1、2024年权威eHR软件排名出炉，易用的国内人力资源系统清单整理如下。
在快速发展的企业管理领域，eHR（电子人力资源）系统已经成为企业日常运营中不可或缺的一部分。尤其是在数字化转型的过程中，HR系统在提高工作效率、优化人事管理方面发挥了重要作用。2024年，国内市场上涌现出许多具备高度智能化、易用性和创新技术的eHR软件。这些系统不仅能帮助企业在招聘、考勤、薪资管理等方面实现全面数字化，还能通过数据分析为企业提供决策支持。本文将为您列出2024年权威的eHR软件排名，特别推荐那些具有高用户评价、功能丰富并且易于操作的HR管理系统，帮助企业高效管理人力资源。

一、简道云HRM人事管理系统

简道云HRM人事管理系统在国内eHR软件中名列前茅，凭借其简洁易用的操作界面和强大的功能，获得了大量企业用户的青睐。它不仅涵盖了招聘、薪资、考勤等基本人力资源管理模块，还支持个性化定制，适应不同企业的需求。简道云HRM的亮点在于其高度可视化的流程设计和强大的数据分析能力，能够帮助企业高效提升管理水平。

功能亮点：

1. 流程自动化：通过自定义工作流，使人事管理流程更加高效。

2. 数据分析：实时数据监控和分析，帮助HR做出更精准的决策。

3. 云端管理：支持随时随地访问，方便远程工作和移动办公。

4. 高度可定制：根据企业的不同需求进行灵活配置。

官网地址：简道云HRM人事管理系统

二、钉钉HR管理系统

钉钉HR管理系统作为阿里巴巴旗下的一款人力资源软件，其优势在于集成了丰富的企业通讯、办公和人力资源管理功能。钉钉HR系统特别适合中大型企业，能够无缝连接企业内部的各种业务需求。钉钉的工作流自动化、智能考勤、薪资发放等功能，帮助HR实现人事管理的高效化。

功能亮点：

1. 集成办公与HR功能：方便员工日常沟通与协作。
2. 智能考勤与排班：通过AI技术进行智能排班，节省人力。
3. 一站式薪资管理：薪资发放一键搞定，减少人工操作的错误。
4. 安全性高：钉钉提供多层次安全保护，确保企业数据安全。

三、云聘HRM人事管理系统

云聘HRM人事管理系统是一款专为中小型企业设计的eHR解决方案，具有灵活的定制化功能和简单的操作界面。云聘HRM通过移动端的应用，使得HR能够随时随地处理各种人力资源事务，提升了管理的效率。

功能亮点：

1. 移动端功能强大：支持HR和员工的移动办公，便于管理。
2. 绩效管理：提供详细的绩效考核与分析工具，帮助HR监控员工表现。
3. 员工自助服务：员工可以通过自助平台查看个人信息、提交请假等。
4. 薪资核算与发放：精准的薪资计算功能，支持多种薪酬模式。

四、Workday HR管理系统

Workday是一款国际化的eHR软件，提供全面的企业人力资源管理功能。它适用于全球化的跨国公司和企业，特别是在薪资福利管理、员工学习与发展等领域表现优异。Workday的高度自动化和数据驱动特性，帮助企业在全球范围内实现更加精准的HR管理。

功能亮点：

1. 全球化支持：支持多国语言和地区的薪资、福利管理。
2. 智能数据分析：通过大数据和AI技术，为HR提供深度分析和决策支持。
3. 员工发展与学习：通过平台进行员工培训和职业发展。
4. 综合薪酬管理：支持复杂的薪酬结构与灵活的薪酬设计。

五、猎云HRM管理系统

猎云HRM管理系统是一款面向中小企业的人力资源管理平台，致力于简化HR的日常工作流程。猎云HRM专注于提高工作效率，减少冗余操作，尤其在员工档案管理和招聘模块上有较强的表现。

功能亮点：

1. 简化流程：以简洁的界面和流畅的操作体验为基础，减少繁琐步骤。
2. 招聘管理：集成招聘渠道管理，支持批量简历筛选和面试安排。
3. 员工档案管理：完善的员工档案存储与管理，随时调取员工信息。
4. 自定义报表功能：灵活生成各类HR报表，支持自定义设计。

六、云之家HR管理系统

云之家HR管理系统在企业沟通和人力资源管理方面具有极大的优势，特别适合需要高度协作的企业。它不仅是一个HR软件，还融合了企业沟通工具和项目管理功能。

功能亮点：

1. 团队协作：支持团队成员之间的即时沟通与任务协作。
2. 员工信息管理：全面管理员工信息，并提供便捷的查询功能。
3. 在线审批流程：可以快速设定审批流程，简化HR操作。
4. 集成化平台：能够与其他企业系统进行数据对接，形成统一的管理平台。

七、猎云网HRM系统

猎云网HRM系统是一款基于云端的综合人力资源管理软件，具有灵活的功能和极佳的扩展性。它为企业提供了从招聘、入职到离职等全流程的管理支持，特别适合成长中的企业。

功能亮点：

1. 全流程管理：涵盖招聘、入职、考勤、离职等各个环节。
2. 移动化支持：支持移动端功能，使得员工和HR可以随时随地进行操作。
3. 自助服务平台：员工可以自主查看和更新个人信息，减轻HR的工作量。
4. 灵活的薪酬管理：支持复杂的薪资计算方式。

八、卓越HRM管理系统

卓越HRM管理系统是一款国内知名的eHR系统，专注于提供灵活而强大的功能，以适应各类企业的需求。特别是在员工培训和绩效管理方面，卓越HRM提供了系统化的解决方案。

