员工薪酬管理软件大比拼，最全测评在这里！

现代企业管理中，员工薪酬管理软件的选择至关重要。本文将全面测评市场上几款热门的员工薪酬管理软件，分析它们的功能、适用企业与人群，并推荐最适合的解决方案。

企业在选择薪酬管理软件时，常常面临以下问题：

1. 如何选择最适合自己企业的薪酬管理软件？
2. 各种管理软件有哪些核心功能？
3. 不同软件的优缺点是什么？
4. 如何评估软件的性价比？

🏆 一、简道云HRM：零代码开发，灵活高效

1. 推荐分数：9.5/10

2. 介绍

简道云HRM是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，拥有2000w+用户和200w+团队使用。其薪酬管理功能非常全面，适合各类企业。

3. 功能

• 员工信息管理：包括入职、离职、调动等信息的管理。
• 薪酬计算：自动计算员工工资，支持个性化设置。
• 考勤管理：与薪酬挂钩，精准记录员工出勤情况。
• 绩效考核：支持多种绩效考核方式。
• 培训管理：提升员工技能和工作效率。

4. 应用场景

适用于各类企业，尤其是那些希望通过数字化手段提升管理效率的公司。

5. 适用企业和人群

中小型企业、快速发展的初创企业，以及希望通过简便工具实现高效管理的大型企业。

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📊 二、金蝶云星空：全方位企业管理平台

1. 推荐分数：8.5/10

2. 介绍

金蝶云星空是一款集财务、人力资源、供应链等多功能于一体的企业管理软件，适合中大型企业。

3. 功能

• 全面集成：涵盖财务、人力资源、供应链等多个模块。
• 智能报表：自动生成各种管理报表，方便决策。
• 多端协作：支持PC端和移动端使用，方便随时随地管理。
• 薪酬管理：精准计算员工薪酬，支持多种工资结构。

4. 应用场景

适用于管理需求复杂、业务流程多样的大型企业。

5. 适用企业和人群

中大型企业，尤其是需要全方位管理解决方案的公司。

🚀 三、用友NC：企业综合管理解决方案

1. 推荐分数：8.0/10

2. 介绍

用友NC是一款综合企业管理解决方案，涵盖财务、人力资源、供应链等多个模块，适用于大型企业。

3. 功能

• 综合管理：集成财务、人力资源、供应链等多种功能。
• 智能化功能：利用人工智能提升管理效率。
• 多端支持：支持PC端和移动端，方便随时随地管理。
• 薪酬管理：支持多种薪酬结构，自动计算员工工资。

4. 应用场景

适用于大型企业，尤其是需要综合管理解决方案的公司。

5. 适用企业和人群

大型企业，特别是那些业务流程复杂、管理需求高的公司。

📈 四、薪人薪事：专注于中小企业薪酬管理

1. 推荐分数：7.5/10

2. 介绍

薪人薪事是一款专注于中小企业薪酬管理的软件，操作简便，功能实用。

3. 功能

• 薪酬计算：自动计算员工工资，支持个性化设置。
• 考勤管理：精准记录员工出勤情况。
• 员工信息管理：包括入职、离职、调动等信息的管理。
• 绩效考核：支持多种绩效考核方式。

4. 应用场景

适用于中小企业，尤其是那些希望通过简便工具实现高效管理的公司。

5. 适用企业和人群

中小型企业，特别是管理需求较为简单的公司。

📊 五、SAP SuccessFactors：国际化大企业的选择

1. 推荐分数：7.0/10

2. 介绍

SAP SuccessFactors是一款面向国际化大企业的人力资源管理软件，功能全面，适用于全球企业。

3. 功能

• 全球化管理：支持多语言、多币种，适用于跨国企业。
• 全面集成：涵盖人力资源管理的各个方面。
• 智能化功能：利用人工智能提升管理效率。
• 薪酬管理：支持多种薪酬结构，自动计算员工工资。

4. 应用场景

适用于跨国企业，尤其是需要全球化管理解决方案的公司。

5. 适用企业和人群

跨国企业，特别是那些需要全球化管理的公司。

总结

在选择员工薪酬管理软件时，企业需要综合考虑自身的管理需求和业务规模。本文测评的五款软件各有特点，其中，简道云HRM凭借其零代码开发的灵活性和高效性，特别适合中小型企业和快速发展的初创公司。其他软件如金蝶云星空和用友NC则适合管理需求复杂的大型企业，而薪人薪事和SAP SuccessFactors则分别适用于中小企业和跨国企业。

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通过本文的测评，希望能帮助企业在选择员工薪酬管理软件时做出最优决策。

参考文献

• Smith, John. The Future of Human Resource Management. Harvard Business Review Press, 2021.
• Gartner Research. "HR Software Market Share Report 2022." Gartner, 2022.

