2025年最受企业欢迎的加班审批系统软件有哪些？详细测评与选择建议

在快速变化的数字化时代，企业对加班审批系统的需求不断升级。2025年，企业选型时不仅关注系统的审批效率，还高度重视数据安全、灵活性以及与人事、考勤等业务的深度集成。本文将结合最新市场数据与真实用户案例，帮助各类企业把握选型方向，深入解析最受欢迎的加班审批系统软件，并提供实际测评与选择建议。

🚀一、2025年企业加班审批系统软件选型趋势与核心需求

1、加班审批系统的功能演进与选型逻辑

加班审批系统已经从传统的单一流程，发展为集成化、智能化、可扩展的数字平台。企业在选型时，普遍关注下列几个核心点：

• 审批流程的灵活配置和自动化程度
• 与企业现有HR系统、考勤系统的无缝集成能力
• 移动端支持与自助服务功能（如员工手机申请、领导随时审批）
• 数据分析与可视化报表输出
• 权限管理与合规性保障（数据安全、合规记录）
• 系统扩展性及定制开发能力
• 性价比与服务响应速度

企业数字化转型进程加快，推动加班审批从“单点管理”向“平台运营”升级。根据《数字化企业管理：理论、方法与实践》[1]，超过78%的大型企业在2024年引入了智能化审批系统，提升了人力资源部门效率20%以上。

2、2025年主流加班审批系统软件盘点

基于行业调研和企业用户反馈，以下几款系统在2025年市场表现突出：

简道云HRM人事管理系统由于其零代码开发、极高的灵活性和广泛集成能力，在2025年加班审批领域被众多企业优先选用。系统支持员工入转调离、考勤、薪酬、培训等全流程管理，同时可免费在线试用，无需技术背景即可快速搭建和修改流程，性价比极高。

3、加班审批系统选型的实际痛点与解决方案

企业在实际选型过程中，常见的三大痛点包括：

• 审批流程繁琐： 传统系统流程固定，无法适应企业制度的多样化。
• 数据分散难汇总： 多部门、多个系统间数据割裂，影响管理效率。
• 员工体验不足： 移动端支持弱，影响申请和审批的及时性。

解决方案：

• 选择可零代码定制流程的系统，如简道云HRM，快速响应制度变化。
• 优先考虑与现有HR、考勤、财务系统深度集成的产品，数据统一归档。
• 强化移动端与自助服务功能，让员工随时随地高效申请，管理者可灵活审批。

典型案例分享

某制造业集团在2024年采用简道云HRM，加班申请流程由原来的4个环节压缩为2个环节，审批时效提升50%，员工满意度显著提高。集成考勤数据后，自动核算加班工资，极大减少了人力部门的重复劳动。

结论：2025年企业选型加班审批系统，需优先关注系统的灵活性、集成能力、移动支持与性价比。简道云HRM以其零代码特性成为市场首选。

💡二、热门加班审批系统软件测评：功能、体验与应用场景全解析

2025年加班审批系统市场竞争激烈，头部产品在功能、用户体验、扩展性等方面差异明显。以下将针对主流软件进行详细测评，帮助企业根据实际需求做出理性选择。

1、简道云HRM —— 零代码定制与全流程集成首选

简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台。其加班审批模块支持高度灵活的流程定制、与考勤、薪酬、培训等模块深度集成。

• 主要优势：
• 零代码拖拽式设计，HR或业务人员无需编程即可搭建个性化流程
• 支持多级审批、条件分支、自动通知、数据归档
• 强大的表单设计器与报表分析功能
• 移动端支持好，员工可随时申请加班，管理者可移动审批
• 支持免费在线试用，极具性价比
• 超过2000万用户、200万+团队，口碑极佳
• 应用场景：
• 适用于需频繁调整流程的成长型企业
• 集团型公司多业务线并行审批
• 需与考勤、薪酬等系统集成的中大型企业

