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在成都市，有多家企业提供人事管理系统软件，满足不同规模和行业企业的人力资源管理需求。以下是一些主要的供应商及其产品：

一、SAP

SAP是一家全球知名的企业管理软件供应商，其产品在中国市场也有广泛应用。在成都，SAP设有全球研发服务中心，专注于改进其核心产品。其人力资源管理系统（SAP HCM）涵盖了从招聘、培训到绩效评估等各方面功能，适用于大型企业的复杂需求。

思爱普 · zh.wikipedia.org · 2024/6/8

二、叡扬资讯

叡扬资讯是一家专注于信息安全及系统工具产品的供应商，提供多种企业管理软件。其研发的人力资源管理系统（R.A.D.A.R.）自1998年推出以来，已在多个行业中应用，帮助企业管理员工信息、考勤、薪酬等方面。

叡揚資訊 · Wikipedia · 2024/12/28

三、薪人薪事

薪人薪事是一家专注于人力资源管理的SaaS服务商，其产品涵盖组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励等功能。该系统支持灵活调整组织架构，满足不同行业和规模企业的需求。

薪人薪事X-AIM战略性人力资源规划平台-专业管理考勤、绩效、薪酬、组织、招聘 · xinrenxinshi.com

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四、Zoho People

Zoho People是一款基于云的人力资源管理系统，提供人事管理、员工管理、绩效评估等功能。其全球化特性适合跨国企业在不同地域的操作需求。

人力资源管理系统| 人力资源软件| 人事管理系统 – Zoho People · zoho.com.cn

经济全球化，中国企业面临着跨国业务、多元文化的挑战，一个全球化人力资源管理软件对企业至关重要。Zoho People 是一个基于云的全球化人力资源管理系统 (HRMS)，提供人事管理、员工管理、绩效评估等功能，集成云技术，支持跨时区、跨地域操作，帮助企业提高工作效率并简化人力资源流程。通过 Zoho People进行人事管理，您可以轻松管理员工信息、机构文档、加强团队协作，实现高效人力资源管理。 · 告别繁琐的电子表格或僵化的系统来管理人力资源任务。选择更智能、更高效的人事管理软件，让您摆脱低效的传统人事行政工作。

五、飞书

飞书是字节跳动开发的企业协作与管理平台，提供即时通讯、云文档、云盘、邮箱、日历、视频会议等功能。其人事管理模块帮助企业管理员工信息、考勤、绩效等，提升人力资源管理效率。

飞书 · Wikipedia · 2025/1/22

以上供应商在成都都有业务运营，企业可以根据自身需求选择最适合的人事管理系统软件。建议在选择时考虑系统的功能是否符合企业需求、实施和维护成本、供应商的服务支持等因素。

相关问答FAQs：

成都这边有哪些人事管理系统软件提供商？

在成都，随着企业管理的数字化转型，人事管理系统软件的需求也日益增长。许多软件提供商致力于为企业提供高效、便捷的人事管理解决方案。以下是一些在成都较为知名的人事管理系统软件提供商：

1. 简道云
   简道云是一款强大的人事管理系统，提供在线表单、数据分析、流程管理等功能。它的灵活性使得企业能够根据自身需求进行定制化设置，非常适合中小型企业使用。简道云的用户界面友好，操作简单，能够帮助企业高效管理员工信息、考勤、薪资等各类人事事务。

2. 用友网络
   用友网络在企业管理软件领域拥有较高的知名度，其人事管理系统为企业提供全面的人力资源解决方案。系统功能包括招聘管理、绩效考核、薪资管理等，能够有效提高人事部门的工作效率。用友网络在成都设有服务机构，能够为本地企业提供及时的技术支持和服务。

3. 华为云
   华为云的人事管理系统也是一个备受关注的选择。其基于云计算技术，能够为企业提供灵活、安全的人事管理服务。华为云的人事管理系统不仅支持传统的人事管理功能，还融入了人工智能和大数据分析，帮助企业更好地进行人力资源决策。

4. 金蝶软件
   金蝶软件是一家专注于企业管理软件的公司，其人事管理系统功能强大，覆盖了招聘、培训、绩效、薪酬等多方面。金蝶在成都的服务网络较为完善，能够为企业提供优质的售后服务和技术支持，是很多企业的人事管理软件首选。

5. SAP
   SAP是国际知名的企业管理软件提供商，其人力资源管理解决方案在全球范围内得到广泛应用。SAP的人事管理系统功能全面，适合大型企业使用。虽然其产品相对复杂，但其强大的功能与灵活性可以为企业提供深度的人事管理支持。

6. P2P人事管理系统
   P2P人事管理系统是一款新兴的本地软件提供商，专注于为中小企业提供人事管理解决方案。其系统设计简洁，功能实用，涵盖了基本的人事管理模块，适合预算有限但需求明确的小型企业使用。

在选择合适的人事管理系统软件时，企业应根据自身的规模、行业特性以及具体需求进行综合考量。此外，建议在选择前进行系统的试用，以确保其符合企业的实际操作需求。

人事管理系统的选择标准有哪些？

在众多的人事管理系统软件中，如何选择一款适合自己企业的系统是许多企业管理者面临的挑战。以下是选择人事管理系统时需要考虑的几个重要标准：

1. 功能齐全性
   人事管理系统的功能必须涵盖企业人力资源管理的方方面面，包括招聘、入职、考勤、薪酬、绩效管理等。根据企业的不同需求，选择功能模块齐全的系统，能够有效提高人事管理的效率，减少人力成本。

