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1、Moka：作为国内领先的HR人力资源管理系统，Moka以其友好的用户界面和强大的功能，帮助企业高效管理招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬和绩效等模块。

2024年十大hr人事软件排行榜 | PingCode智库 · docs.pingcode.com · 2024/10/22

名才MCHR是一款专业的人力资源管理软件，由上海仁力名才软件有限公司开发，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。 … 2024年十大hr人事软件排行榜为你提供了清晰的比较，帮助企业深入了解每款软件的特点、优缺点以及适用场景。

2、天助网：专为中小企业设计的人力资源管理系统，天助网提供电子商务应用服务，集成了商务信息发布、网站建设和网络营销等功能，帮助企业实现信息化管理。

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3、名才MCHR：由上海仁力名才软件有限公司开发，名才MCHR是一款专业的人力资源管理软件，支持低代码配置，提供招聘管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核管理和培训管理等功能。

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4、e人e事：这是一款融合了二十多年行业经验的人力资源管理信息系统，支持员工全生命周期管理，包括入职、考勤、合同管理和离职处理等，特别适合中小型及大型企业。

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5、聚才林：由泛微开发的人力资源管理软件，聚才林融合了可信身份认证、电子签名和人工智能技术，提升了企业人事业务的办理效率，简化了员工管理流程。

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6、腾讯企点：作为腾讯旗下的企业服务平台，腾讯企点为企业提供全面的办公和人力资源管理解决方案，强调数据安全和高效协作，支持员工信息管理、考勤和假期管理、薪酬管理以及绩效评估等功能。

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7、大易Dayee：专注于提升企业招聘效能和人力资源管理水平，大易Dayee将信息技术和AI技术相结合，提供智能招聘管理系统，帮助企业高效获取和管理人才。

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8、Saba Cloud：作为领先的人力资源管理软件，Saba Cloud专注于人才管理和发展，提供绩效管理、学习与发展、人才招聘和员工参与度分析等功能，帮助组织优化人力资源管理流程。

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9、Planday：专注于员工排班和时间管理的HR人事软件，Planday帮助企业优化人力资源配置，提高运营效率，特别适用于餐饮、零售和服务等行业。

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10、Pymetrics：这是一款创新的招聘和人才评估软件，通过人工智能和游戏化评估，帮助企业寻找最合适的人才，致力于消除招聘过程中的偏见，以数据驱动的方式提升招聘效率。

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这些软件各具特色，企业应根据自身需求、规模和行业特点，选择最适合的人力资源管理解决方案，以提升管理效率，促进业务发展。

相关问答FAQs：

人力资源软件排行榜2024年很新评选结果发布！

随着科技的不断进步和企业管理需求的变化，人力资源管理软件也在不断演化。2024年的人力资源软件排行榜已经发布，这些软件在功能、用户体验和市场反馈等方面都有着优异的表现。以下是一些相关的常见问题解答，帮助您更好地理解和选择适合您企业的人力资源管理软件。

1. 人力资源软件排行榜2024年是如何评选的？

2024年的人力资源软件排行榜的评选主要基于多个维度，包括软件的功能完整性、用户体验、客户支持、市场反馈以及创新能力等。评选团队会收集来自不同企业的用户反馈，分析不同软件的实际使用情况，确保排行榜能够真实反映市场上的优秀产品。

在功能完整性方面，评选团队会关注软件是否提供了全面的人力资源管理模块，如招聘、员工管理、考勤、薪酬、绩效评估等。用户体验则包括软件的界面友好性、操作的便捷性以及适配移动端的能力。客户支持服务的质量同样重要，能够影响企业在使用软件过程中的整体满意度。

此外，市场反馈也是一个重要的评估维度。通过分析行业内的口碑和用户评价，可以更好地了解各软件在实际应用中的表现和效果。

2. 2024年排行榜中哪些人力资源软件最受欢迎，为什么？

在2024年的人力资源软件排行榜中，有几款软件特别受欢迎，如简道云HRM、Workday、SAP SuccessFactors和BambooHR等。这些软件的受欢迎程度源于多方面的因素。

简道云HRM以其灵活的定制能力和友好的用户界面受到许多中小型企业的青睐。它不仅提供了基本的人事管理功能，还允许用户根据自身需求进行定制，满足企业的独特要求。

Workday则被大型企业广泛使用，它的强大分析功能和集成能力使得企业能够有效地进行数据驱动的决策。SAP SuccessFactors则以其全球化的解决方案而著称，适合跨国企业进行人力资源管理。

BambooHR则因其简洁易用的界面和全面的功能而受到初创企业和小型企业的喜爱。它提供了一系列的员工管理工具，帮助企业更好地管理人力资源。

这些软件的受欢迎程度不仅仅是功能的体现，更是其在实际应用中为企业带来的价值。

3. 企业在选择人力资源软件时应该考虑哪些因素？

在选择人力资源软件时，企业需要考虑多个因素，以确保所选软件能够满足其具体需求。首先，功能的全面性是一个关键因素。企业需要评估软件是否提供了所需的所有功能模块，包括招聘、员工管理、薪酬管理、考勤和绩效管理等。

其次，软件的易用性也是重要考虑之一。用户界面是否友好，操作是否简便，都会直接影响到员工的使用体验。一个复杂难用的软件可能会导致员工抵触，从而影响人力资源管理的效率。

企业还需要考虑软件的可扩展性和集成能力。随着企业的发展，业务需求可能会发生变化，软件是否能够灵活适应这些变化，支持未来的扩展，是选择时需要关注的一个方面。

此外，客户支持服务的质量也不可忽视。在软件使用过程中，企业可能会遇到各种问题，及时的客户支持可以帮助企业快速解决问题，确保人力资源管理工作的顺利进行。

最后，价格也是一个必须考虑的因素。企业在选择软件时需要综合考虑软件的功能、服务、支持等各个方面，确保在预算范围内选择到性价比高的产品。

通过对这些因素的全面考虑，企业可以更有针对性地选择到适合自身发展的优秀人力资源管理软件。

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