主流HR系统厂商有很多，它们为不同规模和需求的企业提供了各式各样的解决方案。以下是一些目前市场上较为知名的HR系统厂商：

一、简道云HRM人事管理系统

简道云HRM人事管理系统是一款致力于提升企业人力资源管理效率的云平台，具有强大的数据分析、自动化流程、员工管理等功能。它帮助企业实现数字化、智能化的人事管理，让HR部门的工作变得更加高效和规范化。该系统提供从招聘到员工离职的全流程管理，支持自定义设置，适用于各种行业和企业规模。

官网地址：简道云HRM人事管理系统

二、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是SAP公司推出的一款基于云的人力资源管理软件，广泛应用于全球大型企业。该系统涵盖了人力资源管理的各个领域，包括人才招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等，尤其擅长数据分析和智能化决策支持。SAP SuccessFactors的灵活性和强大的集成功能，使其成为跨国企业管理HR的首选。

三、Workday

Workday 是一款全球领先的HR和财务管理软件，专为大中型企业设计。它的强大之处在于其高度集成的云平台，提供从招聘、薪资、绩效、员工自助服务到离职管理的全方位HR解决方案。Workday的用户界面简洁直观，能够帮助企业快速适应并提升员工体验。

四、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud 是甲骨文公司推出的一款全球领先的云HR管理系统，适用于各种规模的企业。其功能包括核心HR管理、人才招聘、员工发展、薪酬福利管理等，特别强调通过大数据和人工智能来优化员工体验和工作效率。Oracle HCM Cloud能够帮助企业实现全球化管理，尤其适用于跨国公司。

五、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now 是一款面向中小型企业的HR管理系统，涵盖了薪酬管理、税务处理、考勤、招聘和绩效等方面。ADP Workforce Now 的亮点在于它的易用性和高效的自动化功能，能够帮助HR部门减少繁琐的工作流程。该系统非常注重合规性和薪酬福利处理，帮助企业确保在遵守法规的同时提高运营效率。

六、人力资源管理系统（BambooHR）

BambooHR 是一款轻量级的HR管理工具，适合中小型企业使用。它提供了员工管理、薪资计算、招聘、绩效评估等多项功能，致力于简化HR部门的工作。BambooHR 具有用户友好的界面，且具有高度的可定制性，能够适应不同企业的需求。它的核心优势是易于部署、快速实现，尤其在员工自助服务和数据报告方面表现出色。

七、UltiPro

UltiPro 是Ultimate Software推出的云端HR管理软件，面向各种规模的企业。它提供的功能包括员工数据管理、薪资管理、绩效考核、招聘等，此外还具备强大的员工自助服务功能。UltiPro 强调人性化管理和用户体验，它通过数据分析帮助企业更好地理解员工需求并优化HR决策。

八、Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand 是一款全球领先的云端人才管理系统，主要聚焦员工的学习和发展。它包括员工培训、招聘、绩效评估等功能，并且以其创新的学习管理系统（LMS）而著名。Cornerstone OnDemand特别适合那些高度依赖员工培训与发展的公司，尤其是在知识密集型行业中。

九、Zenefits

Zenefits 是一款简单易用的HR管理平台，专为中小型企业设计。它集成了薪酬管理、员工考勤、福利、招聘和绩效管理等功能。Zenefits的优势在于其快速部署和操作简单，能够快速帮助企业建立HR管理系统。

十、Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready 是一款适用于中小型企业的HR管理解决方案，涵盖了时间与考勤、员工调度、薪酬管理等多个方面。它的自动化功能可以显著减少管理成本，并提高工作效率。Kronos特别注重员工的工作时间管理，适合需要严格控制工作时长的行业。

总结

在选择HR系统时，企业应该根据自己的规模、业务需求以及预算进行选择。简道云HRM人事管理系统、SAP SuccessFactors、Workday等厂商提供了强大而全面的HR管理解决方案，适用于各种规模的企业。对于中小型企业，像BambooHR、Zenefits和Kronos等厂商提供的系统则更加注重简便性和高效性。每家厂商的系统都有其独特的优势，选择时需要考虑到企业的实际情况与需求。

相关问答FAQs：

主流HR系统厂商有哪些？

在现代企业管理中，HR系统已经成为不可或缺的工具，它帮助企业高效地管理人力资源，从招聘、培训到薪酬管理等各个方面。随着市场需求的不断变化，众多HR系统厂商应运而生。以下是一些主流的HR系统厂商及其特点。

