和公正：在处理屡次犯错的员工时，确保过程公平和公正。这样可以维护团队的信任和士气。

在管理屡次犯错的员工时，保持团队士气是非常重要的。希望这些建议能帮助你在处理这类问题时，既能有效管理问题员工，又能保持团队的积极性和工作热情。

3. 屡教不改的员工问题严重，HR是否应该考虑使用专业的HR管理系统？

在处理屡教不改的员工问题时，手动记录和管理可能会出现遗漏或者不够全面。听说现在有很多专业的HR管理系统，能帮助HR更好地管理员工，这种系统真的有用吗？有没有推荐的？

这个问题问得非常好。确实，现在很多企业都在使用专业的HR管理系统来帮助管理员工，特别是在处理屡教不改的员工问题时，这些系统能提供很大的帮助。以下是一些使用HR管理系统的好处：

• 系统化管理：HR管理系统能够系统化地记录每位员工的表现，包括他们的错误记录、改进计划和培训记录。这样，HR可以全面了解每位员工的情况，制定更有针对性的管理策略。
• 提高效率：通过自动化的流程，HR管理系统能够大大提高工作效率。比如，员工的出勤记录、绩效评估等都可以通过系统自动生成，减少了手动操作的时间和错误。
• 数据分析：HR管理系统可以对员工的数据进行分析，帮助HR发现潜在的问题和趋势。通过数据分析，可以更好地预测和预防问题的发生。
• 透明沟通：系统可以提供一个透明的沟通平台，让员工可以随时查看自己的表现记录和改进计划，增加了透明度和信任感。
• 方便追踪：通过系统，HR可以方便地追踪每位员工的改进情况，及时给予反馈和指导。这对于屡教不改的员工尤为重要。

在众多HR管理系统中，简道云是一个非常不错的选择。简道云HRM人事管理系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比很高。推荐你试试看： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

当然，还有其他一些不错的HR管理系统，比如Workday、SAP SuccessFactors等，但简道云在国内市场的占有率和用户口碑都非常好，值得一试。

希望这些信息对你有所帮助！