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业绩管理软件有以下几种：

1. i人事：国内领先的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%的份额。

   绩效管理软件哪个好？2024精选14款对比分析 – 博 客 – SegmentFault 思否 · SegmentFault · 2025/3/10

   二、热门的绩效管理系统有哪些 1.i人事 … 薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。 …

2. Moka：集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。

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3. 用友：提供全方位的绩效管理支持，整合了目标设定、绩效评估与反馈、数据分析等核心功能。

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4. 金蝶：通过数字化工具帮助企业实现绩效考核的精细化管理和目标管控。

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5. 泛微OA：集成多种企业管理功能的办公自动化平台，包含了针对企业绩效管理的解决方案。

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6. 钉钉绩效管理：钉钉办公平台中的一部分，为企业提供一站式的绩效考核和管理解决方案。

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7. 飞书绩效管理系统：飞书平台中的企业级绩效管理解决方案，帮助企业实现高效、透明的绩效考核与管理。

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8. 北森绩效管理系统：由北森科技推出的企业级绩效管理解决方案，帮助企业构建科学、高效的绩效考核体系。

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9. Tita绩效宝：由Tita推出的专业绩效管理系统，提供数字化、智能化的绩效考核与管理解决方案。

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10. Oracle HCM：由Oracle推出的云端人力资本管理解决方案，帮助企业实现员工绩效管理与战略目标的有效对接。

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11. ADP Workforce Now：由ADP推出的全面人力资本管理解决方案，涵盖从招聘到薪酬、福利、绩效管理等全方位的人力资源管理。

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12. Ceridian Dayforce：由Ceridian推出的云端人力资本管理平台，提供全面的一体化人力资源管理解决方案。

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13. BambooHR：专为中小型企业设计的云端人力资源管理系统，帮助企业实现员工信息管理、招聘流程、绩效评估等人力资源管理工作的数字化转型。

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14. 智办事绩效：国内的一款绩效管理软件，提供数据分析功能，为企业管理者提供全面、有效的数据支持。

    员工绩效管理系统怎么选？5款国内外绩效管理软件 – 知乎 · Zhihu Column

    数据分析能力：员工绩效管理系统应该能够提供数据分析功能，为企业管理者提供全面、有效的数据支持。 性价比：定价是否清晰、透明; 后端支持&服务：售后响应速度，解决方案灵活。 二、国内外好用的员工绩效管理系统有哪些？ （1）智办事绩效. 官网地址

15. 红海eHR：国内知名的绩效管理软件，提供员工绩效管理系统，鼓励员工和管理人员及时沟通，营造开放反馈和问责的文化。

    人力资源管理系统 – 深度评测：2024年主流绩效管理软件对比 – 企业管理系统盘点 – SegmentFault 思否 · SegmentFault · 2024/8/22

    员工绩效管理软件鼓励员工和管理人员及时沟通，营造开放反馈和问责的文化。它还使用数据分析来深入了解员工绩效，使人力资源管理专业人员能够做出数据驱动的决策。 二、国内外知名的绩效管理软件有哪些 1.Moka

其中，i人事在国内市场中占据领先地位，功能涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块，适用于各类主流平台。

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一、i人事：

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%的份额。

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二、热门的绩效管理系统有哪些 1.i人事 … 薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。 …

其功能涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。在薪酬管理方面，i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。绩效管理模块支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。此外，i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台。从成本角度来说，i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。

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二、热门的绩效管理系统有哪些 1.i人事 … 薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。 …

