HR系统的框架图通常包括以下几个核心模块，具体设计可能因企业需求不同而有所调整：

1. 组织架构管理

• 公司信息
• 部门管理
• 岗位管理
• 汇报关系

2. 人员管理

• 员工档案
• 入职/离职管理
• 考勤记录
• 工资管理

3. 招聘管理

• 招聘需求发布
• 简历管理
• 面试安排
• 录用管理

4. 培训与发展

• 培训课程
• 学习计划
• 绩效评估

5. 绩效考核

• 目标设定
• 评估标准
• 绩效反馈

6. 薪资与福利

• 工资计算
• 奖金管理
• 五险一金

7. 考勤与排班

• 打卡记录
• 排班管理
• 休假管理

8. 数据分析与报表

• HR数据统计
• 人员流动分析
• 绩效报告

这些模块可以通过API或其他方式与外部系统（如ERP、财务系统等）集成。你需要一张具体的HR系统框架图吗？我可以为你绘制一张示意图。

相关问答FAQs：

HR系统的框架图长什么样？

HR系统的框架图通常包括多个模块和功能，旨在帮助企业高效管理人力资源。以下是一些常见的模块和它们的功能：

1. 招聘管理模块
   该模块负责发布职位、筛选简历、安排面试和录用新员工。它通常与外部招聘平台集成，以便于获取更多候选人。

2. 员工信息管理模块
   这个模块存储员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职日期、职位和薪资等。它还可以跟踪员工的职业发展和培训记录。

3. 考勤管理模块
   考勤管理模块用于记录员工的出勤情况，包括请假、加班和缺勤等信息。它可以与薪资模块集成，以便于计算工资。

4. 薪资管理模块
   该模块负责计算员工的薪资，包括基本工资、奖金、津贴和扣款等。它还可以生成工资单和报表，方便管理层查看。

5. 绩效管理模块
   绩效管理模块用于评估员工的工作表现，设定目标和考核标准。它可以帮助企业识别高绩效员工和需要改进的领域。

6. 培训与发展模块
   这个模块用于管理员工的培训计划，包括培训课程、参与情况和培训效果评估。它有助于提升员工的技能和职业发展。

7. 离职管理模块
   离职管理模块处理员工的离职流程，包括离职申请、面谈和交接工作等。它确保离职过程的顺利进行，并收集反馈以改进管理。

8. 数据分析与报告模块
   该模块提供数据分析功能，帮助企业从人力资源数据中提取有价值的信息。它可以生成各种报表，支持决策制定。

HR系统的框架图通常以模块化的方式呈现，清晰地展示各个模块之间的关系和数据流动。通过这样的框架，企业能够更好地整合人力资源管理的各个方面，提高工作效率和管理水平。

如果您对HR系统的具体实现或功能有更多疑问，欢迎继续提问！