进销存到底怎么做?一文讲清核心功能、关键流程、重点指标

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进销存管理
进销存管理方法技巧
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很多老板一听到"进销存",第一反应是"不就是管管仓库、管管订单嘛?"其实,这想法太浅了。我见过太多企业,采购、销售、仓库各自为政,一到订单高峰期就开始互相甩锅:

"料是我按单买的,是你生产没排好。" "我排得好好的,是你物流没跟上。" "仓库不给货,我能怎么办?"

最后客户就一句话:"不行,你们效率太低了!"

进销存系统不是简单的库存记录工具,而是让"买—做—送"这一整条链条顺畅运转的系统。它要解决的是:对内,资源协调;对外,交付承诺;过程,成本与效率的平衡。

今天,我就来给大家讲讲,进销存到底该怎么用,从核心功能、关键流程到重点指标,一文讲清。

文章参考>> https://www.jiandaoyun.com

进销存

一、进销存不是"仓库管理",而是"系统协同"

很多人以为进销存就是管仓库,其实不然。进销存系统是企业供应链管理的核心工具,它贯穿从采购到销售的全过程,让整个业务链条高效运转。

想象一下,当客户下了一个大订单,系统应该能自动告诉你:

  • 采购需要多久能到货
  • 生产排期是否能按时完成
  • 仓库有没有足够库存
  • 物流能否准时送达

而不是等到客户催货时,各部门还在互相推诿。

进销存系统的核心价值在于"打通"——打通部门壁垒,打通数据孤岛,打通业务流程。它不是替代人,而是让人更专注于价值创造,而不是重复劳动。

二、进销存的核心功能:四大模块如何协同

进销存系统的核心功能可以概括为"采购、销售、库存、财务"四大模块,但关键不是功能多,而是功能之间能否无缝协同。

1. 采购管理:从"催货员"到"供应链经理"

很多企业采购就是简单下单,结果供应商质量不稳定,价格没优势,甚至经常缺货。好的进销存系统应该能帮企业:

  • 建立供应商档案,记录资质、历史表现、交货质量
  • 自动提醒供应商资质到期,避免合规风险
  • 根据历史数据推荐优质供应商
  • 自动比价,让采购员从"催货员"变成"供应链经理"
进销存

实际案例:一家制造企业使用系统后,采购员从每天花3小时催货,变成每天花30分钟比价,采购成本降低了8%。

2. 销售管理:不只是接单,更是客户洞察

销售接单后,系统应该能自动:

  • 计算库存是否充足,避免超卖
  • 跟踪订单全流程状态,从下单到发货、签收
  • 记录客户反馈,为后续营销提供数据支持
  • 根据销售历史数据,预测客户可能的复购需求
进销存

3. 库存管理:从"黑箱子"到"透明面板"

库存管理是进销存系统的核心。好的系统应该能实现:

  • 实时更新库存:所有仓库库存统一管理,扫码出入库,数据实时同步
  • 智能预警:设置安全库存阈值,缺货或积压自动提醒
  • 先进先出:系统根据批次引导出库,防止呆滞品和过期品
  • 库存分析:分析库存周转率、资金占用率,找出问题库存
进销存

4. 财务管理:业务与财务的无缝对接

很多企业财务和业务数据不一致,对账麻烦。好的进销存系统应该能:

  • 自动将业务数据转化为财务凭证
  • 减少人工录入错误
  • 自动生成销售报表、库存报表、成本分析
  • 让财务人员从"数据搬运工"变成"决策支持者"
进销存进销存

三、进销存的关键流程:从下单到交付的每一步

进销存系统不是单点功能,而是一个完整的业务流程。从客户下单到产品交付,需要经过以下关键环节:

进销存

1. 需求预测与计划制定

销售团队根据历史数据和市场趋势,预测未来销售量。系统能根据历史销售数据,自动生成销售预测报告。计划部门根据销售预测,制定生产计划和采购计划。系统能自动计算物料需求,避免"想买就买"的混乱。

关键点:预测要基于数据,而不是感觉。系统能提供历史销售分析、季节性波动分析,让预测更精准。

2. 采购与供应商管理

根据物料需求计划,系统自动生成采购订单。采购员可以在线比价、选择供应商,系统能自动跟踪订单状态。供应商交货后,系统自动更新库存,减少人工核对。

关键点:采购不是简单的下单,而是战略性的供应商管理。系统能记录供应商交货准时率、质量合格率,帮助优化供应商结构。

3. 生产与制造执行

生产部门根据计划安排生产,系统能自动监控生产进度,与采购、库存数据联动。如果有紧急订单,系统能快速调整生产计划,避免影响整体交付。

关键点:生产不是孤立的,而是与采购、库存联动的。系统能显示当前物料库存、采购进度,让生产计划更合理。

4. 仓储与物流配送

产品生产完成后,系统自动入库。销售订单来了,系统自动分配库存,生成拣货单。发货时,系统自动更新物流信息,让销售和客户都能实时跟踪。

关键点:仓库不是"囤货场",而是"流通站"。系统能优化仓库布局,减少搬运距离,提高拣货效率。

5. 售后交付与反向物流

客户收到产品后,系统记录交付信息。如有退货,系统能快速处理,分析退货原因,避免同样的问题再次发生。

关键点:售后不是终点,而是新的起点。系统能记录退货原因,为产品改进提供数据支持。

四、进销存的重点指标

进销存系统不是摆设,要用数据说话。企业应该关注以下关键指标:

