员工积极性提升的十大实用技巧，收藏！

通过提升员工积极性，企业不仅可以提高生产力，还能增强团队凝聚力，降低员工流失率。在这篇文章中，我们将分享十大实用技巧，帮助企业提升员工积极性。这些技巧不仅来源于实际案例，还有权威书籍和报告的支持，确保内容的科学性和实用性。接下来，我们会详细解读每个技巧，并提供具体的实施方法和注意事项。

冲击性数据：根据盖洛普的一项调查，全球只有15%的员工对自己的工作充满激情。这个数据令人震惊，但也揭示了一个关键问题——如何有效提升员工的积极性？

1. 设定明确的目标与期望 📈

一个明确的目标不仅让员工知道自己需要完成什么，还能激发他们的工作动力。设定清晰的目标和期望，是提升员工积极性的第一步。

1.1 目标的重要性

目标是员工努力的方向。没有明确目标，员工容易迷失方向，工作积极性也会受到影响。

提高工作效率：明确的目标能帮助员工集中精力，提高工作效率。
增强自信心：当员工知道自己正在向一个明确的目标前进时，他们会更加自信。
促进团队合作：团队目标可以增强团队凝聚力，促进合作。

1.2 如何设定有效目标

设定目标需要遵循SMART原则（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）。

具体的：目标应该是具体的，明确的。
可衡量的：目标应该是可衡量的，这样才能知道是否达成。
可实现的：目标应该是可实现的，不能太过于理想化。
相关的：目标应该与公司的整体战略相关。
有时间限制的：目标应该有明确的时间限制。

1.3 案例分享

我有一个客户，他们在设定年度目标时，采用了SMART原则。结果，员工的工作效率显著提高，团队的凝聚力也增强了。

2. 提供持续的反馈与认可 🏆

反馈和认可是提升员工积极性的有效手段。及时的反馈和认可，不仅能激励员工，还能帮助他们不断进步。

2.1 反馈的重要性

反馈是员工改进工作的依据。没有反馈，员工无法知道自己的优点和不足。

促进成长：反馈能帮助员工了解自己的不足，促进他们的成长。
增强信任：及时的反馈能增强员工对公司的信任。
提高满意度：反馈能提高员工的工作满意度。

2.2 如何提供有效反馈

有效的反馈需要遵循以下几点：

及时性：反馈应该是及时的，不能拖延。
具体性：反馈应该是具体的，不能笼统。
建设性：反馈应该是建设性的，不能仅仅是批评。

2.3 认可的重要性

认可是对员工工作的肯定。没有认可，员工容易失去动力。

激励员工：认可能激励员工，让他们更加努力工作。
增强自信：认可能增强员工的自信心。
提高忠诚度：认可能提高员工对公司的忠诚度。

2.4 如何有效地进行认可

有效的认可需要遵循以下几点：

及时性：认可应该是及时的，不能拖延。
具体性：认可应该是具体的，不能笼统。
公开性：认可可以是公开的，这样能起到更好的激励效果。

3. 提供发展机会 📚

员工的发展机会是提升积极性的关键。通过提供培训和晋升机会，能让员工感受到公司的重视和自己的价值。

3.1 培训的重要性

培训是员工发展的重要途径。没有培训，员工的技能和能力无法得到提升。

提高技能：培训能提高员工的技能和能力。
促进成长：培训能促进员工的职业成长。
增强自信：培训能增强员工的自信心。

3.2 如何提供有效的培训

有效的培训需要遵循以下几点：

针对性：培训应该是针对性的，不能泛泛而谈。
系统性：培训应该是系统的，不能零散。
实践性：培训应该是实践的，不能仅仅是理论。

3.3 晋升的重要性

晋升是员工发展的重要途径。没有晋升机会，员工容易失去动力。

激励员工：晋升能激励员工，让他们更加努力工作。
增强自信：晋升能增强员工的自信心。
提高忠诚度：晋升能提高员工对公司的忠诚度。

3.4 如何提供有效的晋升机会

有效的晋升需要遵循以下几点：

公平性：晋升应该是公平的，不能有偏袒。
透明性：晋升应该是透明的，不能有暗箱操作。
合理性：晋升应该是合理的，不能太过于频繁或稀少。

4. 借助数字化工具 💻

数字化工具可以极大地提升员工的工作效率和积极性。在众多数字化工具中，简道云HRM人事管理系统表现尤为突出。

4.1 简道云HRM的优势

简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，有2000w+用户，200w+团队使用。其开发的简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

4.2 其他推荐系统

钉钉：钉钉是阿里巴巴出品的一款企业沟通和协同办公软件，功能全面，适用于各类企业。
推荐分数：8/10
功能：即时通讯、视频会议、考勤打卡、审批流程等
应用场景：企业内部沟通、远程办公、团队协作
适用企业和人群：适用于各类企业，尤其是需要远程办公的团队
企业微信：企业微信是腾讯出品的一款企业级通讯工具，功能强大，适用于各类企业。
推荐分数：8/10
功能：即时通讯、视频会议、考勤打卡、审批流程等
应用场景：企业内部沟通、远程办公、团队协作
适用企业和人群：适用于各类企业，尤其是需要远程办公的团队

