在劳动合同中约定工资包括加班费是否合法，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定来分析。

1、劳动合同中约定工资包括加班费通常不合法；
2、加班费应当根据实际加班时间额外支付；
3、企业应遵循法定工作时间制度和加班支付标准。

根据我国劳动法的相关规定，正常工作时间内的工资应当是固定工资，而加班费应该根据员工实际加班的时间来计算，并且支付应高于正常工资标准。如果在劳动合同中事先约定工资中包括加班费，这可能会影响到员工的权益，导致企业没有按照法定标准支付加班费。

一、劳动合同中的工资构成

1、固定工资
固定工资是员工在正常工作时间内所应获得的报酬。通常这是员工与用人单位达成的劳动合同中的基本薪资。

2、加班费的独立性
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班费是额外支付的报酬，应与正常工资分开计算。加班的薪资应根据加班的小时数、工作时段（如法定节假日或夜班）等因素进行额外支付。

3、工资和加班费不可混合
法律明确要求，工资和加班费应当分开支付。企业不能将员工的加班费包含在固定工资内，因而任何在劳动合同中将加班费合并进固定工资的做法都可能被认定为不合法。

二、加班费的计算标准

1、正常工作时间加班
如果员工在法定工作时间内加班（即每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时），应支付至少为其正常工资1.5倍的加班费。

2、节假日加班
在国家法定节假日加班的，支付的加班费应当不低于正常工资的3倍。

3、夜间加班
对于夜班加班，企业应支付一定比例的夜班津贴或按照法律规定支付加班费。

三、为何不应将加班费包含在工资中

1、保障员工权益
将加班费包含在工资中可能导致用人单位未按法律规定支付加班费用，侵犯员工的法定权益。这样可能让员工在加班时并未得到应有的报酬。

2、合法合规的支付方式
企业应遵循《劳动法》中的加班费支付标准，而不是将其与基本工资混合。这不仅有助于避免劳动争议，还有助于企业合法运营。

3、维护公平性
加班费用的单独支付可以确保员工的工作时间和工资水平与实际工作情况成正比，保障劳动者的公平待遇。

四、如何避免劳动合同中加班费的纠纷

1、明确工资构成
在劳动合同中，企业应明确区分固定工资与加班费。合同中应清晰列出加班费的支付标准、计算方式以及支付时间。

2、遵守国家法律
企业应严格遵守《劳动法》中的加班规定，确保员工的加班工资按照法定标准支付。

3、与员工沟通
企业在与员工签订合同前，需充分沟通，确保员工理解工资的构成及加班费的支付方式，避免因不理解或误解引发争议。

五、法律案例分析

1、某企业工资纠纷案例
某企业在劳动合同中约定了“总工资含加班费”，并没有明确分开支付。结果在某员工因加班未能按时支付额外加班费用时，员工提出诉讼。法院判决企业必须重新计算并支付该员工的加班费，且需支付滞纳金。

2、合同约定不合理的判决
法院认为企业将加班费合并到基本工资中不符合劳动法规定，判定该合同条款无效，要求企业依法支付额外加班费。

六、总结与建议

在劳动合同中约定工资包括加班费的做法大多是不合法的，因为这可能导致员工无法享有法定加班报酬。企业应按照《劳动法》的相关规定，确保加班费与固定工资分开计算，并根据实际加班情况支付相应的加班费用。为了避免劳动争议，企业应在劳动合同中明确工资构成和加班支付的条款，遵守法定标准，保护员工的权益。

相关问答FAQs：

劳动合同中约定工资包括加班费合法吗？

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的重要法律文件。在签订劳动合同时，工资的约定是其中一项关键内容。许多用人单位在合同中会约定工资包含加班费的条款，这种做法是否合法，涉及到多个方面的法律规定与劳动者权益的保护。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资报酬。工资的构成应当清晰明了，劳动者有权知道自己工资的具体内容，包括基本工资、津贴、补贴及其他各项收入。若在合同中明确规定工资包含加班费，劳动者在签字前应仔细阅读相关条款，确保对加班费的计算方式及发放标准有清晰的理解。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，加班应当依法支付加班费。法定工作时间外的劳动者，应该根据工作时间的不同，支付相应的加班费。例如，工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的报酬。因此，如果在劳动合同中约定的工资已经包含了加班费，并且这种包含的方式与法律规定相悖，那么该约定可能会被认定为无效。

为了保障劳动者的合法权益，劳动者在签署劳动合同前，应当注意以下几点：

1. 明确加班费的计算方式：在合同中应明确加班费是如何计算的，尤其是在约定工资已包含加班费的情况下，应该清晰列出基本工资和加班费的比例。

2. 了解法律规定：劳动者应了解有关加班的法律规定，知晓自己的权利，避免因不知情而受到损失。

3. 保留书面证据：在签订劳动合同后，应妥善保留合同及相关的工作记录，这样在发生争议时可以作为证据使用。

4. 咨询专业人士：如对合同条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己在签约时不会受到不公平的待遇。

若劳动合同中约定的工资包含加班费，且用人单位未能按照法定标准支付加班费，劳动者有权通过法律途径进行维权。可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁解决争议，以保护自身的合法权益。

劳动合同中工资包含加班费的争议如何处理？

在实际工作中，劳动者与用人单位之间对工资及加班费的约定常常引发争议，特别是当劳动者认为自己的加班费被低估或未支付时。此类争议的处理需要遵循一定的法律程序和原则。

当劳动者觉得自己的权益受到侵害时，首先应与用人单位进行沟通，提出自己的诉求，并寻求解决方案。若沟通无果，劳动者可以采取以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、与用人单位沟通的书面材料等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将发挥至关重要的作用。

2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决一旦作出，对双方具有法律效力。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

在处理争议的过程中，劳动者应保持冷静，合理维护自己的合法权益，确保在法定的时限内采取行动，以免错失维权的机会。

如何合法合理地约定劳动合同中的加班费条款？

在劳动合同中，合理合法地约定加班费条款是确保双方权益的重要措施。用人单位在拟定合同时，应考虑到以下几个方面，以避免日后可能出现的争议。

1. 清晰的条款设计：在合同中应明确标注基本工资与加班费的构成，避免模糊不清的表述。可以考虑将加班费单独列出，确保劳动者能够清楚地看到自己在正常工作时间和加班情况下的收入差异。

2. 遵守法律规定：用人单位必须遵循《劳动法》中关于加班费支付的相关规定，不得随意降低加班费标准。务必在合同中注明加班费的计算标准，以便双方在劳动合同履行过程中有据可依。

3. 与劳动者协商：在拟定合同条款时，建议与劳动者进行充分的沟通与协商，听取其意见与建议，以达成共识，减少后续的争议。

4. 定期审核合同内容：用人单位应定期对劳动合同中的相关条款进行审核与更新，确保符合最新的法律法规和行业标准。

5. 建立良好的沟通机制：在实际工作中，建立良好的沟通机制，及时解决劳动者在工作中遇到的困惑和问题，能够有效降低因误解而引发的争议。

通过合理合法地约定加班费条款，能够有效保障劳动者的权益，同时也为用人单位减少了潜在的法律风险，促进了劳动关系的和谐发展。

综上所述，劳动合同中约定工资是否包括加班费的问题涉及到法律的多方面规定，劳动者在签订合同时应仔细审阅条款，确保自身权益得到保障。同时，处理争议时，双方应遵循合法合规的程序，以便更好地维护各自的权益。