二、Moka：

Moka是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年 多年 多年 多年 多年

相关问答FAQs：

业绩管理软件有哪些？

业绩管理软件是帮助企业监控和提升员工绩效的一种工具。这类软件通常包括目标设定、绩效评估、反馈与沟通等功能。市场上有多种业绩管理软件，以下是一些常见的选择：

1. OKR管理软件：OKR（目标与关键结果）是一种流行的目标管理框架。使用OKR管理软件，企业可以设定明确的目标，并跟踪关键结果的完成情况。许多公司选择利用这类软件来增强团队的目标感与协作能力。

2. 360度反馈软件：这种软件可以收集来自不同层级的反馈，包括上级、同事和下属等。通过多方位的反馈，员工可以全面了解自己的表现，从而进行有效的自我提升。

3. 绩效评估系统：这类系统通常包含定期的绩效评估功能，帮助管理者对员工的工作表现进行打分和评价。某些系统还提供自定义评分标准和评估模板，以适应不同企业的需求。

4. 人才管理平台：这些平台不仅关注员工的业绩，还提供人才招聘、培训和发展等功能。通过整合多项人力资源管理功能，企业可以更全面地管理和提升员工的绩效。

5. 数据分析工具：一些业绩管理软件提供强大的数据分析功能，帮助企业从数据中提取洞察，了解员工表现的趋势和模式。这些信息可以用于制定更有针对性的管理策略。

6. 团队协作软件：虽然这些软件的主要功能是促进团队合作，但许多也提供业绩跟踪的功能。团队成员可以在平台上设定目标、共享进展，从而实现更高效的协作。

7. 人力资源管理系统（HRMS）：一些综合性的人力资源管理系统中也包含业绩管理模块。这些系统通常与企业的其他管理功能紧密集成，能够提供更全面的业绩管理解决方案。

8. 云端业绩管理软件：越来越多的业绩管理软件采用云计算技术，企业可以随时随地访问相关数据和功能。这种灵活性为远程工作和分布式团队提供了便利。

9. 自定义业绩管理工具：一些企业会选择开发或购买专门定制的业绩管理工具，以满足特定的业务需求。这类工具通常具有高度的灵活性和可定制性，能够更好地适应企业的文化和流程。

业绩管理软件的功能特点是什么？

在选择业绩管理软件时，了解其功能特点是非常重要的。以下是一些典型的功能特点：

1. 目标设定与追踪：业绩管理软件通常允许用户设定个人、团队及企业的目标，并实时追踪这些目标的进展情况。

2. 绩效评估模板：大多数软件提供多种评估模板，企业可以根据自身需求进行选择或自定义，以确保评估过程的科学性和公正性。

3. 反馈管理：许多软件都具备反馈功能，能够方便地进行一对一的反馈交流，帮助员工及时了解自身表现。

4. 数据分析与报告：优秀的业绩管理软件能够生成各种数据报告，帮助管理者分析员工表现，识别潜在问题。

5. 移动端支持：随着移动办公的普及，许多业绩管理软件还提供移动端应用，方便用户随时随地访问系统。

6. 集成能力：业绩管理软件通常能够与其他企业系统（如人力资源、项目管理、财务等）进行集成，形成统一的信息管理平台。

7. 培训与发展功能：一些软件还提供员工培训和职业发展模块，帮助企业提升员工的能力与职业素养。

8. 用户友好的界面：优秀的业绩管理软件通常具备直观的用户界面，便于员工和管理者快速上手。

如何选择适合的业绩管理软件？

选择适合的业绩管理软件需要考虑多个因素，以下是一些建议：

1. 明确需求：在选择软件之前，企业应明确自身的需求，包括目标设定、绩效评估、数据分析等方面的需求。

2. 功能比较：对比不同软件的功能特点，选择那些能满足自身需求的解决方案。

3. 用户体验：试用软件的用户界面和操作流程，确保它能够为员工和管理者提供良好的使用体验。

4. 价格与预算：根据企业的预算情况，选择性价比高的业绩管理软件。注意软件的维护费用和后续升级成本。

5. 供应商的信誉：选择知名度高、口碑好的软件供应商，以确保软件的稳定性和可靠性。

6. 客户支持：了解供应商提供的客户支持服务，确保在使用过程中能够及时获得帮助。

7. 安全性：考虑软件的安全性，包括数据加密、访问控制等，以保护企业和员工的敏感信息。

8. 定制化能力：如果企业有特定需求，选择能够进行定制化开发的供应商，可以更好地满足个性化需求。

9. 集成能力：选择能够与现有系统无缝集成的软件，减少数据孤岛，提高工作效率。

10. 评估反馈：在试用期内，收集员工和管理者的反馈，确保软件能够真正提升工作效率和绩效管理效果。

总结

业绩管理软件在现代企业中扮演着重要角色，能够有效提升员工的工作表现和团队协作。选择合适的软件需要综合考虑企业的需求、预算和软件的功能特点，确保最终选择能够真正为企业带来价值。

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