5. 创造积极的工作环境 🏢

工作环境对员工的积极性有着重要影响。一个积极、舒适的工作环境，能让员工更加投入工作。

5.1 工作环境的重要性

工作环境是员工工作的基础。没有一个良好的工作环境，员工的工作积极性会受到很大影响。

提高工作效率：一个积极的工作环境能提高员工的工作效率。
增强员工满意度：一个舒适的工作环境能增强员工的工作满意度。
减少员工流失率：一个良好的工作环境能减少员工的流失率。

5.2 如何创造积极的工作环境

创造积极的工作环境需要从多个方面入手：

办公设备：提供舒适的办公设备，如符合人体工学的椅子、宽敞的办公桌等。
工作氛围：营造积极的工作氛围，如定期举行团队活动、生日会等。
办公环境：保持办公环境的整洁，如定期清洁、定期更换绿植等。

6. 给予适当的自主权 🗝️

给予员工适当的自主权，能提升他们的工作积极性和创造力。自主权能让员工感受到自己的价值和责任，从而更加投入工作。

6.1 自主权的重要性

自主权是员工积极性的源泉。没有自主权，员工容易失去动力。

提升工作积极性：自主权能提升员工的工作积极性。
增强创造力：自主权能增强员工的创造力。
提高满意度：自主权能提高员工的工作满意度。

6.2 如何给予适当的自主权

给予自主权需要遵循以下几点：

适度性：自主权应该是适度的，不能过多或过少。
明确性：自主权的范围应该是明确的，不能模糊不清。
支持性：给予自主权的同时，应该提供必要的支持。

7. 建立良好的沟通机制 📞

良好的沟通机制是提升员工积极性的基础。通过建立良好的沟通机制，能让员工感受到公司的关心和重视，从而更加投入工作。

7.1 沟通的重要性

沟通是员工了解公司信息和表达自己想法的途径。没有良好的沟通机制，员工容易产生误解和不满。

提高透明度：良好的沟通机制能提高公司的透明度。
增强信任：良好的沟通机制能增强员工对公司的信任。
提高满意度：良好的沟通机制能提高员工的工作满意度。

7.2 如何建立良好的沟通机制

建立良好的沟通机制需要遵循以下几点：

定期沟通：定期举行员工会议，如每周例会、月度总结会等。
多渠道沟通：提供多种沟通渠道，如邮件、即时通讯工具、内部论坛等。
倾听员工：重视员工的意见和反馈，及时回应员工的关切。

8. 提供有竞争力的薪酬与福利 💰

有竞争力的薪酬与福利是提升员工积极性的有效手段。通过提供有竞争力的薪酬与福利，能让员工感受到公司的重视，从而更加投入工作。

8.1 薪酬的重要性

薪酬是员工工作的直接回报。没有有竞争力的薪酬，员工容易失去动力。

激励员工：有竞争力的薪酬能激励员工，让他们更加努力工作。
提高忠诚度：有竞争力的薪酬能提高员工对公司的忠诚度。
减少流失率：有竞争力的薪酬能减少员工的流失率。

8.2 如何提供有竞争力的薪酬

提供有竞争力的薪酬需要遵循以下几点：

市场调研：定期进行市场调研，了解行业薪酬水平。
公平性：薪酬应当公平，不能有偏袒。
透明性：薪酬结构应当透明，员工能够清晰了解自己的薪酬组成。

8.3 福利的重要性

福利是薪酬的补充。没有有竞争力的福利，员工的工作积极性会受到影响。

提高满意度：有竞争力的福利能提高员工的工作满意度。
增强归属感：有竞争力的福利能增强员工对公司的归属感。
减少流失率：有竞争力的福利能减少员工的流失率。

8.4 如何提供有竞争力的福利

提供有竞争力的福利需要遵循以下几点：

全面性：福利应该是全面的，涵盖健康、生活、工作等多个方面。
个性化：福利应该是个性化的，根据员工的需求进行调整。
灵活性：福利应该是灵活的，能够根据公司的情况进行调整。

