通过钉钉自动进行新员工培训计划通知的方法可以归纳为1、创建培训计划模板；2、设置自动化规则；3、使用群机器人发送通知；4、定期评估和改进。这些步骤可以帮助企业高效地管理新员工培训流程，确保每位新员工都能及时收到培训通知，并按计划参加培训。

一、创建培训计划模板

创建一个详细且可重复使用的培训计划模板是确保新员工培训顺利进行的第一步。培训计划模板应包括以下内容：

• 培训目标：明确培训的目的和预期成果。
• 培训内容：列出所有培训课程和材料。
• 培训时间表：详细的日程安排，包括每个培训模块的时间和日期。
• 培训负责人：指定负责培训的人员及其联系方式。
• 培训评估：描述如何评估新员工的培训效果。

这样一个模板不仅可以提高培训的效率，还可以确保所有新员工都能接受到一致的培训内容。

二、设置自动化规则

钉钉提供了多种自动化工具，可以帮助企业实现新员工培训通知的自动化。以下是设置自动化规则的具体步骤：

1. 进入钉钉后台管理界面。
2. 选择“自动化规则”选项。
3. 创建新的自动化规则，选择触发条件，如“新员工入职”。
4. 设置动作，选择发送通知，并填写通知内容。
5. 保存并启用规则。

这种方式可以确保每次有新员工入职时，钉钉会自动发送培训计划通知给相关人员。

三、使用群机器人发送通知

群机器人是一种非常方便的工具，可以自动发送消息到指定的群聊中。以下是使用群机器人发送培训通知的步骤：

1. 创建一个专门的新员工培训群。
2. 在钉钉后台管理界面添加群机器人。
3. 编写机器人消息模板，包括培训计划的主要内容。
4. 设置触发条件，如每天固定时间发送，或新员工入职时发送。

通过这种方式，新员工可以在群聊中及时收到培训通知，并可以随时查看培训计划。

四、定期评估和改进

为了确保培训计划的有效性和持续改进，企业应定期评估培训效果。以下是一些评估和改进的方法：

1. 收集新员工反馈：通过问卷调查或一对一面谈，收集新员工对培训内容和形式的反馈。
2. 分析培训数据：统计新员工的培训完成率、考试成绩等数据，发现存在的问题。
3. 调整培训计划：根据反馈和数据分析结果，调整培训内容和形式，优化培训效果。

这样可以确保新员工培训计划不断改进，达到最佳效果。

总结来说，通过创建培训计划模板、设置自动化规则、使用群机器人发送通知以及定期评估和改进，可以高效地通过钉钉自动进行新员工培训计划通知。企业可以结合自身需求，灵活应用这些方法，确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。

简道云官网： https://s.fanruan.com/0dohk;

相关问答FAQs：

如何利用钉钉提高新员工培训计划的效率？
在现代企业中，新员工培训至关重要，钉钉作为一个高效的沟通和管理工具，可以帮助企业简化这一过程。通过钉钉，可以设置自动通知功能，确保每位新员工都能及时收到培训计划的相关信息。利用钉钉的日历和消息功能，可以提前安排培训日程，并通过群聊或个人消息发送通知。同时，企业可以创建专门的培训群组，便于新员工在培训期间相互交流，分享经验和疑问。

如何在钉钉上创建新员工培训的日历事件？
在钉钉中，用户可以轻松创建日历事件来安排培训计划。进入钉钉的日历功能，选择“创建事件”，输入培训的主题、时间、地点以及参与人员。为了确保每位新员工都能收到培训通知，可以选择“重复”功能，设定为每周或每月定期发送。此外，还可以在事件中附加相关资料或链接，方便新员工提前了解培训内容。

如何利用钉钉的问卷功能评估新员工培训效果？
钉钉提供了问卷调查功能，可以用于评估新员工培训的效果。在培训结束后，企业可以创建一个简单的问卷，询问新员工对培训内容的理解程度、培训师的表现以及培训的实用性等。通过这种方式，企业不仅能了解新员工的反馈，还能为后续的培训改进提供依据。问卷的创建和分发都可以通过钉钉完成，极大地提高了效率。

推荐：
本文讲解功能可通过简道云零代码平台免费试用：
https://s.fanruan.com/0dohk

100+企业管理系统模板免费使用>>>无需下载，在线安装：
https://s.fanruan.com/7wtn5