1. 库存周转率

库存周转率 = 销售成本 ÷ 平均库存

这个指标反映库存的流动性。周转率越高,说明库存周转越快,资金利用效率越高。一般行业标准是3-6次/年,但具体要看行业特点。如果周转率低于行业平均水平,说明库存积压严重,需要优化。

实操建议:每月计算一次库存周转率,对比上月数据,找出问题点。比如,某商品周转率突然下降,可能是因为该商品滞销,需要促销或清仓。

2. 按时交付率

按时交付率 = 按时交付订单数 ÷ 总订单数

这个指标反映供应链的交付能力。如果按时交付率低于95%,说明供应链协调有问题,需要优化流程。

实操建议:每周检查一次按时交付率,找出延迟交付的原因。是采购延迟?生产问题?还是物流问题?针对性解决。

3. 采购成本节约率

采购成本节约率 = (计划采购成本 - 实际采购成本) ÷ 计划采购成本

这个指标反映采购效率。通过系统比价、供应商管理,可以有效降低采购成本。

实操建议:每次采购后,对比系统报价和实际价格,计算节约率。长期跟踪,找出最有效的供应商和采购策略。

4. 库存准确率

库存准确率 = (系统库存与实际库存一致的数量 ÷ 总库存数量) × 100%

这个指标反映库存管理的准确性。如果库存准确率低于98%,说明库存管理有问题,需要优化盘点流程。

实操建议:每季度进行一次全面盘点,对比系统数据和实际库存。找出差异原因,优化入库、出库流程。

五、如何真正用好进销存系统?三个实用建议

进销存系统不是买来就能用的,需要正确实施。以下三点建议,能帮助企业真正用好进销存系统:

1. 数据是基础,先理清数据

在系统上线前,先整理好供应商、客户、商品等基础数据。数据不准确,系统再好也白搭。

实操步骤

  • 用1-2周时间梳理基础数据
  • 为每个商品建立唯一编码
  • 清理过期供应商和客户信息
  • 确保商品信息完整准确

2. 流程要优化,不是简单复制

很多企业直接把原有流程搬到系统里,结果系统成了"数字版的混乱"。

实操步骤

  • 画出当前业务流程图
  • 找出冗余环节,去掉不必要的步骤
  • 重新设计流程,让系统能自动执行
  • 与各部门确认优化后的流程

3. 人员要培训,不是简单使用

系统上线后,各部门员工都需要培训。销售、采购、仓库、财务都要知道系统怎么用,各自的角色是什么。

实操步骤

  • 分批次培训,先让关键用户熟悉系统
  • 制作简单易懂的操作指南
  • 设立"系统小助手",解答日常问题
  • 每月组织一次系统使用经验分享会

六、进销存系统的价值:不是成本,而是投资

很多人认为进销存系统是成本,其实它是投资。用好进销存系统,能为企业带来实实在在的价值:

  • 库存成本降低15-25%
  • 交货周期缩短30%
  • 采购成本降低8-15%
  • 人工效率提升50%

一家制造企业使用系统后,库存周转率从3.5次/年提升到5.8次/年,相当于每年释放了120万元的库存资金。

进销存

三个常见问题解答

FAQ1:进销存系统上线后,为什么数据还是不准?

很多企业上线进销存系统后,发现数据还是不准,这通常是因为基础数据不准确,或者流程不规范。系统只是工具,如果基础数据混乱,系统再好也无济于事。建议先花时间梳理基础数据,包括供应商、客户、商品信息等。

同时,要规范操作流程,比如入库必须扫码,出库必须系统记录。系统上线后,要定期进行库存盘点,确保系统数据与实际一致。

另外,要设置专人负责数据维护,避免数据混乱。数据不准确,往往不是系统的问题,而是人为操作的问题。解决这个问题的关键是"先理数据,再用系统",而不是"先用系统,再理数据"。

FAQ2:进销存系统对中小型企业来说,是不是太贵了?

很多中小企业担心进销存系统太贵,其实现在市场上有很多性价比高的系统。关键不是价格,而是系统是否适合企业。

中小企业不需要买功能全面的系统,而是要买适合自身业务的系统。比如,如果企业主要是零售,重点是库存管理,那么选择库存管理功能强的系统即可。

另外,很多系统采用云服务模式,按年付费,初期投入小,后期可以根据业务发展增加功能。

更重要的是,进销存系统带来的效益远超过成本,比如库存周转率提高10%,就能为企业节省大量资金。所以,中小企业应该把进销存系统看作投资,而不是成本。建议先从核心功能入手,比如先做库存管理,再逐步扩展到采购、销售等功能。

FAQ3:进销存系统上线后,各部门不配合怎么办?

系统上线后,各部门不配合是很常见的情况。这通常是因为系统改变了原有工作流程,员工不适应。解决这个问题的关键是沟通和培训。在系统上线前,要充分沟通,让各部门了解系统能给他们带来什么好处,比如减少重复工作、提高工作效率。上线后,要提供详细培训,确保每个人都能熟练使用。同时,要明确各部门在系统中的角色和职责,让每个人知道"我要做什么"。还可以设置激励机制,比如对系统使用好的部门给予奖励。最重要的是,管理层要带头使用系统,让员工看到领导也在用,这样更容易推动系统落地。系统上线不是IT部门的事,而是全公司的事,需要全员参与,共同推动。

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