ERP运维招聘门槛为什么那么低的原因主要包括：1、岗位技能要求进入门槛较低；2、市场需求量大，人才稀缺；3、企业教育培训机制成熟；4、职业发展路径较清晰。尤其是岗位技能要求进入门槛较低这一点非常重要。ERP运维岗位通常更注重流程管理和系统操作的熟练程度，而不像开发工程师需要精通编程语言和算法。因此，有一定的计算机基础、逻辑思维和学习能力，就能较快上手工作。

一、岗位技能要求较低

ERP运维岗位主要职责在于系统的日常维护、数据处理、用户支持、以及简易故障排除。这些任务对编程技能力度要求不高，更多注重对ERP系统各模块的理解和操作。因此，即使非计算机专业背景人员，经过短时间的培训也能胜任。由于企业对ERP系统的需求广泛，各行业的ERP运维岗位技能要求并没有明确的技术门槛，推动了招聘门槛较低的现象。

企业倾向于找那些具备一定的工作经验而且可以在短时间内学习并适应新系统的人。而ERP运维工作更多在于掌握系统的使用方法、了解企业业务流程以及具备电话、邮件和面对面支持的能力。与软件开发和系统设计不同，它不需要太多的编码知识和系统架构知识，所以可以跨专业招聘。

二、市场需求量大，人才稀缺

ERP系统在大中型企业里非常普及，尤其是制造业、金融业、零售业等行业。而这些系统需要大量的日常维护工作，使得ERP运维成为需求量巨大的岗位。然而市场上专业的ERP运维人员相对较少，导致企业在招人时不得不放低门槛，只要申请者具备基本的计算机操作能力和快速学习的能力，就能胜任这个岗位。

在实际招聘中，企业会发现能够高效操作ERP系统的人才相对稀缺。而这种高需求和低供给的局面，使得企业更倾向于培训内部人员或吸纳其他岗位人员进行转岗，降低招聘门槛以吸引更多求职者。

三、企业教育培训机制成熟

很多企业已经建立了成熟的内部培训体系，对于招聘到的ERP运维新人，企业一般会提供一段时间的系统培训。这些培训可以覆盖ERP系统的基本操作、常见问题解决方法和特定业务流程等内容。通过系统化的培训，企业能够快速提升新人的工作能力，使他们在短时间内能够胜任工作任务，因此招聘门槛可以设置较低。

企业通过内部培训极大地降低了对新进员工的前置技能要求。较强的培训能够确保员工能够尽快熟悉并适应ERP系统，减少岗位技能差距，从而提升整体工作效率。

四、职业发展路径较清晰

对于大部分ERP运维人员来说，该岗位不是职业生涯的终点，而是一个起点。ERP运维岗位可以作为一个职业发展的跳板，通过积累实际工作经验，ERP运维人员可以逐渐晋升到更高一级的岗位，如ERP顾问、系统分析师或者IT项目经理。这样，很多求职者认为从事ERP运维不仅能带来稳定的工作收入，还能够为未来职业发展打好基础。

职业发展方向的明确性和上升路径，使得ERP运维岗位对新手尤其是应届毕业生和跨专业转行的人群非常友好。企业也愿意提供较低的门槛吸引这些具备潜力的求职者，并在之后的工作中进一步培养和发展他们的能力。

相关问答FAQs：

为什么ERP运维招聘门槛低？

1. 技能认知不足： 一些企业对于ERP运维的技能和专业知识了解不够，导致招聘门槛设置不够理想。他们可能认为ERP运维只需要一些基本的技术操作能力，而忽视了对专业知识和经验的需求。

2. 市场供需失衡： ERP系统在中国的应用是相当广泛的，而对于专业ERP运维人才的需求却一直存在供不应求的状态。这种市场供需失衡导致了一些企业为了填补空缺，而不得不降低招聘门槛来招募人才。

3. 成本考量： 一些企业为了降低成本，可能会故意将ERP运维的岗位门槛设置得较低，以便更容易找到符合要求的员工。但是低门槛招聘所带来的风险和问题可能会在工作中逐渐暴露出来。

如果企业想要提高ERP运维的招聘门槛，他们需要加强对这个岗位的技能要求和专业知识的认知，同时也需要关注市场上的供需状况，合理设定薪酬水平。