9. 增强团队合作精神 🤝

团队合作精神是提升员工积极性的关键。通过增强团队合作精神，能让员工感受到团队的力量，从而更加投入工作。

9.1 团队合作的重要性

团队合作是工作的基础。没有团队合作，员工的工作积极性会受到很大影响。

提高工作效率：团队合作能提高员工的工作效率。
增强团队凝聚力：团队合作能增强团队的凝聚力。
减少冲突：团队合作能减少员工之间的冲突。

9.2 如何增强团队合作精神

增强团队合作精神需要从多个方面入手：

团队建设活动：定期举行团队建设活动，如团建、拓展训练等。
团队目标：设定团队目标，让员工共同努力。
沟通与合作：鼓励员工之间的沟通与合作，建立良好的团队氛围。

10. 借助外部专业资源 📊

借助外部专业资源，可以为员工提供更多的发展机会和支持，从而提升他们的积极性。

10.1 专业资源的重要性

外部专业资源是员工发展的补充。没有外部专业资源，员工的发展会受到限制。

提高专业水平：外部专业资源能提高员工的专业水平。
促进成长：外部专业资源能促进员工的职业成长。
增强自信：外部专业资源能增强员工的自信心。

10.2 如何借助外部专业资源

借助外部专业资源需要遵循以下几点：

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选择合适的资源：选择与公司业务相关的专业资源。
定期培训：定期安排外部培训，如邀请专家讲座、参加行业会议等。
提供支持：给予员工必要的支持，如培训费用、学习时间等。

总结与推荐 🎯

通过设定明确的目标与期望、提供持续的反馈与认可、给予发展机会、借助数字化工具、创造积极的工作环境、给予适当的自主权、建立良好的沟通机制、提供有竞争力的薪酬与福利、增强团队合作精神以及借助外部专业资源，企业可以有效提升员工的积极性。

其中，简道云HRM人事管理系统是一个非常值得推荐的工具，它具备完善的员工管理功能，能够极大地提升员工的工作效率和积极性。强烈推荐大家试用：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com

通过本文的分享，希望能帮助企业找到提升员工积极性的有效方法，从而实现更高的生产力和团队凝聚力。

参考资料：

Gallup. (2023). State of the Global Workplace 2023 Report.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Kim, S. (2020). Impact of training and development on employee performance. Research Journal of Business and Management, 7(1), 107-117.
Liu, Y., & Fu, H. (2021). The effect of feedback on employee performance: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 42(1), 1-20.

本文相关FAQs

1. 员工积极性不足，团队氛围低迷，怎么办？

最近感觉团队的氛围有点低迷，大家工作起来没什么激情。有没有大佬能分享一些提升员工积极性的方法？

你好，看到你的问题感觉非常理解，因为团队氛围低迷确实会影响工作效率和团队士气。分享几种我觉得比较有效的方法，供你参考：

明确的目标和任务：首先，确保每个员工清楚自己在团队中的角色和任务，理解公司的大目标是什么。明确的目标可以让他们知道自己的努力方向，有助于集中精力。
奖励和认可：及时表扬和奖励表现出色的员工。不一定要物质奖励，有时候一句真诚的表扬或者一封表扬信就能让员工感觉到被重视和认可，从而提升工作动力。
促进团队合作：组织团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。比如定期的团建活动、午餐会、项目合作等。这些活动能大大提升团队凝聚力。
创造良好的工作环境：舒适的工作环境能让员工更愿意待在办公室并投入工作。比如好的办公设备、舒适的办公家具、轻松的工作氛围等。
提供成长机会：员工希望在公司有发展的空间和成长的机会。提供培训、晋升机会、跨部门学习等都是提升员工积极性的好方法。
关注员工需求：了解每个员工的需求和期望，并尽量满足。比如有的员工希望灵活的工作时间，有的希望更好的福利待遇，满足这些需求可以极大提升员工的满意度和积极性。
透明的沟通：保持公司政策、决策过程的透明，及时与员工沟通，听取他们的意见和建议，让他们觉得自己的声音被听到。

希望以上建议对你有所帮助，提升员工积极性需要持续的关注和调整，找到适合你团队的方法才是最重要的。加油！

2. 如何通过培训提升员工积极性？

公司最近打算通过培训提升员工的积极性，但不知道怎么设计培训内容和形式，求大家分享一些经验。

你好，培训确实是提升员工积极性的重要手段之一。分享几点经验，希望对你有帮助：

定制化培训：根据员工的岗位和个人发展需求，设计与之匹配的培训课程。这样不仅能提高员工的专业技能，还能让他们感受到公司的重视和关怀。
互动性强的培训：避免枯燥的讲座式培训，增加互动环节，比如小组讨论、实际操作、案例分析等。这样可以提高员工的参与度和学习效果。
邀请外部专家：有时公司内部的培训资源有限，可以邀请行业内的专家进行讲座或培训，让员工接触到最新的行业动态和知识。
提供在线学习：利用在线学习平台，让员工可以根据自己的时间和进度自由学习。比如简道云HRM人事管理系统的培训模块，就可以实现在线课程的设定和学习进度的跟踪，非常方便。推荐给大家：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。
定期评估和反馈：培训结束后，进行效果评估和反馈，了解员工的学习收获和建议。根据反馈不断改进培训内容和形式。
结合实际工作：培训内容要结合实际工作，确保员工学到的知识和技能能够在工作中应用。比如开展项目实战培训，让员工在实际项目中学习和提升。
激励机制：对于积极参与培训并取得优异成绩的员工，可以给予一定的奖励和认可。比如培训证书、晋升机会、奖金等。

希望这些建议能帮你设计出更有效的培训方案，提升员工的积极性和工作能力。

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