1、登录系统：首先，登录世联的OA系统，确保你有正确的用户名和密码。如果你没有账户信息，可能需要联系IT部门或人事部门获取。

2、找到离职申请模块：在系统的主菜单或人事管理模块中，找到“离职申请”或类似的选项。不同系统的名称可能有所不同，但通常都会在“人事管理”或“员工服务”下找到。

3、填写离职申请表：进入离职申请模块后，你需要填写一份离职申请表。表格通常要求你填写以下信息：

• 个人基本信息（姓名、部门、职位等）
• 离职原因
• 离职日期
• 联系方式

4、提交申请：填写完离职申请表后，点击“提交”按钮将申请提交至系统。提交后，你的申请会被自动发送给相关审批人员，如你的直属上级和人事部门。

5、等待审批：提交申请后，你需要等待审批。审批流程可能会包括多个环节，如直属上级审核、人事部门审核以及公司高层审核等。你可以在系统中查看申请的审批状态。

6、进行离职交接：审批通过后，你需要按照公司的要求进行离职交接工作。这通常包括：

• 归还公司财物（如电脑、钥匙、工卡等）
• 完成工作交接（如项目移交、文件整理等）
• 结算工资和福利

7、确认离职：所有交接工作完成后，系统会生成一份离职确认单。你需要在确认单上签字，确认所有手续已完成。

8、离职面谈：部分公司可能会安排离职面谈，以了解你的离职原因和对公司的建议。这也是一个反馈的机会。

9、离职手续办理完成：最后，人事部门会在系统中更新你的离职状态，并为你办理相关手续，如社保转移、档案转出等。

一、登录系统，找到离职申请模块

首先，你需要登录世联的OA系统。确保你有正确的用户名和密码。如果你没有账户信息，可以联系IT部门或人事部门获取。登录后，在系统的主菜单或人事管理模块中找到“离职申请”或类似的选项。不同系统的名称可能有所不同，但通常都会在“人事管理”或“员工服务”下找到。

二、填写离职申请表

进入离职申请模块后，你需要填写一份离职申请表。表格通常要求你填写以下信息：

• 个人基本信息：姓名、部门、职位等。
• 离职原因：选择或填写你的离职原因。
• 离职日期：填写你的预定离职日期。
• 联系方式：填写你的个人联系方式，以便在离职后公司能联系到你。

三、提交申请并等待审批

填写完离职申请表后，点击“提交”按钮将申请提交至系统。提交后，你的申请会被自动发送给相关审批人员，如你的直属上级和人事部门。提交申请后，你需要等待审批。审批流程可能会包括多个环节，如直属上级审核、人事部门审核以及公司高层审核等。你可以在系统中查看申请的审批状态。

四、进行离职交接工作

审批通过后，你需要按照公司的要求进行离职交接工作。这通常包括：

• 归还公司财物：如电脑、钥匙、工卡等。
• 完成工作交接：如项目移交、文件整理等。
• 结算工资和福利：确保你的工资和福利结算清楚。

五、确认离职并进行离职面谈

所有交接工作完成后，系统会生成一份离职确认单。你需要在确认单上签字，确认所有手续已完成。部分公司可能会安排离职面谈，以了解你的离职原因和对公司的建议。这也是一个反馈的机会。

六、办理离职手续完成

最后，人事部门会在系统中更新你的离职状态，并为你办理相关手续，如社保转移、档案转出等。所有步骤完成后，你的离职手续就算正式办理完毕了。

总结

办理离职手续可能看似复杂，但只要按照步骤进行，每一步都有清晰的指引。首先，登录系统找到离职申请模块，然后填写并提交离职申请表，接着等待审批，进行离职交接工作，最后确认离职并进行离职面谈。在整个过程中，保持和人事部门的沟通，确保每个环节都顺利进行。希望这些步骤可以帮助你顺利完成离职手续。

建议和行动步骤

1. 提前准备：在提交离职申请前，提前整理好需要交接的工作和文件。
2. 保持沟通：在整个离职过程中，保持与直属上级和人事部门的沟通，确保信息畅通。
3. 了解政策：了解公司的离职政策和相关福利，确保自己的权益不受损害。

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相关问答FAQs：

离职申请需要提前多久提交？
通常情况下，离职申请应提前至少两周到一个月提交。这段时间允许公司做好交接工作，同时也为你在离职后提供必要的时间处理相关的行政手续。具体要求可能因公司政策有所不同，建议查看公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取准确的信息。

在世联OA系统中如何找到离职申请的表单？
在世联OA系统中，离职申请通常可以在“人事管理”或“流程管理”模块中找到。你可以登录系统后，导航到相关模块，搜索“离职申请”或查找相关的流程模板。如果找不到，建议联系系统管理员或人力资源部门以获取帮助。

离职后社保和公积金的处理流程是怎样的？
离职后，社保和公积金的处理通常需要填写相关的申请表，并向人力资源部门提交。在世联OA系统中，你可能需要提交特定的流程申请。人力资源部门会在确认你的离职后，协助办理社保和公积金的转移或注销手续。确保在离职前了解你所在城市的相关政策，以免影响你的权益。

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