2、北森HR ——专业HR模块与安全性保障

北森HR在大型企业市场表现突出，强调系统安全性与专业HR功能。

免费试用

• 主要优势：
• 支持复杂的审批流程与权限管理
• 数据加密和合规保障，适合对信息安全要求高的行业
• 与北森自有招聘、考勤、绩效等模块无缝对接
• 支持API开放，便于与第三方系统集成
• 应用场景：
• 金融、科技等对数据安全要求高的企业
• 大型集团、跨部门协作复杂的场景

3、明道云 ——流程简洁与移动优先体验

明道云专注于中小企业市场，突出移动端体验与简洁流程。

• 主要优势：
• 流程配置简单，适合中小企业快速上线
• 移动端体验好，员工和管理者操作便捷
• 支持基本的数据统计和报表输出
• 性价比高，适合预算敏感企业
• 应用场景：
• 中小型企业初步数字化转型
• 需要提高协作效率、简化管理流程的团队

4、金蝶云人事 ——企业级稳定性与全模块集成

金蝶云人事依托金蝶ERP生态，强调系统稳定性与全面集成。

• 主要优势：
• 支持完整的人力资源管理流程，涵盖加班审批、考勤、薪酬等
• 系统稳定、安全，适合大规模部署
• 强大的财务与业务数据集成能力
• 应用场景：
• 需要统一平台管理人事、财务、业务的企业
• 大型集团或多分支机构

5、用友HR ——ERP集成与智能数据分析

用友HR在集团型企业中表现突出，强调ERP集成与智能分析。

免费试用

• 主要优势：
• 支持与用友ERP、财务系统深度打通
• 智能报表、数据分析能力强
• 支持多组织、多业务线协同
• 应用场景：
• 大型集团、跨区域企业
• 需统一管控人事与财务数据的场景

6、纷享销客 ——流程定制与报表分析

纷享销客主打灵活流程定制与丰富报表。

• 主要优势：
• 支持多样化的流程定制，满足不同企业需求
• 报表功能丰富，方便业务分析
• 移动端支持良好，适合快速审批
• 应用场景：
• 快速成长型企业
• 需要高效流程管理与数据分析的团队

主要测评指标比对

核心结论：简道云HRM在灵活性、集成能力、移动体验和性价比方面均居首位，特别适合希望低成本、高效率实现加班审批数字化的企业。

7、测评总结

• 大中型企业、集团公司：建议优先选择简道云HRM、北森HR、金蝶云人事、用友HR等集成能力强、流程灵活的产品。
• 中小型企业：可优先考虑简道云HRM、明道云、纷享销客，注重上线速度与移动体验。
• 预算有限、追求高性价比：简道云HRM、明道云是优选。

基于《企业数字化转型实务》[2]调研，企业采用零代码平台后，审批流程适配成本降低30%，员工满意度提升显著。

🧭三、如何科学选择加班审批系统？实用建议与企业数字化成功案例

面对众多加班审批系统，企业在2025年做出科学决策，需要结合自身业务特点、管理需求和数字化规划，制定合理的选型标准。以下提供实用建议与真实案例，帮助企业少走弯路。

1、选型前的准备与需求梳理

科学选型的第一步是需求梳理。企业可从以下角度进行自查：

• 当前加班审批流程的痛点（如审批慢、数据分散、员工体验差）
• 未来是否有流程调整需求
• 是否需与人事、考勤、薪酬、财务等系统集成
• 管理团队是否具备技术开发能力，是否倾向零代码平台
• 预算范围与期望的服务响应速度

无代码平台与传统系统的对比

简道云HRM零代码平台极大降低了企业数字化门槛，让业务部门成为“流程主人”，适合多变业务场景。

2、选择加班审批系统的实用策略

• 优先选用零代码、可自定义流程的软件，提升制度适配能力
• 关注与现有HR、考勤、薪酬系统的集成能力，避免数据孤岛
• 重视移动端与自助服务体验，加速申请与审批流转
• 比较系统的服务响应速度、市场口碑和价格，选取性价比高的产品
• 试用产品，体验流程配置和数据分析功能，确保满足实际管理需求