2. 系统的易用性
   系统的用户界面设计及操作流程直接影响到人事部门的工作效率。选择一款界面友好、操作简单的人事管理系统，可以降低员工的学习成本，提升系统的使用率。

3. 数据安全性
   企业的人事管理系统中存储了大量的员工信息和敏感数据，因此数据的安全性至关重要。选择具备良好数据加密和安全防护措施的系统，能够有效保护企业的隐私信息，防止数据泄露。

4. 技术支持与服务
   在系统的使用过程中，难免会遇到各种技术问题。因此，选择一家提供优质客户服务和技术支持的供应商尤为重要。企业应考察供应商的售后服务质量，以确保在系统使用过程中能够得到及时的帮助。

5. 灵活性与可扩展性
   企业的发展是动态的，因此人事管理系统的灵活性和可扩展性显得尤为重要。选择能够根据企业发展需求进行功能扩展和定制化配置的系统，可以帮助企业更好地应对未来的挑战。

6. 性价比
   不同的人事管理系统价格差异较大，企业在选择时应综合考虑系统的功能、服务质量和价格。选择性价比高的系统，能够在保证功能完整性的基础上，控制企业的人力资源管理成本。

人事管理系统的实施步骤有哪些？

成功实施一套人事管理系统是一个系统工程，涉及到多个环节。以下是人事管理系统实施的一般步骤：

1. 需求分析
   在实施人事管理系统之前，首先要进行全面的需求分析。通过与各部门沟通，了解企业在招聘、考勤、薪资等方面的具体需求，为后续的系统选择和定制打下基础。

2. 系统选择
   根据需求分析的结果，选择一款符合企业需求的人事管理系统。企业可以进行多家供应商的对比，评估其功能、价格、服务等方面，最终确定合适的系统。

3. 系统配置与定制
   选择好系统后，进入系统配置与定制阶段。根据企业的实际需求，对系统进行功能模块的选择和自定义设置，以确保系统能够满足企业的具体操作流程。

4. 数据迁移
   在实施新系统之前，需要将旧系统中的数据进行迁移。数据迁移是一个重要的环节，必须确保数据的完整性和准确性，以免影响新系统的正常运行。

5. 员工培训
   为了确保系统能够被顺利使用，企业需要对员工进行系统培训。培训可以通过线上课程、面对面讲解等多种方式进行，帮助员工熟悉系统的操作流程和功能使用。

6. 系统上线
   在完成以上步骤后，企业可以正式上线新的人事管理系统。在上线初期，应保持与供应商的沟通，及时解决可能出现的问题，确保系统能够稳定运行。

7. 评估与优化
   系统上线后，企业应定期进行评估，收集员工的反馈意见。根据实际使用情况，对系统进行优化调整，以提升其使用效果和工作效率。

通过以上步骤，企业可以有效实施人事管理系统，从而提升人事管理的效率，促进企业的数字化转型。

如何提高人事管理系统的使用效率？

一旦人事管理系统实施到位，如何提高其使用效率是企业需要关注的另一个重要方面。以下是一些提升系统使用效率的建议：

1. 定期培训与更新
   随着人事管理系统的不断升级，企业应定期对员工进行培训，确保他们掌握最新的系统操作技巧。此外，针对新员工，企业也应提供系统培训，使其能够迅速上手。

2. 简化流程
   在使用人事管理系统的过程中，企业可以根据实际情况不断优化和简化人事管理流程，减少不必要的环节，提高工作效率。例如，利用系统自动化处理考勤、请假等事务，可以大大减少人工操作的时间。

3. 激励员工使用
   为了提高员工使用人事管理系统的积极性，企业可以设立一些激励措施，如根据系统使用情况进行评估，并与员工绩效挂钩，鼓励他们积极使用系统进行管理。

4. 提供技术支持
   在系统使用过程中，难免会出现各种技术问题。企业可以设立专门的技术支持团队，及时解答员工在使用过程中遇到的问题，确保系统能够顺利运行。

5. 收集反馈与改进
   企业应定期收集员工对人事管理系统的使用反馈，并根据反馈结果进行相应的改进。这不仅能提升系统的使用效率，还能增强员工的参与感和满意度。

6. 数据分析与决策
   人事管理系统通常具备强大的数据分析功能，企业可以定期利用系统生成各类人事数据报告，为人力资源决策提供依据。通过数据分析，企业可以及时发现人事管理中的问题，并进行针对性的改进。

通过以上措施，企业能够有效提高人事管理系统的使用效率，最大限度地发挥其在企业管理中的价值。

总结

在成都，众多的人事管理系统软件提供商为企业提供了丰富的选择。企业在选择人事管理系统时，应综合考虑功能、易用性、安全性等多个因素，以确保选择到最适合自身发展的系统。人事管理系统的成功实施需要经过需求分析、系统选择、数据迁移、员工培训等多个步骤，企业应重视每一个环节，以确保系统的顺利上线并发挥最大效能。此外，定期的培训与反馈收集也是提升系统使用效率的重要措施。

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