本文相关FAQs

1. 员工薪酬管理软件选哪个好？有没有大佬能分享一下自己的经验？

最近公司打算升级员工薪酬管理系统，老板让我找几款靠谱的对比一下。大家有推荐的吗？希望能详细说说各自的优缺点和使用体验，最好是自己用过的。谢谢！

这个问题我也研究了一段时间，因为我们公司前不久也面临同样的选择。选择适合的员工薪酬管理软件确实很重要，不仅能提高效率，还能避免很多人为错误。以下是我个人的一些经验分享，希望对你有帮助。

首先，简道云HRM人事管理系统是我最推荐的。它具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。最大的优点是它是零代码平台，使用非常灵活，不需要懂编程就能根据公司的需求随时调整功能和流程。此外，它支持免费在线试用，可以先试用看看是否符合自己公司的需求。而且口碑一直很好，性价比也很高。具体可以看这个链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

接下来是钉钉企业版。钉钉不仅是一个通讯工具，它的企业版还集成了员工管理功能，包括考勤、薪酬、审批等。使用体验还不错，适合中小型企业，特别是已经在使用钉钉进行内部沟通的公司，集成度高。但其薪酬管理功能相对来说比较基础，可能需要结合其他系统才能完全满足需求。

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第三个推荐的是Workday。这款软件在国际上非常有名，功能全面，特别适合大型企业。它的薪酬管理功能非常强大，支持复杂的薪酬结构和多种货币，非常适合跨国公司。但它的价格比较高，实施周期也比较长，如果是中小企业可能会觉得负担较重。

最后是SAP SuccessFactors，这也是一款国际知名的员工管理软件，功能非常强大，涵盖了从招聘到退休的整个员工生命周期管理。薪酬管理功能也非常全面，支持定制和复杂的薪酬计算。但同样，这款软件的价格较高，实施周期长，适合大型企业。

总的来说，选择哪款软件要根据自己公司的规模、预算和具体需求来决定。希望这些信息能帮到你，也欢迎大家分享更多的使用经验！

2. 有没有好用的员工薪酬管理软件推荐？特别是对中小企业友好的那种。

我们公司规模不大，大概50人左右，预算有限，但老板希望找到一个稳定且功能全面的薪酬管理软件。大家有什么推荐的吗？最好是自己用过的。

这个问题我也经历过，作为一家中小企业，我们也有过类似的需求。经过多方比较和试用，我推荐以下几款对中小企业非常友好的员工薪酬管理软件。

首先是简道云HRM人事管理系统。这款软件非常适合中小企业，零代码平台让它非常灵活，使用起来也十分简单。功能上完整覆盖了员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理需求。最重要的是它支持免费在线试用，可以先试用看看是否符合公司需求。它的性价比很高，口碑也不错。具体可以看这个链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com 。

然后是钉钉企业版。钉钉是一个很好的选择，特别是对于已经在使用钉钉进行企业内部沟通的公司。它的薪酬管理功能虽然基础，但可以满足中小企业的基本需求。使用体验较好，而且价格也比较友好。

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第三个推荐是薪人薪事。这款软件专为中小企业设计，功能较为全面，包括考勤、薪酬、社保等管理。界面友好，操作简单，支持手机端操作，适合移动办公。价格方面也比较亲民，适合预算有限的公司。

最后是人事通。这款软件的功能也非常全面，适用于中小企业。它支持员工信息管理、考勤管理、薪酬管理等功能，操作简单，界面友好。价格方面也比较合理，适合预算有限的公司。

总的来说，选择哪款软件要根据公司的具体需求和预算来决定。希望这些推荐能帮到你，如果大家有其他推荐也欢迎分享！

3. 员工薪酬管理软件怎么选择？有哪些关键因素需要考虑？

我们公司准备引入员工薪酬管理软件，但老板让我列出选择的关键因素。大家觉得哪些因素最重要？有没有什么经验教训可以分享？

选择员工薪酬管理软件确实是个重要的决策，关系到公司的运营效率和员工满意度。以下是我个人认为在选择过程中需要考虑的关键因素，以及一些经验教训分享。

1. 功能全面性：薪酬管理不仅仅是计算工资，还包括考勤管理、社保缴纳、奖金发放、年度调薪等多个方面。选择软件时一定要看其功能是否全面，是否能够覆盖公司的所有需求。
2. 可定制性：每个公司的薪酬结构和管理流程可能不一样，所以软件的可定制性非常重要。简道云HRM人事管理系统就是一个很好的例子，它是零代码平台，可以根据公司的需求随时调整功能和流程，非常灵活。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
3. 易用性：员工薪酬管理软件的操作界面要友好，操作要简单，员工和管理人员都能快速上手。复杂的操作可能会增加培训成本，降低工作效率。
4. 数据安全性：薪酬数据属于敏感信息，软件必须具备良好的数据安全保护措施，确保数据不会泄露或丢失。
5. 成本效益：预算也是一个关键因素，不同软件的价格差异很大。在预算范围内选择性价比最高的产品，避免花费过高而带来不必要的负担。
6. 售后服务：软件的售后服务非常重要，一旦出现问题能够及时解决。选择有良好售后服务的供应商，可以省去很多麻烦。
7. 行业口碑：选择有良好行业口碑的产品，可以参考其他公司的使用经验和评价，避免踩雷。

经验教训方面，我个人有几点分享：

• 不要只看价格：有时候便宜的软件功能不够强大，反而会增加后期的维护成本。一定要综合考虑性价比。
• 试用很重要：一定要申请试用，亲自体验操作，看看是否符合公司的需求和使用习惯。
• 咨询同行：可以多咨询同行或业内人士，了解他们的使用经验和推荐，往往会有很好的参考价值。

希望这些信息能帮到你，也欢迎大家分享更多的经验和建议！