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1、 简道云HRM人事管理系统：这是一款专为中小企业设计的云端人力资源管理系统，集成了人事资料管理、薪资计算、考勤管理等功能，旨在简化人事流程，提高管理效率。

2、 金蝶K/3：金蝶K/3是金蝶国际的ERP产品之一，主要面向中小型企业。它遵循微软Windows分布式互联网应用框架结构，基于三层结构技术，同时支持C/S和B/S模式，支持网络数据库。金蝶K/3可以集成人力资源管理、财务管理、供应链管理、办公自动化、客户关系管理、商业智能等业务管理组件。

3、 Swingvy：Swingvy是一家成立于新加坡的SaaS新创公司，提供订阅制的云端人资系统。其服务涵盖人事资料、薪资单、出勤、打卡、福利等功能，旨在简化中小型企业的人事管理流程。截至2020年5月，Swingvy已协助超过9,000家中小型企业、20万员工无痛转换人资系统，减少人事作业时间。

4、 ERPNext：ERPNext是一款开源的企业资源规划（ERP）软件，涵盖会计、资产管理、客户关系管理、人力资源管理、制造业、销售时点情报系统、项目管理、采购、销货管理、仓库管理系统等多个模块。其人力资源模块提供员工信息管理、考勤、绩效评估等功能，适合中小企业使用。

5、 OrangeHRM：OrangeHRM是一款开源的人力资源管理软件，提供人事信息管理、休假管理、考勤、绩效管理等功能，适用于中小企业的人力资源管理需求。

6、 Gusto：Gusto是一款在线薪资和人力资源解决方案，允许企业在一个平台上雇用、支付和管理团队。它可以在几分钟内运行工资单、自动报税并帮助合规，适合希望简化人力资源流程的小型企业。

7、 BambooHR：BambooHR是一款完整的人力资源软件，提供招聘和入职、人力资源数据和报告以及员工体验和绩效管理等功能。它的用户界面友好，集成了多种应用程序，适合希望提高人力资源效率的小型企业。

8、 Rippling：Rippling是一款屡获殊荣的HR软件，可帮助企业将员工人数从2人扩展到2000人。除了工资和财务管理之外，Rippling还提供强大的库存管理、设备管理等工具，适合希望整合人力资源和IT管理的小型企业。

9、 OnPay：OnPay是一款快速、准确的在线薪资和人力资源解决方案，适用于各种规模的公司。它的用户界面友好，价格实惠，适合希望简化薪资和人力资源流程的小型企业。

10、 QuickBooks Payroll：QuickBooks Payroll为小型企业提供在线薪资服务，帮助简化发薪日、跟踪时间、管理人力资源并提供团队福利。它还提供税收、快速员工付款、工资单无缝集成、时间跟踪和会计数据等功能，适合希望整合财务和人力资源管理的小型企业。

选择适合的小企业人力资源软件时，应考虑以下因素：

• 功能需求：确保软件涵盖企业所需的人力资源管理功能，如员工信息管理、薪资计算、考勤管理等。

• 预算：小企业通常预算有限，应选择性价比较高的解决方案。

• 易用性：软件应具备友好的用户界面，方便人力资源人员和员工使用。

• 可扩展性：随着企业的发展，软件应能支持更多的用户和功能。

• 集成能力：软件应能与企业现有的其他系统（如财务、考勤设备等）进行集成，避免信息孤岛。

在选择人力资源软件时，建议充分利用试用版或咨询其他用户的经验，以确保所选软件符合企业的实际需求。

相关问答FAQs：

小企业用的人力资源软件有哪些？

在现代商业环境中，小企业越来越依赖人力资源软件来提高管理效率和员工满意度。以下是一些适合小企业使用的人力资源软件推荐：

1. Zoho People

   • 功能特点：Zoho People 提供全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、考勤跟踪、假期管理和绩效评估。其用户友好的界面使得小企业能够轻松上手。
   • 适用性：适合需要灵活定制和多种功能的小企业，支持多种语言和货币，便于国际化业务。

2. BambooHR

   • 功能特点：BambooHR 专注于小型企业，提供员工自助服务、在线申请假期、绩效管理和报告功能。其直观的仪表板使得HR管理变得简单。
   • 适用性：适合希望简化HR流程并提升员工体验的小企业，特别是那些注重文化建设的公司。

3. Gusto

   • 功能特点：Gusto 不仅提供人力资源管理功能，还包括薪资处理、税务管理和员工福利管理。其一体化解决方案使得小企业能够轻松管理所有HR相关事务。
   • 适用性：适合需要全面薪资和福利管理的小企业，尤其是那些刚起步的创业公司。

4. Freshteam

   • 功能特点：Freshteam 是一款集成招聘、入职、员工信息管理和考勤跟踪的HR软件。它的招聘模块特别强大，支持多渠道招聘。
   • 适用性：适合快速扩张的小企业，尤其是那些需要高效招聘流程的公司。

5. Namely

   • 功能特点：Namely 提供全面的人力资源管理解决方案，包括员工管理、薪资、福利和合规性管理。其平台设计注重用户体验，易于使用。
   • 适用性：适合中小型企业，尤其是那些希望将HR管理与员工体验结合的公司。

6. Sage HR

   • 功能特点：Sage HR 提供灵活的HR管理工具，包括招聘、绩效管理、假期管理和员工自助服务。其模块化设计允许企业根据需要选择功能。
   • 适用性：适合希望根据自身需求定制HR流程的小企业。

7. HR.my

   • 功能特点：HR.my 是一款免费的在线HR软件，提供员工信息管理、考勤、假期管理等基本功能。其开源特性使得用户可以根据需要进行自定义。
   • 适用性：适合预算有限的小企业，尤其是那些希望尝试HR软件而不承担高额费用的公司。

8. Paycor

   • 功能特点：Paycor 提供薪资处理、HR管理和时间跟踪功能。其分析工具帮助企业做出数据驱动的决策。
   • 适用性：适合需要强大数据分析能力的小企业，尤其是那些希望通过数据优化HR流程的公司。

9. Workable

   • 功能特点：Workable 是一款专注于招聘的HR软件，提供职位发布、简历筛选和面试安排等功能。其强大的招聘工具帮助企业吸引和筛选优秀人才。
   • 适用性：适合需要高效招聘流程的小企业，尤其是那些在竞争激烈的市场中寻找人才的公司。

10. BambooHR

    • 功能特点：BambooHR 提供全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、考勤跟踪、假期管理和绩效评估。其用户友好的界面使得小企业能够轻松上手。
    • 适用性：适合希望简化HR流程并提升员工体验的小企业，特别是那些注重文化建设的公司。

选择合适的人力资源软件可以帮助小企业提高管理效率，降低人力成本，提升员工满意度。根据企业的具体需求和预算，选择最适合的解决方案将是成功的关键。