十大HR软件是： 1、简道云HRM人事管理系统 2、Workday 3、SAP SuccessFactors 4、Oracle HCM Cloud 5、BambooHR 6、ADP Workforce Now 7、Zenefits 8、Kronos Workforce Ready 9、Gusto 10、Ultimate Software UltiPro。这些HR软件以其出色的功能和高效的管理能力，帮助企业更好地处理人力资源管理的各个方面，包括招聘、薪酬管理、考勤、绩效评估等。

一、简道云HRM人事管理系统

简道云HRM人事管理系统是一款专注于人力资源管理的全面解决方案，广泛应用于企业的人事管理、员工招聘、薪资管理、培训与绩效评估等领域。它通过自动化工具和高度集成的功能，帮助HR部门提高工作效率，减少繁琐的手动操作。该系统提供了一个统一的界面，支持员工信息的集中管理、数据分析、报表生成等功能，极大地提升了HR管理工作的智能化与系统化。简道云HRM还具备很好的扩展性，企业可以根据自身需求定制功能模块。官方网站：https://s.fanruan.com/fh70e

二、Workday

Workday是一款综合性的人力资源管理软件，主要提供人事管理、财务管理、招聘、学习与发展、薪酬福利等功能。它的最大特点是云端化部署，企业可以在云端实时获取员工数据和相关信息，增强了数据的透明度和即时性。Workday还结合人工智能与大数据，提升了员工的工作体验，优化了招聘过程与员工绩效管理。

三、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是SAP公司推出的一款云端人力资源管理解决方案。它覆盖了人力资源管理的各个模块，如核心HR、招聘、绩效与目标、学习与发展、薪酬管理等。SuccessFactors的亮点在于其强大的集成功能，它能够与企业的其他IT系统无缝连接，提供统一的数据分析与报表功能。该系统适用于全球性企业，具有跨国部署的优势。

四、Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是Oracle公司提供的一套全面的云端人力资源管理解决方案。它包括人才管理、工作流自动化、招聘、员工培训、薪酬管理等多个功能模块。Oracle HCM Cloud具有高度的可配置性，企业可以根据自己的需求进行定制化开发。它还整合了Oracle云平台的其他服务，为企业提供更加全面的数据分析与决策支持。

五、BambooHR

BambooHR是一款专为中小企业设计的HR管理软件。它提供了核心人力资源管理功能，如员工信息管理、招聘、考勤、假期管理、薪酬管理等。BambooHR的界面简洁易用，且具有较高的用户友好性，非常适合不具备复杂IT支持的小型企业使用。此外，它还提供员工满意度调查、绩效管理等功能，帮助企业更好地了解员工需求。

六、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是ADP公司推出的综合性人力资源管理平台，适用于中型到大型企业。它包含了薪酬管理、招聘、培训、员工绩效管理等模块。ADP Workforce Now的一个突出特点是其强大的薪资管理功能，能够帮助企业更高效地处理薪资计算、税务合规等复杂问题。此外，它还提供数据分析功能，帮助HR管理者做出更加精准的决策。

七、Zenefits

Zenefits是一款全方位的HR管理软件，专注于简化企业的人力资源管理流程。它涵盖了员工入职、福利管理、薪资计算、考勤等多个领域，并提供灵活的工具来支持HR工作自动化。Zenefits的优势在于其高度的集成性，可以与其他业务系统无缝连接，减少了重复工作，提高了工作效率。它也特别注重用户体验，界面友好，易于使用。

八、Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready是一款专注于员工时间管理、排班与考勤的HR软件，适用于各种规模的企业。它提供自动化的排班功能，可以根据员工的可用性、工作时间等因素来优化排班。此外，它还支持工时跟踪、薪资计算等功能，帮助企业确保员工的工时合规，并提高工资管理的效率。

九、Gusto

Gusto是一款专为小型企业设计的HR管理软件。它提供了薪酬管理、员工福利、税务合规、招聘等一系列功能。Gusto的最大优势是其简单易用和高度自动化，帮助小型企业轻松管理人事事务。它还为员工提供了便捷的自助服务平台，可以查看薪资单、提交假期申请等，增强了员工与HR之间的互动。

十、Ultimate Software UltiPro

Ultimate Software UltiPro是一款功能全面的HR管理软件，适用于各类规模的企业。它提供了包括人才管理、员工绩效评估、薪资管理、招聘等多项功能，帮助企业实现HR工作的自动化和智能化。UltiPro的一个亮点是其强大的数据分析能力，企业可以通过该平台实时获取员工数据并进行深入分析，提升决策的科学性与精准度。

总结来说，以上十大HR软件各有其独特的功能和优势，企业可以根据自身的规模、需求和预算，选择适合的软件进行人力资源管理。无论是简道云HRM系统的全方位功能，还是Gusto为小型企业提供的便捷工具，都能够大大提高HR部门的工作效率和员工的工作体验。在选择HR软件时，企业应充分考虑软件的功能、用户体验、服务支持和扩展性等方面，以确保能够满足自身发展的需求。

相关问答FAQs：

1. 什么是HR软件？

HR软件，即人力资源管理软件，旨在帮助企业更高效地管理人力资源的各个方面。这些软件通常包括招聘管理、员工培训、绩效评估、薪资管理和员工自助服务等功能。通过自动化和数字化人力资源管理流程，HR软件可以大幅提高工作效率，减少人工错误，并为企业提供更准确的数据分析。随着科技的发展，许多HR软件还集成了人工智能和大数据分析，帮助企业做出更加明智的决策。

2. 十大HR软件分别有哪些？

在市场上，有许多HR软件供企业选择。以下是一些广受欢迎的HR软件，排名不分先后：

• Workday：提供全面的云端人力资源管理解决方案，支持财务管理和人力资源管理的集成。其用户界面友好，易于使用，适合各类企业。

• ADP：专注于薪资管理和人力资源管理，提供灵活的解决方案，能够满足不同规模企业的需求。ADP还提供合规性服务，帮助企业应对法律法规的变化。

• BambooHR：专为中小型企业设计，提供人事管理、招聘、绩效管理和员工培训等功能。其界面简洁直观，易于上手。

• Zoho People：提供全面的人力资源管理功能，包括员工自助服务、考勤管理和绩效评估。Zoho People的定价灵活，适合预算有限的企业。

• SAP SuccessFactors：这是SAP的云端人力资源管理解决方案，提供强大的功能和灵活的配置选项，适合大型企业。

• Gusto：专注于薪资和福利管理，适合小型企业。Gusto提供简单易用的界面，帮助企业轻松管理员工薪资和福利。

• Namely：提供综合人力资源管理解决方案，支持薪资、福利、绩效和员工自助服务。Namely的用户界面友好，适合中型企业。

• Oracle HCM Cloud：这是Oracle提供的人力资源管理解决方案，支持全球化的人事管理，适合大型跨国企业。

• Paycor：提供薪资管理和人力资源管理的综合解决方案，适合中小型企业。Paycor的特点是其客户服务质量高。

• Rippling：创新型人力资源管理软件，提供薪资、福利、设备管理等功能。Rippling的独特之处在于其集成能力，可以与多种工具无缝连接。

3. 如何选择适合的HR软件？

选择适合的HR软件需要考虑多个因素。首先，明确企业的需求至关重要。企业规模、行业特点和特定功能需求都会影响选择。其次，软件的用户友好程度也很重要，简洁的界面可以减少员工培训时间，提高使用效率。此外，服务提供商的客户支持和培训服务也是评估的重要方面。最后，预算也是一个不可忽视的因素，选择性价比高的解决方案可以有效控制企业的人力资源管理成本。

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