真实案例

某科技型企业在2024年选型时，业务需求频繁变化，最终选择简道云HRM。HR部门通过拖拽式设计，快速调整加班审批流程，并与薪酬核算、考勤数据自动关联。上线一个月内，数据准确率提升25%，审批效率提升60%，员工满意度大幅提升。

3、数字化转型中的加班审批系统价值

加班审批系统不仅提升了企业管理效率，更是数字化转型的重要组成。据《数字化企业管理：理论、方法与实践》调研，采用智能审批系统的企业，HR部门人均处理申请量提升了40%，管理层决策效率大幅提高。

加班审批系统已不再是单纯的流程工具，而是企业管理数据化、智能化的核心入口。选型科学、系统集成度高，能为企业打造高效、合规、智能的人事管理体系。

🏁四、结语与简道云推荐

2025年企业加班审批系统选型，已进入智能化、平台化、零代码时代。企业需结合自身业务特性，优先选择灵活、集成度高、移动体验优异、性价比突出的系统。简道云HRM人事管理系统凭借零代码开发、深度集成、免费试用和极高口碑，成为数字化转型企业的首选。建议企业在选型过程中，重视流程适配性与系统扩展能力，拥抱数字化带来的管理变革。

简道云HRM人事管理系统：国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码即可灵活修改功能和流程，口碑极佳，性价比高。适合各类企业数字化转型与高效管理需求。

参考文献

[1] 郝云霞, 等. 数字化企业管理：理论、方法与实践. 机械工业出版社, 2023.

[2] 杨军, 等. 企业数字化转型实务. 清华大学出版社, 2022.

本文相关FAQs

1、2025年企业都在用哪些加班审批系统？有没有实用又省心的推荐？

老板最近疯狂要数据，HR天天加班，传统表格审批还容易遗漏，真心想找个能自动化、流程清晰、员工体验好的加班审批系统。有没有朋友用过哪些好用的，能详细讲讲优缺点嘛？尤其想知道有没有哪款适合中小企业的。 --- 哈喽，看到你这个问题太有同感了！其实这些年企业数字化转型，考勤和加班管理都在往自动化、智能化方向走，2025年热度挺高的加班审批系统主要有以下几款：

• 简道云HRM人事管理系统 这款真的值得一提，尤其适合中小企业和希望流程灵活的团队。简道云是国内零代码平台里的佼佼者，加班审批流程可以根据自己的实际情况自定义，不用IT就能改表单和流程，界面简单，支持手机和PC操作，员工体验很友好。自动提醒、报表统计、和钉钉/企业微信等常用工具集成也很稳。最关键的是性价比高，支持免费试用，不满意随时切换。详细试用入口可以戳： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：www.jiandaoyun.com
• 北森OneWork人事管理系统 北森的OA和人事产品也是大厂标配，特别适合大中型企业。加班审批流程严密，报表分析细致，和薪酬、绩效模块关联紧密。就是价格不便宜，配置也相对复杂一点。
• 钉钉加班审批轻应用 钉钉用得多的公司直接开通就能用，免部署、和原有考勤打卡无缝对接，审批流可以拉多级。缺点是自定义空间有限，适合对流程要求不复杂的团队。
• 泛微OA 泛微的加班审批系统属于OA整体解决方案的一部分，流程极其强大，适合对流程有特殊需求的大型企业。小企业用的话可能有点“杀鸡用牛刀”，但定制能力一流。
• 金蝶云·星空人事 这款在财务、人事一体化领域很有优势。加班审批和薪酬、考勤打通，适合需要全流程数字化管理的公司。小缺点是系统功能太多，刚上手容易迷路。 个人建议，中小企业优先可以试试简道云，价格合理、灵活度高，有免费试用。大型企业、预算充足的可以考虑北森或泛微。选型时一定要看：
• 是否能和现有OA/考勤/薪酬系统集成
• 流程自定义难度
• 报表、数据分析能力
• 移动端体验
• 售后服务和上线周期 最后，真的建议大家实际去体验下试用版，别光听介绍，毕竟每家需求细节都不一样。 ---