1. SAP SuccessFactors
   SAP SuccessFactors 是全球领先的人力资源管理软件之一。它为企业提供全面的HR解决方案，包括招聘、绩效管理、学习与发展、薪酬管理等模块。该系统的优势在于其强大的数据分析能力，能够帮助企业做出更精准的决策。此外，SAP SuccessFactors 提供了云端服务，使得企业能够随时随地访问系统。

2. Oracle HCM Cloud
   Oracle HCM Cloud 是一款全面的人力资本管理解决方案，涵盖了招聘、人才管理、薪酬、福利和员工自助服务等功能。它的强项在于提供深度的分析和报告功能，帮助企业更好地理解员工的表现和需求。Oracle HCM Cloud 的灵活性使其适合各种规模的企业。

3. Workday
   Workday 是一家以云计算为基础的人力资源和财务管理软件供应商。Workday 的HR系统以用户友好的界面和强大的功能而闻名。它提供了全面的HR管理功能，包括招聘、薪酬、绩效管理和人才管理等。Workday 的实时数据分析功能使企业能够快速响应市场变化。

4. ADP
   ADP 提供一系列人力资源管理服务，包括薪资处理、税务管理、员工福利和时间管理等。ADP 的解决方案适用于各种规模的企业，其灵活性和可扩展性使其成为许多企业的首选。ADP 还提供强大的合规性支持，帮助企业遵循各项劳动法法规。

5. BambooHR
   BambooHR 是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件。它提供了用户友好的界面和一系列实用的HR功能，包括员工记录管理、考勤跟踪、招聘管理等。BambooHR 的重点在于简化HR流程，使HR团队能够专注于战略性任务，而不是繁琐的行政工作。

6. Zenefits
   Zenefits 是一家专注于中小企业的HR管理平台，提供全面的HR解决方案，包括薪酬、福利、时间跟踪和员工自助服务等功能。Zenefits 的特点是其简单易用的界面和灵活的集成能力，能够与多种第三方应用程序无缝连接。

7. Gusto
   Gusto 是一款面向小型企业的HR和薪资管理平台。它提供薪资处理、员工福利、招聘和人事管理等服务。Gusto 的界面友好，便于小企业用户使用，且提供丰富的资源和支持，帮助企业轻松管理人力资源。

8. Namely
   Namely 是一款综合性人力资源管理平台，旨在为中型企业提供解决方案。它的功能包括员工管理、薪酬、福利和绩效管理等。Namely 的优势在于其自定义能力，企业可以根据自身需求调整系统设置。

9. Zoho People
   Zoho People 是一款集成化的HR管理软件，提供多种功能，包括考勤、绩效管理、招聘和培训等。Zoho People 的优势在于其价格合理，适合预算有限的小型企业。

10. Sage People
    Sage People 是一款基于云的HR和人事管理解决方案，适合快速发展的中型企业。它提供全面的功能，包括员工数据管理、薪酬、招聘和绩效管理。Sage People 的灵活性和可扩展性使其能够满足不同企业的需求。

每家HR系统厂商都有其独特的优势和特点，企业在选择HR系统时应根据自身的需求、规模和预算进行综合考量。通过合理选择合适的HR系统，企业可以提高管理效率，优化人力资源配置，提升员工满意度，从而实现更好的业务发展。

如何选择适合企业的HR系统？

在众多HR系统厂商中选择最适合自己企业的HR系统并不是一件容易的事。以下是一些在选择HR系统时需要考虑的关键因素。

1. 功能需求
   企业的HR管理需求各不相同，因此在选择HR系统时，首先要明确企业的具体需求。例如，是否需要招聘管理、绩效评估、薪酬管理等功能。系统的功能是否能够覆盖企业的需求，将直接影响到HR系统的使用效果。

2. 用户体验
   HR系统的界面设计和用户体验也是选择的重要因素。一个用户友好的系统能够减少员工的学习成本，提高使用效率。建议可以先申请试用，亲自体验系统的操作流程和界面设计。

3. 集成能力
   在选择HR系统时，考虑其与其他企业管理软件（如财务、CRM等）的集成能力也非常重要。良好的集成能力能够实现数据的无缝流动，减少信息孤岛，提高管理效率。

4. 数据安全
   HR系统涉及大量的员工个人信息和企业敏感数据，因此数据安全性非常重要。企业应关注所选系统的安全措施，包括数据加密、备份和访问控制等。

5. 技术支持
   在使用HR系统的过程中，难免会遇到各种问题。因此，选择一个提供良好技术支持的供应商非常重要。了解其技术支持的响应时间、解决方案和支持渠道，可以帮助企业在遇到问题时迅速解决。

