在现代企业管理中，人力资源（HRM）部门的职位种类较多，通常根据职位的职责和层级有所不同。常见的人力资源职位名称包括：

1、招聘专员/招聘经理
此类职位专注于人员的招募、面试与筛选过程，确保公司能够吸引到合适的候选人来填补空缺岗位。

2、培训专员/培训经理
负责制定和执行员工培训计划，提升员工的专业能力与工作效率。此类职位的主要目标是帮助公司培养和留住人才。

3、绩效管理专员/经理
专注于员工绩效评估与管理，通过设定合理的绩效标准和考核机制，确保员工的工作表现达到公司的期望。

4、人事专员/人事经理
负责员工的入职、离职、薪资、福利等日常人力资源管理工作，确保公司的人力资源管理流程高效运行。

5、薪酬福利专员/经理
负责薪酬结构、福利计划的设计与实施，确保公司在激励员工方面具备竞争力。

6、人力资源总监/HR主管
通常是负责整个公司人力资源战略的实施，协调各项人力资源活动，确保公司的用人需求与公司战略目标对接。

7、人力资源副总裁/CHRO（首席人力资源官）
位于企业管理层，通常负责制定全公司的人力资源战略，涉及到人才引进、组织结构设计及员工关系等重要决策。

这些职位在不同的公司和行业中可能有所不同，但大致上都涉及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利及员工关系等领域。针对不同规模的企业，职位名称和职能可能会有所调整和合并。

相关问答FAQs：

人力资源HRM职位通常咋称呼？

在人力资源管理（HRM）领域，职位的称呼因公司规模、行业以及企业文化的不同而有所差异。一般来说，常见的HRM职位包括但不限于以下几种：

1. 人力资源经理：负责全面的HR管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。他们通常是HR部门的领导，直接向高层管理人员汇报。

2. 人力资源专员：这一职位通常负责具体的HR任务，如招聘、员工档案管理和员工关系处理。他们的工作涉及日常的人事管理，确保HR政策和程序的实施。

3. 人力资源助理：这个职位通常是HR部门的入门级角色，主要负责文书工作、数据录入和协助HR经理或专员完成各项任务。适合刚进入HR行业的新人。

4. 招聘专员：专注于公司的人才招聘工作，负责制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历和安排面试等。他们通常需要具备良好的沟通能力和判断力，以吸引合适的人才。

5. 培训与发展专员：负责员工培训和职业发展的工作，设计培训课程、评估培训效果，并提供员工职业发展的建议。他们通常需要具备教育或心理学背景。

6. 绩效管理专员：专注于员工绩效评估和管理，制定绩效考核标准，定期评估员工表现，并提供反馈和建议，以促进员工的职业成长。

7. 员工关系经理：专注于维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司遵守劳动法律法规，并营造积极的工作环境。

8. 薪酬福利专员：负责员工薪酬和福利的管理，设计薪酬结构、实施薪资调整和福利计划，确保公司的薪酬政策具有竞争力。

9. 人力资源分析师：利用数据分析工具来评估人力资源政策的有效性，识别员工流失率、招聘成本等关键指标，并为管理层提供数据支持。

10. 首席人力资源官（CHRO）：公司高层管理人员，负责制定和执行公司整体人力资源战略，参与企业的整体战略规划。

HRM职位的多样性反映了人力资源管理领域的复杂性和重要性。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，各类HR职位也在不断演变和发展，为各行各业提供了更为专业和系统的支持。

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