2、加班审批系统能直接和薪酬发放挂钩吗？HR自动算加班费有没有坑？

我们公司用加班审批系统主要是为了少点人工核算错误，但听说有的系统自动算加班工资容易出错，HR还得盯着。有没有大神实际用过，真能做到和薪酬系统无缝对接吗？自动计薪靠谱吗？ --- 这个问题问得很细致，也确实是HR和财务最关心的要点。自动加班计薪听起来很美好，但实际落地还要看系统成熟度和企业自己的业务复杂度。我的经验如下：

• 大多数主流加班审批系统（比如简道云HRM、北森、金蝶云等）都支持加班数据和薪酬系统联动。员工提交加班申请，审批通过后自动生成加班工时，月底结算时能一键导入到薪酬模块，自动算出加班工资。
• 关键是“规则配置”这一步。不同企业加班工资算法差别很大——比如平日、周末、法定节假日三档倍率，倒班、按小时/天/分钟计薪等。如果系统支持零代码自定义计算公式和规则，才真正能解决HR的痛点。简道云在这一块支持自定义，无需敲代码就能配置，灵活度确实高。
• 有些系统（特别是低价产品）只支持简单的工时统计，遇到复杂的绩效、补贴、倒班等场景就会出错，HR还要导出Excel二次核算，反而没省多少事。
• 薪酬发放还涉及到和社保、个税、绩效等数据的联动，好的系统会有完整的流程闭环，能追溯每一笔加班数据的流转情况，减少错发漏发。
• 自动计薪“靠谱”其实=系统稳定+规则配置合理+流程全程可追溯。上线初期建议HR每月抽查核对，等流程跑顺了再完全放手。 所以，选型时除了看加班审批，还要重点关注：
• 能否设置多种加班工资算法
• 数据和薪酬模块的集成深度
• 异常处理和审核流程
• 系统稳定性和数据安全 有些厂商会承诺“自动无差错”，但落地到具体业务还得靠HR和IT一起细化需求，反复测试。建议选有试用期的产品，实际跑几个月再定。 ---

3、员工加班审批不积极，怎么通过系统提升体验感和合规性？

我们公司员工加班审批总是拖，或者直接找主管口头报备，HR很头疼。有没有什么办法让大家都愿意用系统走流程？能不能通过软件本身提升员工体验、减少抵触情绪？ --- 这个场景太典型了，尤其是刚推行加班审批系统的企业，员工不适应、觉得麻烦其实很常见。我的建议和踩过的坑如下：

• 流程设计要“极简” 很多系统流程过于复杂，员工点十几步才能提交，加班还得写明理由、项目、关联工时，大家自然不愿意用。建议一开始就用简道云HRM这种可自定义的，能把表单做得极简，甚至手机上一分钟搞定。
• 移动端友好度必须高 现在员工基本都是用手机办公，如果系统没有原生App或者体验很差，肯定没人用。钉钉、企业微信集成度高的系统会好很多。简道云、钉钉都支持这一点。
• 自动提醒+数据同步 很多系统支持自动推送审批提醒，主管、HR不用反复催。审批通过后自动同步到考勤、薪酬，减少信息孤岛，员工也能实时查到自己的加班记录，增加透明度。
• 设定激励机制 可以配合制度设计，比如——及时在线审批的加班才纳入工资结算，过期报备只计入调休，慢慢大家都会自觉走系统流程。
• 增强员工体验和参与感 有些系统支持员工反馈和流程优化建议，HR可以收集大家吐槽点，定期调整表单和流程，让大家有参与感，减少抵触情绪。
• 管理层以身作则 主管、经理带头走线上流程，员工自然不会另走捷径。HR可以定期公示流程合规率，营造氛围。 推行系统本身是一项管理工程，软件只是工具，流程设计和配合激励机制才是关键。选型时建议重点看：
• 表单和流程能否快速调整
• 手机端操作体验
• 通知和提醒机制
• 数据可视化和透明度 如果想省心，建议直接用支持零代码配置的系统，比如简道云，后续流程优化起来很方便。推动数字化，光靠行政命令肯定不够，要把“使用体验”当成第一要务。 ---