6. 价格与预算
   不同的HR系统在价格上差异较大，企业在选择时应考虑自己的预算。要评估系统的性价比，确保所选择的系统能够提供足够的价值。

7. 客户评价与案例
   了解其他企业对所选HR系统的评价和使用案例，也能为决策提供参考。可以通过网络搜索、论坛或社交媒体等渠道获取相关信息。

8. 扩展性
   随着企业的发展，HR管理需求可能会不断变化。因此，在选择HR系统时，关注其扩展性非常重要。一个可扩展的系统能够随着企业的成长而不断适应新的需求。

9. 行业特点
   不同的行业对HR管理的需求也有所不同。在选择HR系统时，考虑其是否适合自己所在行业的特点和需求，可以帮助企业更好地管理人力资源。

10. 试用与反馈
    在最终决定之前，建议企业进行系统试用，收集HR团队和员工的反馈。通过试用，可以更直观地了解系统的实际操作效果，帮助做出更合理的决策。

以上这些因素将在企业选择HR系统时起到重要的指导作用。通过充分的调研和比较，企业可以选择到最适合自己的HR系统，提升人力资源管理的效率和效果。

HR系统的未来发展趋势是什么？

随着技术的不断进步和人力资源管理需求的变化，HR系统也在不断演进。以下是一些未来HR系统可能的发展趋势。

1. 人工智能与自动化
   人工智能（AI）技术将在HR系统中扮演越来越重要的角色。通过AI技术，HR系统能够在招聘、绩效评估等方面进行数据分析，帮助企业做出更精准的决策。此外，自动化流程将减少人工干预，提高效率。

2. 数据分析与决策支持
   数据驱动决策将成为HR管理的重要趋势。未来的HR系统将集成更强大的数据分析工具，帮助企业实时监控员工表现、离职率等关键指标，从而优化人力资源管理策略。

3. 个性化用户体验
   随着用户体验的重要性日益凸显，HR系统将更加注重个性化设计。系统将根据员工的角色、需求和习惯，提供定制化的界面和功能，从而提升用户的使用满意度。

4. 移动端应用
   移动办公已成为现代企业的趋势，未来的HR系统将更加注重移动端的应用开发。员工可以通过手机随时随地访问HR系统，进行考勤、请假、查看薪资等操作，提高管理的灵活性。

5. 远程工作支持
   随着远程工作的普及，HR系统将需要提供更多支持远程工作的功能，包括在线培训、虚拟团队管理、员工健康监测等。这将帮助企业更好地管理分散在不同地点的员工。

6. 员工体验与参与
   企业越来越重视员工体验，未来的HR系统将更多地关注员工的参与感和满意度。系统将提供反馈工具、调查问卷等功能，以便企业了解员工的需求和感受，及时进行调整。

7. 合规性与风险管理
   在合规性要求日益严格的背景下，HR系统将加强对劳动法、数据保护法等法规的支持。未来的系统将集成合规性检查功能，帮助企业降低法律风险。

8. 整合与互通
   随着企业管理系统的多样化，HR系统将更加注重与其他系统的整合与互通。通过API接口和数据共享，HR系统能够与财务、销售等其他管理系统无缝连接，形成一个全面的企业管理生态。

9. 云技术的普及
   云计算技术将继续推动HR系统的发展。未来，越来越多的企业将选择云端HR系统，以便获得更高的灵活性和可扩展性，同时降低IT基础设施的维护成本。

10. 持续学习与发展
    随着市场环境的变化和技术的进步，企业需要不断提升员工的技能。未来的HR系统将更加关注员工的学习与发展，提供在线学习平台和职业发展路径规划，帮助员工实现个人职业目标。

通过对这些趋势的关注和研究，企业可以提前布局，为未来的人力资源管理做好准备。HR系统的不断创新，将为企业的发展提供更加强大的支持。

在选择和使用HR系统的过程中，企业应结合自身实际，灵活运用各类工具，以实现人力资源管理的优化和提升。通过合理利用HR系统，企业不仅能够提高管理效率，降低人力资源成本，还能提升员工满意度，从而促进整体业务的持续增长。

最后推荐：简道云HRM人事管理系统模板：https://s.fanruan.com/fh70e
无需下载，在线即可使用。