功能亮点：

1. 员工培训管理：集成培训模块，帮助企业进行员工技能提升。
2. 个性化定制：可以根据企业需求定制功能，增强系统的适用性。
3. 实时数据分析：提供基于数据的决策支持，帮助HR优化人员配置。
4. 灵活的考勤管理：支持多种考勤方式，适应各种企业需求。

九、金蝶HRM管理系统

金蝶HRM管理系统在国内市场中占有一席之地，尤其在财务和人力资源的整合管理方面表现突出。金蝶的HRM系统可以帮助企业优化薪资管理、招聘管理及员工发展。

功能亮点：

1. 财务与HR系统整合：将财务数据与HR管理系统无缝对接。
2. 高效的招聘管理：提供智能简历筛选和招聘流程管理工具。
3. 薪资福利管理：准确计算薪资，并自动发放。
4. 绩效管理：通过绩效评估帮助企业提升员工效率。

总结与建议

以上列举的eHR软件，均具备高度的可操作性和灵活性，能够帮助企业在招聘、薪酬管理、员工考勤、绩效评估等方面实现自动化与智能化。对于中小型企业来说，选择一款易于操作且功能丰富的eHR系统能够显著提升HR的工作效率，进而提升整体运营效率。建议企业在选择eHR软件时，除了关注价格和功能外，还需关注系统的安全性、扩展性以及是否能够满足未来业务发展的需求。

相关问答FAQs：

权威eHR软件排名2024有哪些？

在2024年的eHR软件市场中，许多企业正在寻找易用且功能强大的人力资源管理系统。根据最新的市场调查和用户反馈，以下是一些备受推崇的eHR软件排名：

1. 简道云HRM：简道云HRM是一款面向中小企业的综合人力资源管理解决方案。其界面友好，功能包括招聘管理、员工档案、考勤管理、绩效考核等，能够有效帮助企业简化人力资源流程。用户普遍评价其操作简单，易于上手，且支持在线使用，无需下载安装。

2. Workday：Workday是全球知名的云端人力资源管理软件，专注于财务管理和人力资源管理的整合。其强大的数据分析功能和灵活的自定义选项，使得企业能够根据自身需求进行个性化设置，适合大中型企业使用。

3. SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一款功能全面的云端人力资源管理平台，涵盖了招聘、学习管理、绩效评估等多个模块。其强大的分析工具和报告功能，能够帮助企业做出更为精准的人力资源决策。

4. Oracle HCM Cloud：Oracle HCM Cloud提供了全面的人力资源解决方案，包括人力资源管理、人才管理、薪资管理等。凭借其强大的技术支持和丰富的功能，Oracle HCM Cloud适合全球化运营的大型企业。

5. BambooHR：BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件，提供了员工信息管理、考勤追踪、绩效评估等功能。其简洁的用户界面和良好的客户支持，使得许多企业愿意选择。

通过以上的排名，可以看出市场上有多种类型的eHR软件，各自有着不同的优势和适用范围，企业可以根据自身需求选择合适的软件。

选择易用的eHR软件时应考虑哪些因素？

在选择适合的eHR软件时，企业需要综合考虑多个因素，以确保所选择的系统能够满足其特定需求。以下是一些关键因素：

1. 用户友好性：软件的用户界面是否直观，操作是否简便，直接影响到员工的使用体验和学习曲线。易于上手的软件能够减少培训时间，提高工作效率。

2. 功能完备性：不同的企业在人员管理方面的需求各不相同，因此需要选择功能模块齐全的eHR软件。包括但不限于招聘管理、薪资核算、考勤管理、绩效评估等，确保能够满足企业的多样化需求。

3. 定制化能力：企业的运作模式和人力资源管理流程往往具有独特性，因此选择能够灵活定制的eHR软件非常重要。软件应支持根据企业的具体需求进行功能的调整和优化。

4. 数据安全性：人力资源管理涉及大量敏感数据，包括员工个人信息和薪资信息。因此，选择拥有强大安全防护措施的eHR软件至关重要，以保障数据的安全和隐私。

5. 客户支持与培训：良好的客户服务和培训支持可以帮助企业在使用eHR软件时遇到问题能够快速得到解决。因此，选择一家提供全面客户支持的供应商是明智之举。

综合考虑以上因素，企业能够更加精准地选择出符合自身需求的eHR软件，从而提高人力资源管理的效率。

如何评估eHR软件的性价比？

评估eHR软件的性价比是企业在选择软件时必须考虑的重要环节。以下是一些评估性价比的方法和指标：

1. 功能与价格对比：首先，需要将软件所提供的功能与其价格进行对比。企业应明确自身的需求，选择那些在预算范围内能够满足核心功能需求的软件。

2. 用户反馈与评价：通过查看其他企业对该软件的使用反馈，可以获得更真实的使用体验和效果评估。有些网站和平台提供用户评分和评论，企业可以根据这些信息作出更为明智的选择。

3. 试用期与演示：许多eHR软件提供试用期或演示版，企业可以在此期间实际操作软件，评估其易用性和功能是否符合预期。这种实际操作的体验能够帮助企业做出更具说服力的决策。

4. 长期成本分析：除了软件的初始采购成本外，企业还需要考虑到后续的维护费用、升级费用、培训费用等。这些长期成本会影响到整体的性价比，因此需要全面评估。

5. ROI评估：企业可以通过估算软件实施后的投资回报率（ROI）来评估其性价比。可以考虑软件在提升工作效率、降低人力成本等方面所带来的经济效益。

通过综合以上指标，企业能够更全面地评估eHR软件的性价比，从而选择出最符合需求的解决方案。

在选择合适的eHR软件时，企业需综合考虑多个因素，包括软件的功能、用户体验、定制化能力以及数据安全性等。同时，评估软件的性价比也是不可忽视的环节，确保企业在预算内获得最佳的解决方案。

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