在选择免费的人力资源管理软件时，企业通常关注易用性、功能完备性和适用性。以下是一些免费的人力资源管理软件，它们为中小型企业提供了一些关键的人力资源管理功能，并且不需要额外的投资。

1、Zoho People
Zoho People 提供了一个全面的在线人力资源管理系统，适用于小型企业。其免费版本允许用户管理员工信息、跟踪出勤、安排假期等。Zoho People 支持自定义工作流程，且可以与其他 Zoho 产品集成，增强其整体效率。

2、BambooHR（有限免费版）
BambooHR 是一个广泛使用的人力资源软件，专门为小型企业设计。它提供了易于使用的员工数据管理、出勤追踪、薪资管理等功能。BambooHR 的免费版适用于员工少于 12 人的公司，可以很好地帮助企业管理员工档案和基本的人力资源操作。

3、Bitrix24
Bitrix24 是一个功能丰富的免费项目管理平台，也提供了一个人力资源管理模块。它包括员工目录、时间表、考勤跟踪和报告功能，适合中小型企业使用。Bitrix24 还支持在线协作，能够将员工管理和团队协作结合在一起。

4、Sage HR
Sage HR 是一个灵活且适用广泛的员工管理平台，它的免费版本为小企业提供了员工档案、休假管理和考勤跟踪等基本功能。Sage HR 的界面简洁，操作直观，非常适合新创企业和小型团队使用。

5、Freshteam
Freshteam 提供了免费的基本人力资源管理工具，允许企业管理员工信息、招聘、休假和考勤等。它特别适合员工少于 50 人的公司，提供简单易用的界面和高效的功能，使得HR团队能够轻松处理日常事务。

6、Excel HR Management Templates
虽然 Excel 本身不是专门的人力资源软件，但许多企业仍然选择使用 Excel 来创建免费的HR管理模板。这些模板可以帮助小型企业处理员工信息、考勤记录、工资单等基本数据。通过灵活的公式和功能，Excel 可以定制成非常高效的人力资源管理工具。

7、OrangeHRM（开源免费版）
OrangeHRM 是一款广受欢迎的开源人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。它的开源版本免费提供，支持人力资源管理的多个功能，包括员工管理、出勤考勤、请假审批等。虽然开源版本功能相对基础，但对于预算有限的公司来说，这个系统是一个很好的选择。

这些免费的人力资源管理软件能够帮助公司节省成本，同时提高管理效率。不过，不同软件的功能限制不同，企业需要根据自身的需求进行选择。在选择合适的软件时，要考虑公司规模、团队需求以及未来扩展的可能性。

总结

通过免费的人力资源管理软件，企业可以有效地管理员工信息、考勤、休假和招聘等人力资源事务，节省成本并提高工作效率。企业在选择时，应该根据实际需求和团队规模来决定最适合的软件。如果公司未来有扩展需求，也可以考虑从免费版本过渡到付费版本，以获得更多功能和支持。

对于希望优化人力资源管理的公司，简道云HRM人事管理系统也是一个不错的选择，它提供了更全面的功能，支持更高效的管理。官网地址：简道云HRM人事管理系统。

相关问答FAQs：

1. 什么是人力资源管理软件，它的主要功能有哪些？

人力资源管理软件（HRM）是一种旨在帮助企业有效管理其员工和人力资源相关事务的工具。主要功能包括员工信息管理、招聘管理、考勤和时间管理、绩效评估、薪资管理以及培训和发展等。这些软件可以帮助企业简化人力资源流程，提高工作效率，降低人力资源管理的成本。现代人力资源管理软件通常还提供数据分析和报告功能，帮助企业做出更明智的决策。

2. 有哪些值得推荐的免费的人力资源管理软件？

市场上有许多免费的人力资源管理软件可供选择。以下是一些值得关注的选项：

• Zoho People：这是一款功能全面的HRM软件，提供员工管理、考勤、假期管理等功能。Zoho People 的免费版支持少量员工，适合小型企业使用。

• Bitrix24：作为一款集成化的业务管理平台，Bitrix24 提供人力资源管理模块，支持员工档案管理、考勤追踪等功能。其免费的版本支持多达12个用户，非常适合初创公司。

• OrangeHRM：这是一款开源的HRM软件，提供了基本的人力资源管理功能，适合中小企业使用。用户可以根据自己的需求进行定制，界面友好，易于上手。

• Sentrifugo：这是一款功能强大且完全免费的HRM软件，包含招聘、绩效管理、员工自助服务等多种功能。它的开源特性使得用户可以随意修改和扩展功能。

• Cezar HRM：这是一款较新的HRM软件，提供员工管理、考勤、薪资管理等基础功能，界面简洁，易于使用。适合小型企业和团队。

这些工具在不同方面各有优势，企业可以根据自身需求选择适合自己的软件。

3. 使用免费的人力资源管理软件有哪些注意事项？

选择和使用免费的人力资源管理软件时，有一些关键的注意事项需要关注。首先，虽然这些软件是免费的，但通常会存在某些功能限制，或者在用户数量上有上限。因此，在选择之前，需要仔细考虑企业的需求，确保所选软件能够满足基本的人力资源管理要求。

其次，支持和更新是选择软件时的重要因素。免费软件可能缺乏及时的技术支持和更新，这可能导致在使用过程中遇到问题时难以解决。建议查看软件的用户社区和支持论坛，以了解其他用户的反馈和解决方案。

最后，数据安全和隐私保护也不可忽视。企业在使用人力资源管理软件时，需确保软件提供商遵循相关的数据保护法规，并采取必要的安全措施来保护员工的个人信息。

综上所述，选择合适的免费HRM软件可以有效帮助企业优化人力资源管理，提高整体效率。在评估过程中，不妨多考虑软件的功能、用户反馈以及后续的支持服务。